La loi \u00ab\u00a0pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u00a0\u00bb a profond\u00e9ment r\u00e9form\u00e9 la formation professionnelle et, sp\u00e9cifiquement, le compte personnel de formation (CPF). L\u2019objectif \u00e9tant que ce compte devienne un dispositif efficace au service du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s. Mais comment ce dispositif est-il aliment\u00e9\u00a0?<\/p>\n
Auparavant, les salari\u00e9s qui travaillaient \u00e0 temps complet sur l\u2019ensemble d\u2019une ann\u00e9e civile pouvaient obtenir 24\u00a0heures de formation par an sur leur CPF. Puis, une fois atteint 120\u00a0heures, ils avaient droit \u00e0 12\u00a0heures de formation par an, dans la limite d\u2019un plafond global de 150\u00a0heures.<\/p>\n
Depuis le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02019, ce sont des euros qui se cumulent sur leur CPF\u00a0! Ainsi, vos salari\u00e9s qui, sur une ann\u00e9e civile, ont une dur\u00e9e de travail au moins \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale (1\u00a0607\u00a0heures) ou conventionnelle voient leur CPF cr\u00e9dit\u00e9 de 500\u00a0\u20ac par an. Le montant global du compte ne pouvant exc\u00e9der 5\u00a0000\u00a0\u20ac.<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> les montants accord\u00e9s aux salari\u00e9s sont proratis\u00e9s en fonction de leur dur\u00e9e de travail, d\u00e8s lors que celle-ci est inf\u00e9rieure \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle de travail.<\/p>\n En outre, certains de vos employ\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de droits plus importants sur leur CPF. C\u2019est le cas notamment des salari\u00e9s peu qualifi\u00e9s (niveau inf\u00e9rieur \u00e0 un CAP-BEP) qui obtiennent 800\u00a0\u20ac par an, dans la limite globale de 8\u00a0000\u00a0\u20ac.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> les heures de formation acquises par les salari\u00e9s avant le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02019 sont converties en euros \u00e0 hauteur de 15\u00a0\u20ac par heure.<\/p>\n Au-del\u00e0 des montants pr\u00e9vus par le Code du travail, un accord collectif d\u2019entreprise ou de groupe ou, \u00e0 d\u00e9faut, un accord de branche peut pr\u00e9voir une alimentation plus avantageuse du CPF des salari\u00e9s. Dans cette hypoth\u00e8se, il vous revient, en tant qu\u2019employeur, de calculer pour chacun de vos employ\u00e9s les droits qui doivent \u00eatre ajout\u00e9s sur leur CPF. Mais aussi de financer ce surplus\u00a0! Vous devez en effet verser, \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations (CDC), la somme destin\u00e9e \u00e0 couvrir les droits suppl\u00e9mentaires accord\u00e9s \u00e0 vos salari\u00e9s.<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02019, ce paiement doit \u00eatre effectu\u00e9 aupr\u00e8s de votre op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (organisme rempla\u00e7ant votre OPCA). Vous devez \u00e9galement lui transmettre la liste des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de droits plus favorables, les donn\u00e9es permettant leur identification et l\u2019abondement attribu\u00e9 \u00e0 chacun d\u2019eux.<\/p>\n Par ailleurs, d\u2019autres abondements peuvent \u00eatre mis en place par un accord collectif en faveur des travailleurs saisonniers, des salari\u00e9s les moins qualifi\u00e9s, des salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 des facteurs de risques professionnels, des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, etc.<\/p>\n Enfin, certains abondements peuvent vous \u00eatre impos\u00e9s. En effet, vous \u00eates, par exemple, tenu de verser 3\u00a0000\u00a0\u20ac sur le CPF du salari\u00e9 licenci\u00e9 \u00e0 la suite du refus de la modification de son contrat de travail r\u00e9sultant d\u2019un accord de performance collective.<\/p>\n Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au 1\u00a0janvier\u00a02019, le compte personnel de formation des salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 remani\u00e9, en particulier les conditions de son approvisionnement.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7184,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32,44],"class_list":["post-7183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","tag-particuliers","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7183"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7183"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7209,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7183\/revisions\/7209"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des abondements de l\u2019employeur<\/h3>\n
\n Art.\u00a01, loi n\u00b0\u00a02018-771 du 5\u00a0septembre\u00a02018, JO du\u00a06
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1153 du 14\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a015
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1171 du 18\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a020
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1329 du 28\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a030
\n <\/a><\/cite><\/p>\n