Le printemps n\u2019arrive jamais seul, mais avec son cort\u00e8ge de jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0! Le premier de cette longue s\u00e9rie, le lundi de P\u00e2ques, tombe cette ann\u00e9e le 22\u00a0avril. Voici quelques principes \u00e0 ne pas oublier pour g\u00e9rer au mieux ce jour f\u00e9ri\u00e9 dans votre entreprise.<\/p>\n
Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire ceux pendant lesquels vos salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cong\u00e9, sont prioritairement fix\u00e9s par un accord d\u2019entreprise. En l\u2019absence d\u2019accord d\u2019entreprise sur le sujet, vous devez consulter votre convention collective. Et si celle-ci ne dit rien, il vous appartient alors de d\u00e9cider si vos salari\u00e9s viendront travailler ou non le lundi de P\u00e2ques.<\/p>\n
\n Exceptions\u00a0:<\/span> en principe, vous ne pouvez pas demander aux jeunes de moins de 18\u00a0ans de venir travailler pendant un jour f\u00e9ri\u00e9. En outre, si votre entreprise est situ\u00e9e en Alsace-Moselle, c\u2019est l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s qui doit b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s durant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n Les salari\u00e9s qui travaillent durant le lundi de P\u00e2ques ne peuvent pas pr\u00e9tendre \u00e0 une majoration de salaire. \u00c0 moins que votre convention collective en dispose autrement.<\/p>\n Quant aux salari\u00e9s qui se voient accorder un jour de cong\u00e9, leur r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre maintenue d\u00e8s lors qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s (hors r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui seraient normalement effectu\u00e9es ce jour f\u00e9ri\u00e9) ou bien qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les heures de travail perdues pendant un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n Sachez que la loi ne pr\u00e9voit aucun report ou contrepartie en faveur des salari\u00e9s lorsque le lundi de P\u00e2ques co\u00efncide avec un jour de repos hebdomadaire (dans le commerce, notamment). En revanche, votre convention collective peut permettre aux salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer ce jour ou de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Enfin, si le lundi de P\u00e2ques est ch\u00f4m\u00e9 dans votre entreprise, les salari\u00e9s en vacances \u00e0 cette p\u00e9riode ne doivent pas se voir d\u00e9compter un jour de cong\u00e9s pay\u00e9s. Par exemple, le salari\u00e9 en vacances durant la semaine du\u00a022 au 26\u00a0avril (soit 6\u00a0jours ouvrables) doit poser uniquement 5\u00a0jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. La journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9e\u00a0\u00bb du fait du jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 pouvant venir prolonger sa semaine de vacances ou \u00eatre utilis\u00e9e \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rappel des r\u00e8gles applicables pour g\u00e9rer le jour f\u00e9ri\u00e9 du lundi de P\u00e2ques dans votre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7681,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-7680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7680"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7680"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7680\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00c0 quelle r\u00e9mun\u00e9ration ont-ils droit\u00a0?<\/h3>\n
Et en cas de cong\u00e9 hebdomadaire ou de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n