{"id":9117,"date":"2024-07-01T13:53:00","date_gmt":"2024-07-01T11:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/01\/01\/cotisations-et-contributions-sociales-sur-les-salaires\/"},"modified":"2024-11-22T12:16:02","modified_gmt":"2024-11-22T11:16:02","slug":"cotisations-et-contributions-sociales-sur-les-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2024\/07\/01\/cotisations-et-contributions-sociales-sur-les-salaires\/","title":{"rendered":"Cotisations et contributions sociales sur les salaires"},"content":{"rendered":"

Cotisations et contributions sociales 2024<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires \u00e0 jour au 1er<\/sup> juillet 2024<\/span><\/caption>\n
<\/th>\nBase (1)<\/sup>\n <\/th>\nSalari\u00e9<\/th>\nEmployeur (2)<\/sup>\n <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
CSG non d\u00e9ductible et CRDS<\/td>\n98,25 % brut (3)<\/sup>\n <\/td>\n2,90 %\t<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
CSG d\u00e9ductible<\/td>\n98,25 % brut (3)<\/sup>\n <\/td>\n6,80 %<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
S\u00c9CURIT\u00c9 SOCIALE :
– Maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s
– Vieillesse plafonn\u00e9e
– Vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e
– Allocations familiales
– Accidents du travail<\/td>\n		\n
Totalit\u00e9 du salaire
Tranche A
Totalit\u00e9 du salaire
Totalit\u00e9 du salaire
Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n		\n
– (4)<\/sup>
\n
6,90 %
0,40 %
–
–<\/td>\n		\n
13 % (5)<\/sup>
\n
8,55 %
2,02 %
5,25 % (6)<\/sup>
\n
Variable<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUTION DE SOLIDARIT\u00c9
POUR L\u2019AUTONOMIE<\/td>\n		Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\n0,30 % (7)<\/sup>\n <\/td>\n<\/tr>\n
COTISATION LOGEMENT (Fnal) :
– Employeurs de moins de 50 salari\u00e9s
– Employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/td>\n		\n
Tranche A
Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n		\n
–
–<\/td>\n		\n
0,10 %
0,50 %<\/td>\n<\/tr>\n
ASSURANCE CH\u00d4MAGE<\/td>\nTranches A + B<\/td>\n–<\/td>\n4,05 %<\/td>\n<\/tr>\n
FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)<\/td>\nTranches A + B<\/td>\n–<\/td>\n0,25 %<\/td>\n<\/tr>\n
APEC <\/td>\nTranches A + B<\/td>\n0,024 %<\/td>\n0,036 %<\/td>\n<\/tr>\n
RETRAITE COMPL\u00c9MENTAIRE :
– Cotisation Agirc-Arrco
– Cotisation Agirc-Arrco
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre technique (8)<\/sup>\n <\/td>\n		\n
Tranche 1
Tranche 2
Tranche 1
Tranche 2
Tranches 1 et 2<\/td>\n		\n
3,15 %
8,64 %
0,86 %
1,08 %
0,14 %<\/td>\n		\n
4,72 %
12,95 %
1,29 %
1,62 %
0,21 %<\/td>\n<\/tr>\n
PR\u00c9VOYANCE CADRES<\/td>\nTranche A<\/td>\n–<\/td>\n1,50 %<\/td>\n<\/tr>\n
FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PR\u00c9VOYANCE (9)<\/sup>\n <\/td>\nTotalit\u00e9 de la contribution<\/td>\n–<\/td>\n8 %<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES<\/td>\nTotalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\n0,016 %<\/td>\n<\/tr>\n
VERSEMENT TRANSPORT (10)<\/sup>\n <\/td>\nTotalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\nVariable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
(1) Tranches A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ; tranche B : de 1 \u00e0 4 plafonds ; tranche 2 : 1 \u00e0 8 plafonds.
(2) Les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1,6 Smic peuvent b\u00e9n\u00e9ficier, sous certaines conditions, d\u2019une r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales.
(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e9dant pas 4 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale major\u00e9 de certains \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.
(4) Pour les d\u00e9partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s\u2019applique au taux de 1,30 %.
(5) Ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 7 % pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles qui n\u2019exc\u00e8dent pas 2,5 Smic (prise en compte de la valeur du Smic au 31 d\u00e9cembre 2023, soit 11,52 \u20ac de l\u2019heure).
(6) Ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 3,45 % pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles n\u2019exc\u00e9dant pas 3,5 Smic (prise en compte de la valeur du Smic au 31 d\u00e9cembre 2023, soit 11,52 \u20ac de l\u2019heure).
