Nombreux sont les employeurs qui, tous les ans, d\u00e9cident de planifier une f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e pour leurs salari\u00e9s. Un \u00e9v\u00e8nement qui, pour des raisons pratiques, peut se d\u00e9rouler hors du temps de travail et de l\u2019entreprise. Mais attention, car certaines m\u00e9saventures (accident, comportement inappropri\u00e9\u2026) peuvent non seulement g\u00e2cher ce moment de convivialit\u00e9, mais aussi engager la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur. Alors comment ce dernier peut-il pr\u00e9venir les d\u00e9rapages et quelles cons\u00e9quences emportent-ils lorsqu\u2019ils surviennent\u00a0?<\/p>\n
Tout naturellement, la question de la consommation d\u2019alcool se pose lors de tout \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 par l\u2019entreprise. Certes, l\u2019employeur a la possibilit\u00e9, pour des motifs li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s, d\u2019interdire les boissons alcoolis\u00e9es ou, tout du moins, de ne pas en mettre \u00e0 leur disposition durant la f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e. Mais il est probable qu\u2019une telle mesure paraisse disproportionn\u00e9e aux yeux des salari\u00e9s. Des salari\u00e9s qui peuvent alors d\u00e9cider de ne pas respecter la consigne\u2026<\/p>\n
Aussi l\u2019employeur peut-il autoriser une consommation d\u2019alcool mod\u00e9r\u00e9e tout en prenant des pr\u00e9cautions pour pr\u00e9venir les d\u00e9rives. \u00c0 ce titre, l\u2019Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 (INRS) recommande notamment de limiter les quantit\u00e9s d\u2019alcool propos\u00e9es, de fournir des boissons non-alcoolis\u00e9es, de mettre des \u00e9thylotests \u00e0 la disposition du personnel et d\u2019\u00e9tablir une proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas d\u2019incapacit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 reprendre le volant de son v\u00e9hicule.<\/p>\n
Et attention, car l\u2019employeur qui n\u2019\u0153uvre pas pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la consommation d\u2019alcool peut voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e en cas d\u2019accident. Tel est le cas, par exemple, lorsqu\u2019il fournit de grandes quantit\u00e9s d\u2019alcool aux salari\u00e9s et qu\u2019un accident mortel survient en fin de soir\u00e9e.<\/p>\n
Tout comme au sein de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019occasion du travail, l\u2019employeur doit mettre en place toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s lors du d\u00e9roulement de la f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e. Et pour cause, lorsqu\u2019un accident survient durant l\u2019\u00e9v\u00e9nement, il peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un accident du travail. C\u2019est en tout en cas ce qu\u2019en d\u00e9duisent les juges lorsqu\u2019un salari\u00e9 re\u00e7oit un bouchon de champagne dans l\u2019\u0153il \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un pot de d\u00e9part en retraite apr\u00e8s le travail.<\/p>\n
Dans le cadre d\u2019une f\u00eate qui se tient hors de l\u2019entreprise, le r\u00e8glement int\u00e9rieur n\u2019a, en principe, pas vocation \u00e0 s\u2019appliquer. N\u00e9anmoins, puisqu\u2019ils sont rattach\u00e9s \u00e0 la vie professionnelle, des comportements inappropri\u00e9s envers l\u2019employeur ou des coll\u00e8gues peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9s. En effet, l\u2019employeur, qui conserve son pouvoir de direction lors des \u00e9v\u00e9nements qu\u2019il organise, peut prendre des mesures disciplinaires \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 qui aurait des gestes d\u00e9plac\u00e9s, un comportement violent ou encore qui serait injurieux.<\/p>\n
Les Echos Publishing 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u2019employeur doit veiller \u00e0 ce que la f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e qu\u2019il organise se d\u00e9roule sans anicroche.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-6733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6733"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6733"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7000,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6733\/revisions\/7000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}