{"id":7084,"date":"2019-01-18T15:00:00","date_gmt":"2019-01-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/01\/18\/de-nouveaux-rescrits-a-la-disposition-des-employeurs\/"},"modified":"2019-03-04T12:00:10","modified_gmt":"2019-03-04T11:00:10","slug":"de-nouveaux-rescrits-a-la-disposition-des-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2019\/01\/18\/de-nouveaux-rescrits-a-la-disposition-des-employeurs\/","title":{"rendered":"De nouveaux rescrits \u00e0 la disposition des employeurs"},"content":{"rendered":"

La proc\u00e9dure de rescrit permet aux employeurs d\u2019interroger l\u2019administration sur un sujet donn\u00e9 et d\u2019obtenir ainsi une prise de position formelle de sa part. Cette position s\u2019impose, pour l\u2019avenir, \u00e0 l\u2019administration, tant que la situation expos\u00e9e dans la demande de rescrit ou la l\u00e9gislation applicable n\u2019\u00e9voluent pas ou que l\u2019administration n\u2019informe pas l\u2019employeur de son changement de position.<\/p>\n

La loi du 10\u00a0ao\u00fbt\u00a02018 pour un \u00c9tat au service d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de confiance a mis en place plusieurs nouvelles proc\u00e9dures de rescrit en mati\u00e8re de droit du travail. Des proc\u00e9dures qui peuvent \u00e0 pr\u00e9sent \u00eatre mises en \u0153uvre par les employeurs suite \u00e0 la publication du d\u00e9cret fixant leurs modalit\u00e9s d\u2019application.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> toute demande de rescrit doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019administration de fa\u00e7on \u00e0 d\u00e9terminer avec pr\u00e9cision sa date de r\u00e9ception, soit id\u00e9alement par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception.<\/p>\n

Combien de stagiaires peuvent \u00eatre accueillis\u00a0?<\/h3>\n

Les employeurs peuvent maintenant interroger le Direccte (directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi) sur les modalit\u00e9s de prise en compte des effectifs servant de base au calcul du plafond de stagiaires qu\u2019ils sont en droit d\u2019accueillir.<\/p>\n

En pratique, la demande de rescrit doit pr\u00e9ciser le nom ou la raison sociale de l\u2019employeur, son adresse et les cat\u00e9gories de personnes qu\u2019il envisage d\u2019inclure dans l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Le Direccte disposant de 3\u00a0mois pour r\u00e9pondre.<\/p>\n

En outre, l\u2019employeur peut joindre \u00e0 sa demande un projet de prise de position fixant les cat\u00e9gories de personnes \u00e0 prendre en compte pour d\u00e9terminer le quota de stagiaires autoris\u00e9. \u00c0 d\u00e9faut de r\u00e9ponse de l\u2019administration dans un d\u00e9lai de 3\u00a0mois, la proposition de prise de position de l\u2019employeur est consid\u00e9r\u00e9e comme adopt\u00e9e.<\/p>\n

Est-il n\u00e9cessaire de demander une carte BTP\u00a0?<\/h3>\n

Le Direccte peut \u00e9galement \u00eatre questionn\u00e9 par les employeurs sur l\u2019obligation de demander une carte professionnelle BTP pour leurs salari\u00e9s. Dans cette hypoth\u00e8se, la demande de rescrit doit comporter une description d\u00e9taill\u00e9e des travaux ou des op\u00e9rations devant \u00eatre accomplis par le ou les salari\u00e9s concern\u00e9s. Et l\u2019administration a 3\u00a0mois pour se prononcer.<\/p>\n

\n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> l\u00e0 encore, l\u2019employeur peut accompagner sa demande d\u2019un projet de prise de position aboutissant ou non \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de demander une carte BTP, lequel est consid\u00e9r\u00e9 comme adopt\u00e9 en cas de silence de l\u2019administration \u00e0 l\u2019issue d\u2019un d\u00e9lai de 3\u00a0mois.<\/p>\n

Le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise est-il conforme \u00e0 la loi\u00a0?<\/h3>\n

Les employeurs ont la possibilit\u00e9 de solliciter l\u2019inspecteur du travail sur la conformit\u00e9 de tout ou partie de leur r\u00e8glement int\u00e9rieur. La demande de rescrit devant comporter le texte du r\u00e8glement int\u00e9rieur ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les r\u00e9f\u00e9rences des articles de la convention collective et les dispositions des accords d\u2019entreprise en lien avec l\u2019objet de la demande.<\/p>\n

L\u2019inspecteur du travail dispose, apr\u00e8s r\u00e9ception de la demande, d\u2019un d\u00e9lai de 2\u00a0mois pour conclure \u00e0 la conformit\u00e9 ou non des dispositions du r\u00e8glement int\u00e9rieur qui lui sont soumises.<\/p>\n

\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> en pr\u00e9sence de dispositions non conformes, l\u2019inspecteur doit pr\u00e9ciser si celles-ci doivent \u00eatre retir\u00e9es ou simplement modifi\u00e9es. Sachant que l\u2019employeur qui ne respecte pas ces pr\u00e9conisations s\u2019expose \u00e0 une amende de 750\u00a0\u20ac (3\u00a0750\u00a0\u20ac pour une soci\u00e9t\u00e9).<\/p>\n

Les mandataires sociaux sont-ils assujettis \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage\u00a0?<\/h3>\n

Une demande de rescrit peut \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi pour d\u00e9terminer si le ou les mandataires sociaux de la soci\u00e9t\u00e9 doivent \u00eatre affili\u00e9s \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage. Cette demande pouvant \u00e9maner de l\u2019employeur d\u2019un mandataire social ou d\u2019un mandataire social lui-m\u00eame.<\/p>\n

\n En pratique\u00a0:<\/span> la demande doit comporter une pr\u00e9sentation pr\u00e9cise et compl\u00e8te de la situation du mandataire social. Des informations compl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre demand\u00e9es \u00e0 l\u2019auteur de la demande de rescrit qui doit alors s\u2019ex\u00e9cuter dans les 2\u00a0mois qui suivent.<\/p>\n

\u00c0 r\u00e9ception de la demande, P\u00f4le emploi dispose de 2\u00a0mois pour rendre sa d\u00e9cision.<\/p>\n


\n Loi n\u00b0\u00a02018-727 du 10\u00a0ao\u00fbt\u00a02018, JO du\u00a011
\n <\/a><\/cite>

\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02018-1227 du 24\u00a0d\u00e9cembre\u00a02018, JO du\u00a026
\n <\/a><\/cite><\/p>\n

Les Echos Publishing 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les employeurs peuvent d\u00e9sormais interroger l\u2019administration sur le calcul du quota de stagiaires pouvant \u00eatre accueillis dans l\u2019entreprise, la n\u00e9cessit\u00e9 de demander une carte BTP, la conformit\u00e9 du r\u00e8glement int\u00e9rieur et l\u2019assujettissement des mandataires sociaux \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-7084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7084"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7084"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7084\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}