(7) Attention, l\u2019Urssaf int\u00e8gre le taux de la contribution de solidarit\u00e9 pour l\u2019autonomie dans celui de l\u2019assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,30 % ou de 13,30 %.
(8) La contribution d\u2019\u00e9quilibre technique est due uniquement sur les salaires d\u00e9passant le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.
(9) En sont exon\u00e9r\u00e9es les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s.
(10) Entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s dans certaines agglom\u00e9rations, notamment de plus de 10 000 habitants.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n

Historique<\/h2>\n

2024<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires du 1er<\/sup> janvier au 30 juin 2024<\/span><\/caption>\n
<\/th>\nBase (1)<\/sup>\n <\/th>\nSalari\u00e9<\/th>\nEmployeur (2)<\/sup>\n <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
CSG non d\u00e9ductible et CRDS<\/td>\n98,25 % brut (3)<\/sup>\n <\/td>\n2,90 %\t<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
CSG d\u00e9ductible<\/td>\n98,25 % brut (3)<\/sup>\n <\/td>\n6,80 %<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
S\u00c9CURIT\u00c9 SOCIALE :
– Maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s
– Vieillesse plafonn\u00e9e
– Vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e
– Allocations familiales
– Accidents du travail<\/td>\n		\n
Totalit\u00e9 du salaire
Tranche A
Totalit\u00e9 du salaire
Totalit\u00e9 du salaire
Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n		\n
– (4)<\/sup>
\n
6,90 %
0,40 %
–
–<\/td>\n		\n
13 % (5)<\/sup>
\n
8,55 %
2,02 %
5,25 % (6)<\/sup>
\n
Variable<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUTION DE SOLIDARIT\u00c9
POUR L\u2019AUTONOMIE<\/td>\n		Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\n0,30 % (7)<\/sup>\n <\/td>\n<\/tr>\n
COTISATION LOGEMENT (Fnal) :
– Employeurs de moins de 50 salari\u00e9s
– Employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/td>\n		\n
Tranche A
Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n		\n
–
–<\/td>\n		\n
0,10 %
0,50 %<\/td>\n<\/tr>\n
ASSURANCE CH\u00d4MAGE<\/td>\nTranches A + B<\/td>\n–<\/td>\n4,05 %<\/td>\n<\/tr>\n
FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)<\/td>\nTranches A + B<\/td>\n–<\/td>\n0,20 %<\/td>\n<\/tr>\n
APEC <\/td>\nTranches A + B<\/td>\n0,024 %<\/td>\n0,036 %<\/td>\n<\/tr>\n
RETRAITE COMPL\u00c9MENTAIRE :
– Cotisation Agirc-Arrco
– Cotisation Agirc-Arrco
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre technique (8)<\/sup>\n <\/td>\n		\n
Tranche 1
Tranche 2
Tranche 1
Tranche 2
Tranches 1 et 2<\/td>\n		\n
3,15 %
8,64 %
0,86 %
1,08 %
0,14 %<\/td>\n		\n
4,72 %
12,95 %
1,29 %
1,62 %
0,21 %<\/td>\n<\/tr>\n
PR\u00c9VOYANCE CADRES<\/td>\nTranche A<\/td>\n–<\/td>\n1,50 %<\/td>\n<\/tr>\n
FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PR\u00c9VOYANCE (9)<\/sup>\n <\/td>\nTotalit\u00e9 de la contribution<\/td>\n–<\/td>\n8 %<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES<\/td>\nTotalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\n0,016 %<\/td>\n<\/tr>\n
VERSEMENT TRANSPORT (10)<\/sup>\n <\/td>\nTotalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\nVariable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
(1) Tranches A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ; tranche B : de 1 \u00e0 4 plafonds ; tranche 2 : 1 \u00e0 8 plafonds.
(2) Les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1,6 Smic peuvent b\u00e9n\u00e9ficier, sous certaines conditions, d\u2019une r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales.
(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e9dant pas 4 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale major\u00e9 de certains \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.
(4) Pour les d\u00e9partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s\u2019applique au taux de 1,30 %.
(5) Ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 7 % pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles qui n\u2019exc\u00e8dent pas 2,5 Smic (prise en compte de la valeur du Smic au 31 d\u00e9cembre 2023, soit 11,52 \u20ac de l\u2019heure).
(6) Ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 3,45 % pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles n\u2019exc\u00e9dant pas 3,5 Smic (prise en compte de la valeur du Smic au 31 d\u00e9cembre 2023, soit 11,52 \u20ac de l\u2019heure).
(7) Attention, l\u2019Urssaf int\u00e8gre le taux de la contribution de solidarit\u00e9 pour l\u2019autonomie dans celui de l\u2019assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,30 % ou de 13,30 %.
