Dans le cadre de la r\u00e9forme du Code du travail, les pouvoirs publics ont instaur\u00e9, en septembre\u00a02017, un bar\u00e8me encadrant le montant de l\u2019indemnit\u00e9 octroy\u00e9e par les juges au salari\u00e9 licenci\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Ce bar\u00e8me fixe ainsi, compte tenu de la taille de l\u2019entreprise et de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, les montants minimal et maximal de l\u2019indemnit\u00e9 qui lui est accord\u00e9e. Par exemple, un salari\u00e9 pr\u00e9sent depuis 4\u00a0ans dans une entreprise de moins de 11\u00a0salari\u00e9s a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 comprise entre un\u00a0mois et 5\u00a0mois de salaire brut. Or ce bar\u00e8me, gage de s\u00e9curit\u00e9 juridique pour les employeurs, est aujourd\u2019hui remis en cause par certains conseils de prud\u2019hommes (CPH). Explications.<\/p>\n
Les montants pr\u00e9vus par le bar\u00e8me d\u2019indemnisation ne permettraient pas de r\u00e9parer int\u00e9gralement le pr\u00e9judice subi par les salari\u00e9s licenci\u00e9s sans motif valable, en particulier lorsqu\u2019ils ont peu d\u2019anciennet\u00e9. Telle est la raison qui poussent certains salari\u00e9s \u00e0 demander au conseil de prud\u2019hommes d\u2019\u00e9carter le bar\u00e8me et de leur accorder une indemnit\u00e9 plus avantageuse.<\/p>\n
Et pour appuyer leur demande, ils invoquent une convention de l\u2019Organisation internationale du travail et la Charte sociale europ\u00e9enne\u00a0: 2\u00a0textes qui autorisent les juges, en cas de licenciement injustifi\u00e9, \u00e0 fixer \u00ab\u00a0une indemnit\u00e9 ad\u00e9quate\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0toute autre r\u00e9paration appropri\u00e9e\u00a0\u00bb au pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9.<\/p>\n
Appel\u00e9s \u00e0 statuer sur le sujet, les conseils de prud\u2019hommes sont loin d\u2019\u00eatre unanimes\u00a0! En effet, certains CPH appliquent le bar\u00e8me, se rangeant ainsi aux avis de conformit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 rendus, lors de son entr\u00e9e en vigueur, par le Conseil constitutionnel et le Conseil d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n
D\u2019autres, en revanche, s\u2019affranchissent du bar\u00e8me en accordant aux salari\u00e9s des indemnit\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9es (4\u00a0mois de salaire brut au lieu de\u00a02, par exemple). Une quinzaine de d\u00e9cisions ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 rendue dans ce sens.<\/p>\n
Immanquablement, il reviendra aux cours d\u2019appel, puis \u00e0 la Cour de cassation de clore le d\u00e9bat. Et le minist\u00e8re de la Justice a, semble-t-il, pris la pleine mesure de la situation en invitant les procureurs g\u00e9n\u00e9raux des cours d\u2019appel \u00e0 intervenir pour faire appliquer la loi dans les affaires port\u00e9es en appel et pour lesquelles le CPH a outrepass\u00e9 le bar\u00e8me. Mais dans l\u2019attente d\u2019une issue au \u00ab\u00a0litige\u00a0\u00bb qui opposent les CPH, les employeurs demeurent dans l\u2019incertitude.<\/p>\n
\n Conseil\u00a0:<\/span> tout licenciement pr\u00e9sente un risque de contentieux pouvant aboutir \u00e0 l\u2019octroi d\u2019une indemnit\u00e9 au salari\u00e9. Une indemnit\u00e9 dont le montant reste incertain. Aussi, de nombreux employeurs font le choix de recourir \u00e0 la rupture conventionnelle. Et pour cause, r\u00e9sultant d\u2019un accord trouv\u00e9 entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, notamment sur l\u2019indemnit\u00e9 de rupture, elle est difficilement contestable. \u00c0 bon entendeur…<\/p>\n Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plusieurs conseils de prud\u2019hommes \u00e9cartent le bar\u00e8me d\u00e9limitant l\u2019indemnit\u00e9 accord\u00e9e aux salari\u00e9s licenci\u00e9s sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-7507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7507"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7507"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7507\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}