{"id":9061,"date":"2019-12-19T11:01:00","date_gmt":"2019-12-19T10:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/12\/19\/derniere-ligne-droite-pour-mettre-a-jour-la-complementaire-sante-avec-le-100-sante\/"},"modified":"2020-01-31T12:02:12","modified_gmt":"2020-01-31T11:02:12","slug":"derniere-ligne-droite-pour-mettre-a-jour-la-complementaire-sante-avec-le-100-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/12\/19\/derniere-ligne-droite-pour-mettre-a-jour-la-complementaire-sante-avec-le-100-sante\/","title":{"rendered":"Derni\u00e8re ligne droite pour mettre \u00e0 jour la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 avec le \u00ab\u00a0100\u00a0% sant\u00e9\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Le gouvernement a instaur\u00e9 un plan \u00ab\u00a0100\u00a0% sant\u00e9\u00a0\u00bb pr\u00e9voyant le remboursement int\u00e9gral, par la S\u00e9curit\u00e9 sociale et les compl\u00e9mentaires sant\u00e9, des \u00e9quipements d\u2019optique et de certains soins proth\u00e9tiques dentaires \u00e0 compter du\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020, puis des aides auditives et d\u2019autres soins proth\u00e9tiques dentaires \u00e0 partir du\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021.<\/p>\n

Cette r\u00e9forme impacte la couverture \u00ab\u00a0frais de sant\u00e9\u00a0\u00bb collective mise en place par les entreprises pour leurs salari\u00e9s en ce qu\u2019elle modifie les garanties pr\u00e9vues dans le cahier des charges des contrats responsables. Or, les contributions de l\u2019employeur au financement de cette compl\u00e9mentaire ne sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales que si celle-ci respecte ce cahier des charges.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, pour continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de cette exon\u00e9ration de cotisations, les employeurs doivent, avant le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020, int\u00e9grer les garanties du \u00ab\u00a0100\u00a0% sant\u00e9\u00a0\u00bb dans leur compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective.<\/p>\n

Mettre \u00e0 jour la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 de l\u2019entreprise<\/h3>\n

La compl\u00e9mentaire sant\u00e9 est mise en place dans l\u2019entreprise au moyen de deux documents\u00a0:
– un contrat collectif d\u2019assurance sant\u00e9 conclu entre l\u2019entreprise et un organisme assureur (mutuelle, soci\u00e9t\u00e9 d\u2019assurance ou institution de pr\u00e9voyance)\u00a0;
– un acte qui institue cette compl\u00e9mentaire au sein de l\u2019entreprise\u00a0: une convention collective, un accord n\u00e9goci\u00e9 au niveau de l\u2019entreprise (accord d\u2019entreprise), un accord approuv\u00e9 par les salari\u00e9s par r\u00e9f\u00e9rendum (accord r\u00e9f\u00e9rendaire) ou une d\u00e9cision prise par l\u2019employeur (d\u00e9cision unilat\u00e9rale).<\/p>\n

Si la compl\u00e9mentaire \u00ab\u00a0frais de sant\u00e9\u00a0\u00bb d\u00e9coule d\u2019une convention collective, c\u2019est la branche professionnelle \u00e0 laquelle l\u2019entreprise appartient qui proc\u00e8de \u00e0 cette mise \u00e0 jour.<\/p>\n

Mais si elle a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9e par un accord d\u2019entreprise, un accord r\u00e9f\u00e9rendaire ou une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, l\u2019entreprise doit modifier cet acte avant le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020 pour le rendre conforme au nouveau cahier des charges des contrats responsables. En pratique, il convient de ren\u00e9gocier un accord d\u2019entreprise, de soumettre un nouvel accord au vote des salari\u00e9s ou de prendre une nouvelle d\u00e9cision unilat\u00e9rale.<\/p>\n

Toutefois, g\u00e9n\u00e9ralement, dans les faits, l\u2019accord d\u2019entreprise, l\u2019accord r\u00e9f\u00e9rendaire ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale ne pr\u00e9cise pas le d\u00e9tail des garanties b\u00e9n\u00e9ficiant aux salari\u00e9s. Dans ce cas, si cet acte se contente de renvoyer au cahier des charges des contrats responsables ou au contrat collectif d\u2019assurance sant\u00e9 souscrit aupr\u00e8s de l\u2019organisme assureur, l\u2019entreprise n\u2019a pas \u00e0 le modifier.<\/p>\n

\n \u00c0 savoir :<\/span> la mise en conformit\u00e9 du contrat collectif d\u2019assurance sant\u00e9 avec le plan \u00ab\u00a0100\u00a0% sant\u00e9\u00a0\u00bb rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence de l\u2019organisme assureur.<\/p>\n

Informer les salari\u00e9s<\/h3>\n

L\u2019organisme assureur doit transmettre \u00e0 l\u2019employeur une notice d\u2019information pr\u00e9cisant notamment les nouvelles garanties dont les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 compter du\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020.<\/p>\n

L\u2019employeur doit remettre cette notice \u00e0 ses salari\u00e9s. Il doit \u00e9galement \u00eatre en mesure d\u2019apporter la preuve de cette remise. \u00c0 cet effet, il peut, par exemple, la remettre contre la signature d\u2019une liste d\u2019\u00e9margement ou l\u2019envoyer par courriel sur la messagerie de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Cette d\u00e9marche ne doit pas \u00eatre prise \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re car le fait de ne pas remettre la notice d\u2019information aux salari\u00e9s engage la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les employeurs doivent, avant le\u00a01\u00a0janvier\u00a02020, mettre la couverture collective \u00ab\u00a0frais de sant\u00e9\u00a0\u00bb de leur entreprise en conformit\u00e9 avec le plan \u00ab\u00a0100\u00a0% sant\u00e9\u00a0\u00bb et informer leurs salari\u00e9s de cette modification.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9062,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-9061","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9061"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9061\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}