{"id":9831,"date":"2020-03-16T15:01:00","date_gmt":"2020-03-16T14:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/03\/16\/la-gestion-des-salaries-a-lepreuve-du-coronavirus\/"},"modified":"2020-04-09T12:00:13","modified_gmt":"2020-04-09T10:00:13","slug":"la-gestion-des-salaries-a-lepreuve-du-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/03\/16\/la-gestion-des-salaries-a-lepreuve-du-coronavirus\/","title":{"rendered":"La gestion des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9preuve du coronavirus"},"content":{"rendered":"

Pour faire face \u00e0 la propagation du coronavirus qui s\u2019intensifie rapidement sur l\u2019ensemble du territoire, le gouvernement impose des mesures drastiques, parmi lesquelles la fermeture temporaire de plusieurs commerces et de tous les \u00e9tablissements d\u2019accueil des enfants telles que les \u00e9coles et les cr\u00e8ches. Une situation qui vous oblige \u00e0 \u00eatre r\u00e9actif afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de vos salari\u00e9s mais aussi pour assurer la continuit\u00e9 de votre activit\u00e9.<\/p>\n

\n Important\u00a0:<\/span> le gouvernement met \u00e0 la disposition des employeurs et des salari\u00e9s des questions\/r\u00e9ponses r\u00e9guli\u00e8rement actualis\u00e9es sur le site travail-emploi.gouv.fr<\/a> ainsi qu\u2019un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, le 0\u00a0800\u00a0130\u00a0000, disponible en permanence.<\/p>\n

Priorit\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail\u00a0!<\/h3>\n

Afin d\u2019\u00e9viter les contacts propices \u00e0 la transmission du coronavirus, vous devez imp\u00e9rativement, lorsque cela est possible, organiser le t\u00e9l\u00e9travail de vos salari\u00e9s. Un dispositif qui, selon le gouvernement, est compatible avec plus de quatre emplois sur dix dans le secteur priv\u00e9. <\/p>\n

Et sachez qu\u2019aucune formalit\u00e9 particuli\u00e8re n\u2019est \u00e0 respecter pour instaurer le t\u00e9l\u00e9travail dans votre entreprise, pas m\u00eame le recueil de l\u2019accord pr\u00e9alable de vos salari\u00e9s. En effet, le contexte \u00e9pid\u00e9mique actuel fait du t\u00e9l\u00e9travail un am\u00e9nagement rendu n\u00e9cessaire pour permettre la continuit\u00e9 de votre entreprise et garantir la protection de vos salari\u00e9s.<\/p>\n

Et si vos salari\u00e9s doivent venir travailler\u00a0?<\/h3>\n

Lorsque vos salari\u00e9s occupent des emplois non \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail, vous devez mettre en place des r\u00e8gles minimales de distanciation au travail. <\/p>\n

Ainsi, vous devez limiter les regroupements de salari\u00e9s dans les espaces r\u00e9duits, en particulier les r\u00e9unions. \u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 que la plupart des r\u00e9unions peuvent \u00eatre organis\u00e9es \u00e0 distance.<\/p>\n

Par ailleurs, les d\u00e9placements professionnels de vos salari\u00e9s doivent, dans la mesure du possible, \u00eatre report\u00e9s voire annul\u00e9s. Enfin, plus globalement, l\u2019organisation de votre entreprise doit \u00eatre repens\u00e9e afin d\u2019\u00e9viter les contacts entre vos salari\u00e9s, par exemple, en instaurant la rotation des \u00e9quipes.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0: <\/span>si besoin, vous pouvez maintenir votre restaurant d\u2019entreprise en l\u2019am\u00e9nageant de sorte que les places occup\u00e9es par vos salari\u00e9s soient s\u00e9par\u00e9es d\u2019au moins un m\u00e8tre.<\/p>\n

Et bien entendu, rappelez et faites appliquer \u00e0 l\u2019ensemble de votre personnel les gestes barri\u00e8res recommand\u00e9s \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n

–\u00a0se laver les mains tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement\u00a0;<\/p>\n

–\u00a0tousser ou \u00e9ternuer dans son coude ou dans un mouchoir\u00a0;<\/p>\n

–\u00a0saluer sans se serrer la main, \u00e9viter les embrassades\u00a0;<\/p>\n

–\u00a0utiliser des mouchoirs \u00e0 usage unique et les jeter.<\/p>\n

Quant aux arr\u00eats de travail\u2026<\/h3>\n

Les salari\u00e9s identifi\u00e9s comme \u00ab\u00a0cas contact \u00e0 haut risque\u00a0\u00bb par l\u2019Agence r\u00e9gionale de sant\u00e9, parce qu\u2019ils reviennent d\u2019une zone \u00e0 risque ou qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 en contact avec une personne infect\u00e9e par le virus, peuvent se voir prescrire un arr\u00eat de travail par l\u2019assurance maladie (et non par leur m\u00e9decin traitant\u00a0!). <\/p>\n

Un arr\u00eat de travail qui peut aussi b\u00e9n\u00e9ficier aux salari\u00e9s contraints de rester \u00e0 leur domicile (notamment en cas d\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler) pour garder leurs enfants. Il vous revient alors de signaler leur situation sur le site https:\/\/declare.ameli.fr<\/a>. Et attention, les salari\u00e9s concern\u00e9s doivent vous remettre une attestation indiquant notamment qu\u2019ils s\u2019engagent \u00e0 \u00eatre le seul parent de l\u2019enfant \u00e0 demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail.<\/p>\n

Une fois en arr\u00eat de travail, les salari\u00e9s per\u00e7oivent, sans d\u00e9lai de carence, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l\u2019Assurance maladie. Des indemnit\u00e9s que vous devez compl\u00e9ter afin de porter leur indemnisation globale \u00e0 au moins 90\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute ou, si votre convention collective le pr\u00e9voit, de maintenir leur salaire.<\/p>\n

Le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/h3>\n

En cas de baisse d\u2019activit\u00e9 cons\u00e9cutive \u00e0 l\u2019absence massive de salari\u00e9s (infection, isolement, absence de transports\u2026) ou de fermeture de votre entreprise, vous pouvez recourir au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle. Actuellement, ce dispositif vous permet de percevoir, pour chaque heure ch\u00f4m\u00e9e par vos employ\u00e9s, une allocation forfaitaire de 8,04\u00a0\u20ac. \u00c0 condition toutefois de leur verser, pour chacune de ces heures, une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 70\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute.<\/p>\n

Toutefois, sachez que le gouvernement entend reforcer le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle dans les jours qui viennent. En effet, selon un communiqu\u00e9 de presse dat\u00e9 du 16 mars 2020, l\u2019allocation vers\u00e9e aux employeurs atteindrait 100 % de l\u2019indemnisation allou\u00e9e aux salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle (et non plus seulement 8,04\u00a0\u20ac). Un d\u00e9cret \u00e0 para\u00eetre viendra officialiser cette mesure.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comment lutter contre la propagation du virus tout en assurant la continuit\u00e9 de votre entreprise\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[65],"class_list":["post-9831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","tag-covid","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9831"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9867,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9831\/revisions\/9867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}