Comme chaque ann\u00e9e, \u00e0 l\u2019approche de la saison estivale, vous devez \u00e9tablir le planning des cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 de vos salari\u00e9s. Une op\u00e9ration qui n\u00e9cessite de respecter les r\u00e8gles du Code du travail et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, celles fix\u00e9es pas les accords collectifs qui vous sont applicables.<\/p>\n
En principe, vos salari\u00e9s acqui\u00e8rent 2,5\u00a0jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois travaill\u00e9 du 1er<\/sup>\u00a0juin\u00a02018 au 31\u00a0mai\u00a02019 (la \u00ab\u00a0p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb), soit, au total, 30\u00a0jours ouvrables. Et ce, quelle que soient la dur\u00e9e de leur temps de travail (temps partiel ou temps complet), la nature de leur contrat (CDI ou CDD) et leur anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. D\u00e8s lors, au 31\u00a0mai\u00a02019, vous pourrez calculer d\u00e9finitivement les cong\u00e9s pay\u00e9s que vos salari\u00e9s pourront prendre, en principe, entre le 1er<\/sup>\u00a0mai\u00a02019 et le 31\u00a0mai\u00a02020.<\/p>\n Attention toutefois, un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective peut pr\u00e9voir une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence diff\u00e9rente, par exemple, du 1er<\/sup>\u00a0janvier au 31\u00a0d\u00e9cembre. Par ailleurs, si vous relevez d\u2019une caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s (BTP, spectacle\u2026), cette p\u00e9riode s\u2019\u00e9tend du 1er<\/sup>\u00a0avril au 31\u00a0mars.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> on entend par jours ouvrables tous les jours de la semaine, \u00e0 l\u2019exception du jour de repos hebdomadaire (g\u00e9n\u00e9ralement le dimanche) et des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux qui ne sont pas travaill\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n En outre, certaines absences sont assimil\u00e9es, par le Code du travail ou les tribunaux, \u00e0 du temps de travail effectif et elles doivent donc \u00eatre prises en compte pour calculer les droits \u00e0 cong\u00e9 de vos salari\u00e9s. C\u2019est notamment le cas du cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 ainsi que des arr\u00eats de travail cons\u00e9cutifs \u00e0 une maladie professionnelle ou un accident du travail. En revanche, les juges estiment que les arr\u00eats de travail li\u00e9s \u00e0 une maladie ou un accident non professionnel ne donnent pas droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n La p\u00e9riode durant laquelle vos salari\u00e9s pourront poser leur cong\u00e9 principal (cong\u00e9 d\u2019\u00e9t\u00e9) est d\u2019abord d\u00e9finie par un accord d\u2019entreprise. En l\u2019absence d\u2019un tel accord, il faut vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 votre convention collective. Et si celle-ci ne dit rien, il vous revient de fixer la p\u00e9riode des cong\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 vos repr\u00e9sentants du personnel. Sachez toutefois que cette p\u00e9riode doit au moins s\u2019\u00e9tendre du 1er<\/sup>\u00a0mai au 31\u00a0octobre\u00a02019.<\/p>\n De plus, vos salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s au moins 2\u00a0mois avant son ouverture.<\/p>\n L\u00e0 encore, l\u2019ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9 est fix\u00e9, en priorit\u00e9, par un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, par votre convention collective. Si ce n\u2019est pas le cas, vous devez \u00e9tablir le planning des cong\u00e9s en fonction de la situation familiale des salari\u00e9s, de leur anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise et de leurs activit\u00e9s \u00e9ventuelles chez d\u2019autres employeurs.<\/p>\n Enfin, n\u2019oubliez pas d\u2019informer vos salari\u00e9s de l\u2019ordre et des dates de d\u00e9part en cong\u00e9 par affichage, courrier ou note de service au moins un mois \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le point sur les diff\u00e9rentes \u00e9tapes \u00e0 mettre en \u0153uvre pour fixer les d\u00e9parts en cong\u00e9s de vos salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-7585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quand vos salari\u00e9s peuvent-ils prendre leurs cong\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n
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