{"id":9109,"date":"2019-12-31T10:00:00","date_gmt":"2019-12-31T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/12\/31\/lobligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-version-2020\/"},"modified":"2020-02-12T12:02:10","modified_gmt":"2020-02-12T11:02:10","slug":"lobligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-version-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/12\/31\/lobligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-version-2020\/","title":{"rendered":"L\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s version\u00a02020"},"content":{"rendered":"

Les entreprises d\u2019au moins\u00a020\u00a0salari\u00e9s doivent employer des travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 hauteur d\u2019au moins\u00a06\u00a0% de leur effectif total. Une obligation dont les modalit\u00e9s \u00e9voluent au\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020 afin de la rendre plus simple et plus efficace.<\/p>\n

Qui est concern\u00e9 par cette obligation\u00a0?<\/h3>\n

Tous les employeurs d\u2019au moins 20\u00a0salari\u00e9s doivent respecter l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH). Depuis le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020, le nombre de salari\u00e9s composant l\u2019effectif est appr\u00e9ci\u00e9 au niveau de l\u2019entreprise et non plus de l\u2019\u00e9tablissement. Et il correspond d\u00e9sormais \u00e0 la moyenne du nombre de personnes employ\u00e9es chaque mois au cours de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Par ailleurs, dor\u00e9navant, les entreprises ne deviennent assujetties \u00e0 l\u2019OETH que si le seuil de\u00a020\u00a0salari\u00e9s est atteint ou franchi pendant\u00a05\u00a0ann\u00e9es civiles cons\u00e9cutives. Toutefois, ce d\u00e9lai ne concerne pas les entreprises d\u00e9j\u00e0 soumises, en\u00a02019, \u00e0 l\u2019OETH d\u00e8s lors que leur effectif demeure identique ou plus \u00e9lev\u00e9 en\u00a02020.<\/p>\n

\n \u00c0 noter :<\/span> si l\u2019effectif d\u2019une entreprise appliquant l\u2019OETH passe en dessous de\u00a020\u00a0salari\u00e9s durant une ann\u00e9e civile, elle n\u2019y est plus soumise d\u00e8s l\u2019ann\u00e9e qui suit.<\/p>\n

En quoi consiste l\u2019obligation\u00a0?<\/h3>\n

Pour remplir leur OETH, les employeurs peuvent notamment, comme auparavant, recruter des personnes handicap\u00e9es, peu importe la dur\u00e9e et la nature du contrat (CDI, CDD, travail temporaire, contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation…) ou les accueillir en stage ou pour des p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision :<\/span> l\u2019effectif annuel des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019OETH pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise correspond \u00e0 la moyenne du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires employ\u00e9s au cours de chacun des mois de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Les employeurs peuvent \u00e9galement appliquer un accord collectif agr\u00e9\u00e9 de branche, de groupe ou d\u2019entreprise (mais plus d\u2019\u00e9tablissement) pour\u00a03\u00a0ans maximum et renouvelable une fois. D\u00e9sormais, cet accord doit mettre en place un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicap\u00e9s (plan d\u2019embauche et de maintien dans l\u2019emploi) et pr\u00e9ciser son financement.<\/p>\n

\n \u00c0 noter :<\/span> les accords agr\u00e9\u00e9s et entr\u00e9s en vigueur avant le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020 produisent leurs effets jusqu\u2019\u00e0 leur terme et peuvent, sauf pour les accords d\u2019\u00e9tablissement, \u00eatre renouvel\u00e9s une fois pour\u00a03\u00a0ans maximum.<\/p>\n

Enfin, depuis le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020, les entreprises ne peuvent plus remplir leur OETH en passant des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestation de services avec des travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s, des entreprises adapt\u00e9es, des \u00e9tablissements ou services d\u2019aide par le travail ou des centres de distribution de travail \u00e0 domicile. Mais les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 ces contrats peuvent \u00eatre d\u00e9duites du montant de la contribution financi\u00e8re due par l\u2019entreprise qui n\u2019emploie pas suffisamment de travailleurs handicap\u00e9s ou qui n\u2019applique pas d\u2019accord collectif agr\u00e9\u00e9.<\/p>\n

Une contribution financi\u00e8re annuelle<\/h3>\n

Les entreprises qui n\u2019emploient pas leur quota de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019OETH par rapport \u00e0 leur effectif ou qui n\u2019appliquent pas d\u2019accord agr\u00e9\u00e9 doivent s\u2019acquitter, chaque ann\u00e9e, d\u2019une contribution financi\u00e8re.<\/p>\n

