{"id":9442,"date":"2020-02-05T10:00:00","date_gmt":"2020-02-05T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/02\/05\/comment-fonctionne-le-conge-de-transition-professionnelle\/"},"modified":"2020-03-17T12:02:12","modified_gmt":"2020-03-17T11:02:12","slug":"comment-fonctionne-le-conge-de-transition-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/02\/05\/comment-fonctionne-le-conge-de-transition-professionnelle\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne le cong\u00e9 de transition professionnelle\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Au\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02019, le cong\u00e9 individuel de formation a c\u00e9d\u00e9 sa place au cong\u00e9 de transition professionnelle. Concr\u00e8tement, les salari\u00e9s peuvent utiliser les droits inscrits sur leur compte personnel de formation pour suivre une action de formation en vue de changer de m\u00e9tier.<\/p>\n

Une demande du salari\u00e9<\/h3>\n

Si la formation se d\u00e9roule, en totalit\u00e9 ou en partie, sur son temps de travail, le salari\u00e9 a le droit de s\u2019absenter de son entreprise dans le cadre d\u2019un cong\u00e9 de transition professionnelle.<\/p>\n

Il doit alors en faire la demande, par \u00e9crit, aupr\u00e8s de son employeur\u00a0:
– au moins 60\u00a0jours avant le d\u00e9but de la formation lorsque celle-ci se d\u00e9roule \u00e0 temps partiel ou implique une interruption de travail de moins de 6\u00a0mois\u00a0;
– au moins 120\u00a0jours avant le commencement de la formation dans les autres cas.<\/p>\n

L\u2019employeur dispose de\u00a030\u00a0jours pour donner sa r\u00e9ponse. Il ne peut pas refuser ce cong\u00e9 lorsque le salari\u00e9 remplit les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier (condition d\u2019anciennet\u00e9 notamment). Il peut cependant le diff\u00e9rer de\u00a09\u00a0mois maximum si l\u2019absence de ce dernier risque d\u2019entraver la bonne marche de l\u2019entreprise ou si plusieurs salari\u00e9s sont simultan\u00e9ment absents au titre de ce cong\u00e9.<\/p>\n

Une r\u00e9mun\u00e9ration rembours\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur<\/h3>\n

Lors d\u2019un cong\u00e9 de transition professionnelle, le salari\u00e9 qui justifie de son assiduit\u00e9 \u00e0 la formation se voit payer tout ou partie de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Tous les mois, l\u2019employeur verse donc cette r\u00e9mun\u00e9ration au salari\u00e9, ainsi que les cotisations sociales correspondantes. Il en demande ensuite le remboursement \u00e0 la commission paritaire interprofessionnelle r\u00e9gionale (CPIR) qui finance la formation. La CPIR rembourse l\u2019employeur dans le d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception des pi\u00e8ces justificatives (copie du bulletin de paie, justificatifs prouvant l\u2019assiduit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 l\u2019action de formation et justificatifs relatifs aux cotisations sociales \u00e0 la charge de l\u2019employeur).<\/p>\n

\u00c0 compter du\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02020, les entreprises de moins de\u00a050\u00a0salari\u00e9s pourront demander \u00e0 la CPIR le paiement d\u2019avances sur le remboursement qui leur est d\u00fb. \u00c0 cette fin, elles enverront \u00e0 la CPIR une facture mentionnant le montant total des r\u00e9mun\u00e9rations et des cotisations sociales \u00e0 payer pendant le cong\u00e9 de transition professionnelle. Dans les\u00a030\u00a0jours suivant la r\u00e9ception de ce document, la CPIR leur versera une avance ne pouvant d\u00e9passer 90\u00a0% du montant total du remboursement. Et le solde leur sera pay\u00e9 \u00e0 la fin du cong\u00e9.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision :<\/span> il appartient \u00e0 la CPIR et \u00e0 l\u2019employeur de fixer d\u2019un commun accord le taux et les conditions de versement de cette avance. En l\u2019absence d\u2019accord, ces modalit\u00e9s sont d\u00e9termin\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 non encore paru \u00e0 ce jour.<\/p>\n


\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02019-1439 du 23\u00a0d\u00e9cembre\u00a02019, JO du\u00a026
\n <\/a><\/cite><\/p>\n

Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019employeur doit verser sa r\u00e9mun\u00e9ration au salari\u00e9 en cong\u00e9 de transition professionnelle avant d\u2019en demander le remboursement \u00e0 la commission paritaire interprofessionnelle r\u00e9gionale qui finance la formation.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9443,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-9442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9442"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9442"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9442\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}