(8) La contribution d\u2019\u00e9quilibre technique est due uniquement sur les salaires d\u00e9passant le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.
(9) En sont exon\u00e9r\u00e9es les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s.
(10) Entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s dans certaines agglom\u00e9rations, notamment de plus de 10 000 habitants.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n

2023<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires \u00e0 jour au 1er<\/sup> janvier 2023<\/span><\/caption>\n
<\/th>\nBase (1)<\/sup>\n <\/th>\nSalari\u00e9<\/th>\nEmployeur (2)<\/sup>\n <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
CSG non d\u00e9ductible et CRDS<\/td>\n98,25 % brut (3)<\/sup>\n <\/td>\n2,90 %\t<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
CSG d\u00e9ductible<\/td>\n98,25 % brut (3)<\/sup>\n <\/td>\n6,80 %<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
S\u00c9CURIT\u00c9 SOCIALE :
– Maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s
– Vieillesse plafonn\u00e9e
– Vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e
– Allocations familiales
– Accidents du travail<\/td>\n		\n
Totalit\u00e9 du salaire
Tranche A
Totalit\u00e9 du salaire
Totalit\u00e9 du salaire
Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n		\n
– (4)<\/sup>
\n
6,90 %
0,40 %
–
–<\/td>\n		\n
13 % (5)<\/sup>
\n
8,55 %
1,90 %
5,25 % (6)<\/sup>
\n
Variable<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUTION DE SOLIDARIT\u00c9
POUR L\u2019AUTONOMIE<\/td>\n		Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\n0,30 % (7)<\/sup>\n <\/td>\n<\/tr>\n
COTISATION LOGEMENT (Fnal) :
– Employeurs de moins de 50 salari\u00e9s
– Employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/td>\n		\n
Tranche A
Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n		\n
–
–<\/td>\n		\n
0,10 %
0,50 %<\/td>\n<\/tr>\n
ASSURANCE CH\u00d4MAGE<\/td>\nTranches A + B<\/td>\n–<\/td>\n4,05 %<\/td>\n<\/tr>\n
FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)<\/td>\nTranches A + B<\/td>\n–<\/td>\n0,15 %<\/td>\n<\/tr>\n
APEC <\/td>\nTranches A + B<\/td>\n0,024 %<\/td>\n0,036 %<\/td>\n<\/tr>\n
RETRAITE COMPL\u00c9MENTAIRE :
– Cotisation Agirc-Arrco
– Cotisation Agirc-Arrco
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre technique (8)<\/sup>\n <\/td>\n		\n
Tranche 1
Tranche 2
Tranche 1
Tranche 2
Tranches 1 et 2<\/td>\n		\n
3,15 %
8,64 %
0,86 %
1,08 %
0,14 %<\/td>\n		\n
4,72 %
12,95 %
1,29 %
1,62 %
0,21 %<\/td>\n<\/tr>\n
PR\u00c9VOYANCE CADRES<\/td>\nTranche A<\/td>\n–<\/td>\n1,50 %<\/td>\n<\/tr>\n
FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PR\u00c9VOYANCE (9)<\/sup>\n <\/td>\nTotalit\u00e9 de la contribution<\/td>\n–<\/td>\n8 %<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES<\/td>\nTotalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\n0,016 %<\/td>\n<\/tr>\n
VERSEMENT TRANSPORT (10)<\/sup>\n <\/td>\nTotalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\nVariable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
(1) Tranches A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ; tranche B : de 1 \u00e0 4 plafonds ; tranche 2 : 1 \u00e0 8 plafonds.
(2) Les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1,6 Smic peuvent b\u00e9n\u00e9ficier, sous certaines conditions, d\u2019une r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales.
(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e9dant pas 4 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale major\u00e9 de certains \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.
(4) Pour les d\u00e9partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s\u2019applique au taux de 1,30 %.
(5) Ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 7 % pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles qui n\u2019exc\u00e8dent pas 2,5 Smic.
(6) Ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 3,45 % pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles n\u2019exc\u00e9dant pas 3,5 Smic.
(7) Attention, l\u2019Urssaf int\u00e8gre le taux de la contribution de solidarit\u00e9 pour l\u2019autonomie dans celui de l\u2019assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,30 % ou de 13,30 %.
(8) La contribution d\u2019\u00e9quilibre technique est due uniquement sur les salaires d\u00e9passant le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.
(9) En sont exon\u00e9r\u00e9es les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s.
