{"id":6741,"date":"2018-12-10T10:00:00","date_gmt":"2018-12-10T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2018\/12\/10\/fetes-de-fin-dannee-riment-aussi-avec-jours-feries\/"},"modified":"2019-01-17T12:02:11","modified_gmt":"2019-01-17T11:02:11","slug":"fetes-de-fin-dannee-riment-aussi-avec-jours-feries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2018\/12\/10\/fetes-de-fin-dannee-riment-aussi-avec-jours-feries\/","title":{"rendered":"F\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e riment aussi avec jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0!"},"content":{"rendered":"

Mois de d\u00e9cembre oblige, vous allez devoir rapidement r\u00e9gler la question du jour de No\u00ebl et du 1er<\/sup>\u00a0janvier qui, cette ann\u00e9e, tombent un mardi. Vos salari\u00e9s viendront-ils travailler ou auront-ils droit \u00e0 des jours de repos\u00a0? Quel impact sur leur r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?\u00a0\u2026 Les r\u00e9ponses \u00e0 vos principales interrogations.<\/p>\n

Puis-je faire travailler mes salari\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e\u00a0?<\/h3>\n

Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire ceux pendant lesquels vous ne pouvez pas faire travailler vos salari\u00e9s sont, en priorit\u00e9, d\u00e9termin\u00e9s par un accord d\u2019entreprise. Autrement dit, en pr\u00e9sence d\u2019un tel accord qui pr\u00e9voit que les 25\u00a0d\u00e9cembre et 1er<\/sup>\u00a0janvier sont des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s dans votre entreprise, la question est r\u00e9gl\u00e9e\u00a0!<\/p>\n

En l\u2019absence d\u2019accord d\u2019entreprise sur le sujet, r\u00e9f\u00e9rez-vous \u00e0 votre convention collective. Et si celle-ci ne dit rien, alors il vous appartient de prendre la d\u00e9cision de faire travailler ou non vos salari\u00e9s.<\/p>\n

\n Exceptions\u00a0:<\/span> en principe, durant les jours f\u00e9ri\u00e9s, vous ne pouvez pas faire travailler les jeunes de moins de 18\u00a0ans. Et si votre entreprise est situ\u00e9e en Alsace-Moselle, c\u2019est l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s qui doivent disposer de cong\u00e9s pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s. Sachant que pour ces derniers, le 26\u00a0d\u00e9cembre est \u00e9galement un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n

Quelles cons\u00e9quences les jours f\u00e9ri\u00e9s ont-ils sur la paie\u00a0?<\/h3>\n

Vous n\u2019\u00eates pas tenu de verser une majoration de salaire \u00e0 vos employ\u00e9s qui travaillent pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s, sauf si votre convention collective le pr\u00e9voit.<\/p>\n

Si, en revanche, vos employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de jours de repos les 25\u00a0d\u00e9cembre et 1er<\/sup>\u00a0janvier, ils peuvent peut-\u00eatre pr\u00e9tendre \u00e0 un maintien de leur salaire. C\u2019est le cas des salari\u00e9s mensualis\u00e9s qui ont moins de 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 (hors r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui seraient normalement effectu\u00e9es ces jours f\u00e9ri\u00e9s) et de tous les salari\u00e9s qui cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans votre entreprise.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les heures de travail perdues en raison du ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

Comment accorder un jour de pont \u00e0 mes salari\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n

Vous pouvez effectivement permettre \u00e0 vos salari\u00e9s de faire le pont, c\u2019est-\u00e0-dire leur accorder un jour de repos le lundi 24\u00a0d\u00e9cembre, situ\u00e9 entre un jour de repos hebdomadaire (le dimanche 23\u00a0d\u00e9cembre) et le jour de No\u00ebl. Notez m\u00eame que votre convention collective ou un usage peut vous y contraindre.<\/p>\n

Dans la mesure o\u00f9 ce pont vient modifier l\u2019horaire collectif de travail de vos salari\u00e9s, vous devez, au pr\u00e9alable consulter vos repr\u00e9sentants du personnel. Sachant que l\u2019horaire collectif de travail ainsi modifi\u00e9 doit non seulement \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019inspecteur du travail, mais aussi affich\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Et bien entendu, c\u2019est la m\u00eame proc\u00e9dure qui s\u2019applique si vous d\u00e9cidez d\u2019accorder un jour de pont \u00e0 vos salari\u00e9s le lundi 31\u00a0d\u00e9cembre.<\/p>\n

\n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer les heures de travail perdues pendant une journ\u00e9e de pont. Et ce dans les 12\u00a0mois qui la suivent ou la pr\u00e9c\u00e8dent. Veillez toutefois \u00e0 ce que l\u2019inspecteur du travail en soit inform\u00e9 et que cette mesure n\u2019augmente pas la dur\u00e9e de travail de vos salari\u00e9s de plus d\u2019une heure par jour et de plus de 8\u00a0heures par semaine.<\/p>\n

Et si mes salari\u00e9s ont pos\u00e9 des cong\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n

Si les 25\u00a0d\u00e9cembre et 1er<\/sup>\u00a0janvier sont ch\u00f4m\u00e9s dans votre entreprise, les salari\u00e9s en vacances \u00e0 cette p\u00e9riode ne doivent pas se voir d\u00e9compter de cong\u00e9s pay\u00e9s ces jours-l\u00e0. Par exemple, le salari\u00e9 qui souhaite prendre une semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s du\u00a024 au 30\u00a0d\u00e9cembre, soit 6\u00a0jours ouvrables, doit poser uniquement 5\u00a0jours (ouvrables) de cong\u00e9s pay\u00e9s. La journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9e\u00a0\u00bb du fait du jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 pouvant venir prolonger sa semaine de vacances ou \u00eatre prise \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le point sur les r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-6741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6741"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6741"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6996,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6741\/revisions\/6996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}