{"id":9052,"date":"2019-12-18T12:00:00","date_gmt":"2019-12-18T11:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/12\/18\/jours-feries-de-fin-dannee-cest-le-moment-de-sorganiser\/"},"modified":"2020-01-30T12:00:14","modified_gmt":"2020-01-30T11:00:14","slug":"jours-feries-de-fin-dannee-cest-le-moment-de-sorganiser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/12\/18\/jours-feries-de-fin-dannee-cest-le-moment-de-sorganiser\/","title":{"rendered":"Jours f\u00e9ri\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e\u00a0: c\u2019est le moment de s\u2019organiser\u00a0!"},"content":{"rendered":"

Comme chaque ann\u00e9e, vous allez devoir rapidement r\u00e9gler la question des jours f\u00e9ri\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e, \u00e0 savoir le jour de No\u00ebl et le 1er<\/sup>\u00a0janvier qui, cette ann\u00e9e, tombent des mercredis. Vos salari\u00e9s viendront-ils travailler ou auront-ils droit \u00e0 des jours de repos\u00a0? Quel impact sur leur r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0? Les r\u00e9ponses \u00e0 vos principales interrogations.<\/p>\n

Travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0: c\u2019est possible\u00a0?<\/h3>\n

Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire ceux pendant lesquels vous ne pouvez pas demander \u00e0 vos salari\u00e9s de venir travailler sont, en priorit\u00e9, d\u00e9termin\u00e9s par un accord d\u2019entreprise. Autrement dit, en pr\u00e9sence d\u2019un tel accord qui pr\u00e9voit que les 25\u00a0d\u00e9cembre et 1er<\/sup>\u00a0janvier sont des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s dans votre entreprise, la question est r\u00e9gl\u00e9e\u00a0!<\/p>\n

En l\u2019absence d\u2019accord d\u2019entreprise sur le sujet, r\u00e9f\u00e9rez-vous \u00e0 votre convention collective. Et si celle-ci ne dit rien, alors il vous appartient de prendre la d\u00e9cision de faire travailler ou non vos salari\u00e9s.<\/p>\n

\n Exceptions\u00a0:<\/span> en principe, durant les jours f\u00e9ri\u00e9s, vous ne pouvez pas faire travailler les jeunes de moins de 18\u00a0ans. Et si votre entreprise est situ\u00e9e en Alsace-Moselle, c\u2019est l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s qui doit disposer de cong\u00e9s pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s. \u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 que pour ces derniers, le 26\u00a0d\u00e9cembre est \u00e9galement un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n

Les jours f\u00e9ri\u00e9s ont-ils des cons\u00e9quences sur la paie\u00a0?<\/h3>\n

Sachez que vous n\u2019\u00eates pas tenu de verser une majoration de salaire \u00e0 vos employ\u00e9s qui travaillent pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s, sauf si votre convention collective le pr\u00e9voit.<\/p>\n

Si, en revanche, vos employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de jours de repos les 25\u00a0d\u00e9cembre et 1er<\/sup>\u00a0janvier, ils peuvent peut-\u00eatre pr\u00e9tendre \u00e0 un maintien de leur salaire. C\u2019est le cas des salari\u00e9s mensualis\u00e9s qui ont moins de 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 (hors r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui seraient normalement effectu\u00e9es ces jours f\u00e9ri\u00e9s) et de tous les salari\u00e9s qui cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans votre entreprise.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les heures de travail perdues en raison du ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

Et en cas de cong\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n

Si les 25 d\u00e9cembre et 1er<\/sup>\u00a0janvier sont ch\u00f4m\u00e9s dans votre entreprise, les salari\u00e9s en vacances \u00e0 cette p\u00e9riode ne doivent pas se voir d\u00e9compter de cong\u00e9s pay\u00e9s ces jours-l\u00e0. Par exemple, le salari\u00e9 qui souhaite prendre une semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s du 23\u00a0au 29\u00a0d\u00e9cembre, soit 6\u00a0jours ouvrables, doit poser uniquement 5\u00a0jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. La journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9e\u00a0\u00bb du fait du jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 pouvant venir prolonger sa semaine de vacances ou \u00eatre prise \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tour d\u2019horizon des r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-9052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9052"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9052\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}