Toutes les entreprises comptant au moins\u00a011\u00a0salari\u00e9s depuis\u00a012\u00a0mois cons\u00e9cutifs doivent instaurer un comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE). Cette instance unique de repr\u00e9sentation du personnel, cr\u00e9\u00e9e par la r\u00e9forme du Code du travail de\u00a02017, rempla\u00e7ant les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, la d\u00e9l\u00e9gation unique du personnel, le comit\u00e9 d\u2019entreprise et le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail.<\/p>\n
Lors de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette r\u00e9forme, un d\u00e9lai de mise en place du CSE avait \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 aux entreprises qui disposaient d\u00e9j\u00e0 de repr\u00e9sentants du personnel. Or ce d\u00e9lai expire le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02019. En cons\u00e9quence, au 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020, toutes les entreprises concern\u00e9es devront avoir remplac\u00e9 leurs instances de repr\u00e9sentation du personnel (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, comit\u00e9 d\u2019entreprise, etc.) par un CSE.<\/p>\n Les employeurs concern\u00e9s doivent donc organiser les \u00e9lections des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE. La premi\u00e8re \u00e9tape \u00e9tant d\u2019informer les salari\u00e9s, par tout moyen (affichage, courriel\u2026), de l\u2019organisation de cette \u00e9lection. Sachant que le premier tour doit avoir lieu dans les\u00a090\u00a0jours qui suivent cette information.<\/p>\n Ils sont \u00e9galement tenus d\u2019inviter les syndicats \u00e0 n\u00e9gocier le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral. Toutefois, si l\u2019entreprise compte\u00a020\u00a0salari\u00e9s au maximum et que, dans les\u00a030\u00a0jours qui suivent l\u2019information des salari\u00e9s, aucun d\u2019entre eux ne s\u2019est port\u00e9 candidat, l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 remplir cette formalit\u00e9.<\/p>\n \n \u00c0 noter :<\/span> les membres du CSE sont \u00e9lus pour\u00a04\u00a0ans \u00e0 l\u2019issue d\u2019un scrutin de liste \u00e0 deux tours. Un accord de branche, de groupe ou d\u2019entreprise pouvant r\u00e9duire cette dur\u00e9e dans la limite de\u00a02\u00a0ans.<\/p>\n Fin octobre, plusieurs syndicats ont demand\u00e9 \u00e0 la ministre du Travail que les institutions actuelles de repr\u00e9sentation du personnel (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, d\u00e9l\u00e9gation unique du personnel, comit\u00e9 d\u2019entreprise et comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail) puissent, chez les entreprises retardataires, \u00eatre maintenues apr\u00e8s le\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02019, et ce jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9lection du CSE.<\/p>\n Mais cette requ\u00eate a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e par la ministre du Travail qui a confirm\u00e9 la date butoir du 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02019.<\/p>\n D\u00e8s lors, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, la d\u00e9l\u00e9gation unique du personnel, le comit\u00e9 d\u2019entreprise et le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail seront priv\u00e9s de toute existence l\u00e9gale au\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020. L\u2019employeur qui n\u2019aura pas instaur\u00e9 de CSE \u00e0 cette date ne pourra donc pas remplir ses obligations d\u2019information et de consultation de cette instance. Ceci pouvant l\u2019amener \u00e0 engager sa responsabilit\u00e9 civile et \u00e0 devoir verser des dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n Par ailleurs, l\u2019employeur qui n\u2019aurait pas mis de CSE en place au\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020 pourrait aussi \u00eatre poursuivi pour d\u00e9lit d\u2019entrave.<\/p>\n Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises d\u2019au moins\u00a011\u00a0salari\u00e9s ont jusqu\u2019au\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02019 pour remplacer leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou leur comit\u00e9 d\u2019entreprise par un comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8860,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"class_list":["post-8859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8859"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8859"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8861,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8859\/revisions\/8861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des \u00e9lections \u00e0 organiser<\/h3>\n
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