(10) Entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s dans certaines agglom\u00e9rations, notamment de plus de 10 000 habitants.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n

2022<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires \u00e0 jour au 1er<\/sup> janvier 2022<\/span><\/caption>\n
<\/th>\nBase (1)<\/sup>\n <\/th>\nSalari\u00e9<\/th>\nEmployeur (2)<\/sup>\n <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
CSG non d\u00e9ductible et CRDS<\/td>\n98,25 % brut (3)<\/sup>\n <\/td>\n2,90 %\t<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
CSG d\u00e9ductible<\/td>\n98,25 % brut (3)<\/sup>\n <\/td>\n6,80 %<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
S\u00c9CURIT\u00c9 SOCIALE :
– Maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s
– Vieillesse plafonn\u00e9e
– Vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e
– Allocations familiales
– Accidents du travail<\/td>\n		\n
Totalit\u00e9 du salaire
Tranche A
Totalit\u00e9 du salaire
Totalit\u00e9 du salaire
Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n		\n
– (4)<\/sup>
\n
6,90 %
0,40 %
–
–<\/td>\n		\n
13 % (5)<\/sup>
\n
8,55 %
1,90 %
5,25 % (6)<\/sup>
\n
Variable<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUTION DE SOLIDARIT\u00c9
POUR L\u2019AUTONOMIE<\/td>\n		Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\n0,30 % (7)<\/sup>\n <\/td>\n<\/tr>\n
COTISATION LOGEMENT (Fnal) :
– Employeurs de moins de 50 salari\u00e9s
– Employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/td>\n		\n
Tranche A
Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n		\n
–
–<\/td>\n		\n
0,10 %
0,50 %<\/td>\n<\/tr>\n
ASSURANCE CH\u00d4MAGE<\/td>\nTranches A + B<\/td>\n–<\/td>\n4,05 %<\/td>\n<\/tr>\n
FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)<\/td>\nTranches A + B<\/td>\n–<\/td>\n0,15 %<\/td>\n<\/tr>\n
APEC <\/td>\nTranches A + B<\/td>\n0,024 %<\/td>\n0,036 %<\/td>\n<\/tr>\n
RETRAITE COMPL\u00c9MENTAIRE :
– Cotisation Agirc-Arrco
– Cotisation Agirc-Arrco
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre technique (8)<\/sup>\n <\/td>\n		\n
Tranche 1
Tranche 2
Tranche 1
Tranche 2
Tranches 1 et 2<\/td>\n		\n
3,15 %
8,64 %
0,86 %
1,08 %
0,14 %<\/td>\n		\n
4,72 %
12,95 %
1,29 %
1,62 %
0,21 %<\/td>\n<\/tr>\n
PR\u00c9VOYANCE CADRES<\/td>\nTranche A<\/td>\n–<\/td>\n1,50 %<\/td>\n<\/tr>\n
FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PR\u00c9VOYANCE (9)<\/sup>\n <\/td>\nTotalit\u00e9 de la contribution<\/td>\n–<\/td>\n8 %<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES<\/td>\nTotalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\n0,016 %<\/td>\n<\/tr>\n
VERSEMENT TRANSPORT (10)<\/sup>\n <\/td>\nTotalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\nVariable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
(1) Tranches A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ; tranche B : de 1 \u00e0 4 plafonds ; tranche 2 : 1 \u00e0 8 plafonds.
(2) Les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1,6 Smic peuvent b\u00e9n\u00e9ficier, sous certaines conditions, d\u2019une r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales.
(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e9dant pas 4 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale major\u00e9 de certains \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.
(4) Pour les d\u00e9partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s\u2019applique au taux de 1,30 % (taux en vigueur depuis le 1er<\/sup> avril 2022).
(5) Ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 7 % pour les salaires annuels qui n\u2019exc\u00e8dent pas 2,5 Smic.
(6) Ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 3,45 % pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles n\u2019exc\u00e9dant pas 3,5 Smic.
(7) Attention, l\u2019Urssaf int\u00e8gre le taux de la contribution de solidarit\u00e9 pour l\u2019autonomie dans celui de l\u2019assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,30 % ou de 13,30 %.
(8) La contribution d\u2019\u00e9quilibre technique est due uniquement sur les salaires d\u00e9passant le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.
(9) En sont exon\u00e9r\u00e9es les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s.
