Il appartient \u00e0 l\u2019employeur de prendre toutes les dispositions n\u00e9cessaires afin de pr\u00e9venir les faits de harc\u00e8lement sexuel, d\u2019y mettre fin et de les sanctionner.<\/p>\n
Depuis le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02019, les entreprises employant au moins\u00a0250\u00a0salari\u00e9s doivent nommer un r\u00e9f\u00e9rent charg\u00e9 d\u2019orienter, d\u2019informer et d\u2019accompagner les salari\u00e9s en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes. De plus, lorsqu\u2019il existe, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique doit, lui aussi, d\u00e9signer parmi ses membres un r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes.<\/p>\n Par ailleurs, les salari\u00e9s, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats \u00e0 une embauche, \u00e0 un stage ou \u00e0 une formation doivent \u00eatre inform\u00e9s du texte de l\u2019article\u00a0222-33\u00a0du Code p\u00e9nal qui d\u00e9finit l\u2019infraction de harc\u00e8lement sexuel et fixe les sanctions applicables. Depuis le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02019, ces personnes doivent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9venues des actions impliquant l\u2019entreprise engag\u00e9es devant les tribunaux en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel. Enfin, doivent \u00eatre port\u00e9s \u00e0 leur connaissance les adresses et num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone\u00a0: \n En pratique :<\/span> ces informations doivent \u00eatre d\u00e9livr\u00e9es, par tout moyen (affichage, Intranet, courriel, document remis aux int\u00e9ress\u00e9s\u2026), dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou \u00e0 la porte des locaux o\u00f9 se fait l\u2019embauche.<\/p>\n Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019employeur doit adopter de nouvelles mesures afin de lutter contre le harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7215,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-7214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7214"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7214"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7214\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
– du m\u00e9decin du travail ou du service de sant\u00e9 au travail comp\u00e9tent pour l\u2019\u00e9tablissement\u00a0;
– de l\u2019Inspection du travail, incluant le nom de l\u2019inspecteur\u00a0;
– du D\u00e9fenseur des droits\u00a0;
– des r\u00e9f\u00e9rents d\u00e9sign\u00e9s par l\u2019entreprise et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n
\n Art.\u00a0105, loi n\u00b0\u00a02018-771 du 5\u00a0septembre\u00a02018, JO du\u00a06
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02019-15 du 8\u00a0janvier\u00a02019, JO du\u00a09
\n <\/a><\/cite><\/p>\n