\u00c0 compter de l\u2019OETH\u00a02020, son montant se calcule en multipliant le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019OETH manquants par un montant forfaitaire variant selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise (par exemple, 400\u00a0fois le Smic horaire brut, soit 4\u00a0060\u00a0\u20ac, pour celles de moins de\u00a0250\u00a0salari\u00e9s).<\/p>\n

Et, \u00e0 pr\u00e9sent, les entreprises peuvent d\u00e9duire de leur contribution une partie des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la conclusion de contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestation de services avec des travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s, des entreprises de portage salarial lorsque le salari\u00e9 port\u00e9 est un b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019OETH, des entreprises adapt\u00e9es ou des \u00e9tablissements ou services d\u2019aide par le travail. Le montant de cette d\u00e9duction correspond \u00e0\u00a030\u00a0% du prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations, duquel sont d\u00e9duits les co\u00fbts des mati\u00e8res premi\u00e8res, des produits, des mat\u00e9riaux, de la sous-traitance, des consommations interm\u00e9diaires et des frais de vente et de commercialisation. Sachant que la d\u00e9duction est limit\u00e9e \u00e0\u00a050\u00a0% du montant de la contribution financi\u00e8re lorsque l\u2019entreprise emploie moins de\u00a03\u00a0% de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019OETH et \u00e0\u00a075\u00a0% lorsqu\u2019elle en emploie au moins\u00a03\u00a0%.<\/p>\n

Des d\u00e9clarations obligatoires<\/h3>\n

\u00c0 compter de la p\u00e9riode d\u2019emploi de janvier\u00a02020, les entreprises, quel que soit leur effectif, doivent, tous les mois, indiquer dans leur d\u00e9claration sociale nominative (DSN) le statut de travailleur handicap\u00e9 de leurs salari\u00e9s, de leurs stagiaires et des personnes accueillies dans le cadre d\u2019une p\u00e9riode de mise en situation en milieu professionnel. Attention donc car sont concern\u00e9es par cette d\u00e9marche non seulement les entreprises assujetties \u00e0 l\u2019OETH, mais \u00e9galement celles qui ne le sont pas.<\/p>\n

\n En pratique :<\/span> cette obligation devra \u00eatre remplie pour la premi\u00e8re fois dans la DSN de janvier\u00a02020, transmise le\u00a05 ou le\u00a015\u00a0f\u00e9vrier\u00a02020 selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Comme avant, les entreprises assujetties \u00e0 l\u2019OETH, et seulement elles, sont tenues d\u2019effectuer \u00e9galement une d\u00e9claration annuelle. Ainsi, les entreprises soumises \u00e0 l\u2019OETH en\u00a02019 doivent, au plus tard le\u00a01er\u00a0<\/sup>mars\u00a02020, transmettre \u00e0 l\u2019Agefiph la d\u00e9claration annuelle li\u00e9e \u00e0 l\u2019OETH de\u00a02019.<\/p>\n

\u00c0 compter de l\u2019OETH de\u00a02020, cette d\u00e9claration se fera non plus \u00e0 l\u2019Agefiph, mais dans la DSN du mois de f\u00e9vrier de l\u2019ann\u00e9e suivante. Ainsi, pour l\u2019OETH applicable en\u00a02020, les employeurs effectueront leur d\u00e9claration annuelle dans la DSN de f\u00e9vrier\u00a02021 transmise le\u00a05 ou 15\u00a0mars\u00a02021 selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n


\n Art.\u00a067, loi n\u00b0\u00a0218-771 du 5\u00a0septembre\u00a02018, JO du\u00a06
\n <\/a><\/cite>

\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02019-521 du 27\u00a0mai\u00a02019, JO du\u00a028
\n <\/a><\/cite>

\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02019-522 du 27\u00a0mai\u00a02019, JO du\u00a028
\n <\/a><\/cite>

\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02019-523 du 27\u00a0mai\u00a02019, JO du\u00a028
\n <\/a><\/cite><\/p>\n

Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le gouvernement revoit, \u00e0 compter du\u00a01\u00a0janvier\u00a02020, l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s qui s\u2019impose aux employeurs d\u2019au moins\u00a020\u00a0salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9110,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-9109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9109\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}