{"id":7242,"date":"2019-02-07T10:00:00","date_gmt":"2019-02-07T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/02\/07\/des-mesures-pour-supprimer-les-ecarts-de-salaire-entre-les-femmes-et-les-hommes\/"},"modified":"2019-03-21T12:02:10","modified_gmt":"2019-03-21T11:02:10","slug":"des-mesures-pour-supprimer-les-ecarts-de-salaire-entre-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/02\/07\/des-mesures-pour-supprimer-les-ecarts-de-salaire-entre-les-femmes-et-les-hommes\/","title":{"rendered":"Des mesures pour supprimer les \u00e9carts de salaire entre les femmes et les hommes"},"content":{"rendered":"

D\u00e9sormais, les entreprises d\u2019au moins\u00a050\u00a0salari\u00e9s ont l\u2019obligation de publier, chaque ann\u00e9e, au plus tard le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars, leur r\u00e9sultat en termes d\u2019\u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Toutefois, cette obligation doit \u00eatre remplie, pour la premi\u00e8re fois, au plus tard le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02019 pour les entreprises d\u2019au moins\u00a01\u00a0000\u00a0salari\u00e9s, le\u00a01er<\/sup>\u00a0septembre\u00a02019 pour celles de plus de\u00a0250 et de moins de\u00a01\u00a0000 et le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02020 pour celles comptant de\u00a050 \u00e0 250\u00a0salari\u00e9s.<\/p>\n

Pour aboutir \u00e0 ce r\u00e9sultat, l\u2019entreprise doit prendre en compte diff\u00e9rents indicateurs portant sur l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, l\u2019\u00e9cart de taux d\u2019augmentations individuelles de salaire, le pourcentage de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation dans l\u2019ann\u00e9e de leur retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9, le nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les\u00a010\u00a0salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations et, pour les entreprises de plus de 250\u00a0salari\u00e9s, l\u2019\u00e9cart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Le calcul de chaque indicateur, selon une m\u00e9thode d\u00e9finie par d\u00e9cret, aboutit \u00e0 un nombre de points dont l\u2019addition donne le niveau de r\u00e9sultat de l\u2019entreprise. C\u2019est ce niveau de r\u00e9sultat qui doit \u00eatre publi\u00e9 tous les ans sur le site Internet de l\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut de site, \u00eatre port\u00e9 \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen. Les indicateurs et le niveau de r\u00e9sultat devant aussi \u00eatre mis \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n

\n Exemple :<\/span> si l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes est compris entre\u00a09 et\u00a010\u00a0%, l\u2019entreprise se voit attribuer 27\u00a0points. Celui compris entre 6\u00a0% et 7\u00a0% donne 33\u00a0points.<\/p>\n

Lorsque le niveau de r\u00e9sultat est inf\u00e9rieur \u00e0 75\u00a0points sur\u00a0100, l\u2019entreprise dispose de\u00a03\u00a0ans pour corriger ces \u00e9carts de salaire. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, l\u2019entreprise qui a toujours eu une note inf\u00e9rieure \u00e0 75\u00a0points peut se voir appliquer une p\u00e9nalit\u00e9 dont le montant maximum correspond \u00e0\u00a01\u00a0% de sa masse salariale.<\/p>\n


\n Art.\u00a0104, loi n\u00b0\u00a02018-771 du 5\u00a0septembre\u00a02018
\n <\/a><\/cite>

\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02019-15 du 8\u00a0janvier\u00a02019, JO du\u00a09
\n <\/a><\/cite><\/p>\n

Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les entreprises d\u2019au moins\u00a050\u00a0salari\u00e9s doivent publier leur r\u00e9sultat sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, et le cas \u00e9ch\u00e9ant, instaurer des mesures correctives pour les supprimer.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7243,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-7242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7242"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7242"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7242\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}