La loi \u00ab\u00a0pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u00a0\u00bb a mis fin aux p\u00e9riodes de professionnalisation. \u00c0 la place, elle a instaur\u00e9 un dispositif de reconversion ou promotion par alternance, baptis\u00e9 \u00ab\u00a0Pro-A\u00a0\u00bb. Ce type de formation a pour objectif de permettre aux salari\u00e9s de changer de m\u00e9tier ou de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une promotion sociale ou professionnelle. Quelles sont les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de ce dispositif\u00a0?<\/p>\n
La Pro-A s\u2019adresse, en particulier, aux salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, y compris en contrat unique d\u2019insertion, qui n\u2019ont pas atteint un niveau de qualification correspondant au grade de la licence. Associant enseignements g\u00e9n\u00e9raux, professionnels, technologiques et acquisition d\u2019un savoir-faire en entreprise, la Pro-A permet au salari\u00e9 de d\u00e9crocher un dipl\u00f4me, un titre professionnel ou encore une qualification reconnue par les branches professionnelles.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> en principe, la dur\u00e9e de la Pro-A est comprise entre\u00a06 et 12\u00a0mois.<\/p>\n Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la Pro-A, le salari\u00e9 doit conclure avec son employeur un avenant \u00e0 son contrat de travail pr\u00e9cisant la dur\u00e9e et l\u2019objet de la formation. Cet avenant doit ensuite \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (organismes rempla\u00e7ant les OPCA) dont rel\u00e8ve l\u2019employeur.<\/p>\n En outre, l\u2019employeur doit d\u00e9signer, parmi ses salari\u00e9s, un tuteur charg\u00e9 d\u2019accompagner le b\u00e9n\u00e9ficiaire de la Pro-A.<\/p>\n Il appartient \u00e0 l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences de prendre en charge les frais p\u00e9dagogiques ainsi que les frais d\u2019h\u00e9bergement et de transport li\u00e9s \u00e0 la Pro-A. Et ce, \u00e0 hauteur d\u2019un montant fix\u00e9 par un accord de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord, de 9,15\u00a0\u20ac par heure.<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> l\u2019op\u00e9rateur peut \u00e9galement prendre en charge les d\u00e9penses expos\u00e9es par les employeurs de moins de 50\u00a0salari\u00e9s au-del\u00e0 du montant forfaitaire pr\u00e9vu par accord collectif.<\/p>\n En outre, lorsque la Pro-A se d\u00e9roule pendant le temps de travail du salari\u00e9, celui-ci voit sa r\u00e9mun\u00e9ration maintenue par l\u2019employeur.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, la Pro-A peut avoir lieu, en tout ou partie, en dehors de son temps de travail. Cette proposition peut \u00e9galement \u00e9maner de l\u2019employeur, avec l\u2019accord \u00e9crit du salari\u00e9 et dans la limite de 30\u00a0heures par an (ou 2\u00a0% du forfait pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 un forfait en heures ou en jours).<\/p>\n Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis le 1\u00a0janvier\u00a02019, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une reconversion ou promotion par alternance pour, notamment, changer de m\u00e9tier.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7341,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-7340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7340"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7340"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7340\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quelles sont les obligations de l\u2019employeur\u00a0?<\/h3>\n
Qui finance la Pro-A\u00a0?<\/h3>\n
\n Article\u00a028, loi n\u00b0\u00a02018-771 du 5\u00a0septembre\u00a02018, JO du\u00a06
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1232 du 24\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a026
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1342 du 28\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a030
\n <\/a><\/cite><\/p>\n