(10) Entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s dans certaines agglom\u00e9rations, notamment de plus de 10 000 habitants.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n

2021<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Taux des cotisations et contributions sociales sur les salaires \u00e0 jour au 1er<\/sup> janvier 2021<\/span><\/caption>\n
<\/th>\nBase (1)<\/sup>\n <\/th>\nSalari\u00e9<\/th>\nEmployeur (2)<\/sup>\n <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
CSG non d\u00e9ductible et CRDS<\/td>\n98,25 % brut (3)<\/sup>\n <\/td>\n2,90 %\t<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
CSG d\u00e9ductible<\/td>\n98,25 % brut (3)<\/sup>\n <\/td>\n6,80 %<\/td>\n–<\/td>\n<\/tr>\n
S\u00c9CURIT\u00c9 SOCIALE :
– Maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s
– Vieillesse plafonn\u00e9e
– Vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e
– Allocations familiales
– Accidents du travail<\/td>\n		\n
Totalit\u00e9 du salaire
Tranche A
Totalit\u00e9 du salaire
Totalit\u00e9 du salaire
Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n		\n
– (4)<\/sup>
\n
6,90 %
0,40 %
–
–<\/td>\n		\n
13 % (5)<\/sup>
\n
8,55 %
1,90 %
5,25 % (6)<\/sup>
\n
Variable<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUTION DE SOLIDARIT\u00c9
POUR L\u2019AUTONOMIE<\/td>\n		Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\n0,30 % (7)<\/sup>\n <\/td>\n<\/tr>\n
COTISATION LOGEMENT (Fnal) :
– Employeurs de moins de 50 salari\u00e9s
– Employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/td>\n		\n
Tranche A
Totalit\u00e9 du salaire<\/td>\n		\n
–
–<\/td>\n		\n
0,10 %
0,50 %<\/td>\n<\/tr>\n
ASSURANCE CH\u00d4MAGE<\/td>\nTranches A + B<\/td>\n–<\/td>\n4,05 %<\/td>\n<\/tr>\n
FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS)<\/td>\nTranches A + B<\/td>\n–<\/td>\n0,15 %<\/td>\n<\/tr>\n
APEC <\/td>\nTranches A + B<\/td>\n0,024 %<\/td>\n0,036 %<\/td>\n<\/tr>\n
RETRAITE COMPL\u00c9MENTAIRE :
– Cotisation Agirc-Arrco
– Cotisation Agirc-Arrco
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral
– Contribution d\u2019\u00e9quilibre technique (8)<\/sup>\n <\/td>\n		\n
Tranche 1
Tranche 2
Tranche 1
Tranche 2
Tranches 1 et 2<\/td>\n		\n
3,15 %
8,64 %
0,86 %
1,08 %
0,14 %<\/td>\n		\n
4,72 %
12,95 %
1,29 %
1,62 %
0,21 %<\/td>\n<\/tr>\n
PR\u00c9VOYANCE CADRES<\/td>\nTranche A<\/td>\n–<\/td>\n1,50 %<\/td>\n<\/tr>\n
FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PR\u00c9VOYANCE (9)<\/sup>\n <\/td>\nTotalit\u00e9 de la contribution<\/td>\n–<\/td>\n8 %<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUTION AU FINANCEMENT DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES<\/td>\nTotalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\n0,016 %<\/td>\n<\/tr>\n
VERSEMENT TRANSPORT (10)<\/sup>\n <\/td>\nTotalit\u00e9 du salaire<\/td>\n–<\/td>\nVariable<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
(1) Tranches A et 1 : dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (plafond fix\u00e9 \u00e0 3 428 \u20ac en 2021) ; tranche B : de 1 \u00e0 4 plafonds ; tranche 2 : 1 \u00e0 8 plafonds.
(2) Les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1,6 Smic peuvent b\u00e9n\u00e9ficier, sous certaines conditions, d\u2019une r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales.
(3) Base CSG et CRDS : salaire brut moins abattement forfaitaire de 1,75 % sur le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e9dant pas 4 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 sociale major\u00e9 de certains \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.
(4) Pour les d\u00e9partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale s\u2019applique au taux de 1,50 %.
(5) Ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 7 % pour les salaires annuels qui n\u2019exc\u00e8dent pas 2,5 Smic.
(6) Ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 3,45 % pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles n\u2019exc\u00e9dant pas 3,5 Smic.
(7) Attention, l\u2019Urssaf int\u00e8gre le taux de la contribution de solidarit\u00e9 pour l\u2019autonomie dans celui de l\u2019assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 7,30 % ou de 13,30 %.
(8) La contribution d\u2019\u00e9quilibre technique est due uniquement sur les salaires d\u00e9passant le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.
(9) En sont exon\u00e9r\u00e9es les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s.
(10) Entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s dans certaines agglom\u00e9rations, notamment de plus de 10 000 habitants.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n

Les Echos Publishing 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation des cotisations et contributions sociales dues sur les r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-9117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-chiffre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9117"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9117"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18838,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9117\/revisions\/18838"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}