\u00c0 l\u2019issue d\u2019un contrat de travail, l\u2019employeur a l\u2019obligation, dans les 5\u00a0jours qui suivent, d\u2019\u00e9mettre un signalement de fin de contrat. Toutefois, dans un souci de simplification des d\u00e9marches de l\u2019employeur, les pouvoirs publics ont mis en place une proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire applicable aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019usage (CDDU). Une proc\u00e9dure qui permet aux entreprises, en lieu et place du signalement de fin de contrat, de d\u00e9clarer la fin des CDDU lors du d\u00e9p\u00f4t de leur DSN mensuelle visant \u00e0 d\u00e9clarer les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es.<\/p>\n
La proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire permettant de signaler la fin d\u2019un CDDU via la DSN mensuelle a fait l\u2019objet de tests r\u00e9alis\u00e9s par des entreprises volontaires. Depuis le 26\u00a0novembre dernier, cette proc\u00e9dure est ouverte \u00e0 toutes les entreprises qui rel\u00e8vent des secteurs d\u2019activit\u00e9 o\u00f9 il est d\u2019usage de conclure des CDD (l\u2019h\u00f4tellerie et la restauration, les centres de loisirs et de vacances, les exploitations foresti\u00e8res, etc.).<\/p>\n
\n Exception\u00a0:<\/span> les CDDU conclus avec des intermittents du spectacles ne sont pas concern\u00e9s par la proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire.<\/p>\n La proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire applicable aux CDDU est seulement optionnelle pour les entreprises. Et, si elles d\u00e9cident de d\u00e9clarer la fin de tels contrats lors du d\u00e9p\u00f4t de leur DSN mensuelle, elles ne doivent pas, en plus, \u00e9mettre un signalement de fin de contrat.<\/p>\n De leur c\u00f4t\u00e9, les salari\u00e9s peuvent s\u2019opposer \u00e0 ce que la fin de leur CDDU soit signal\u00e9e via la proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire, et ce, notamment, afin de recevoir leur attestation employeur plus t\u00f4t. Dans cette hypoth\u00e8se, la fin du CDDU doit faire l\u2019objet d\u2019un signalement de fin de contrat.<\/p>\n Pour le moment, seuls les CDDU qui n\u2019ont jamais fait l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration dans une DSN mensuelle peuvent \u00eatre trait\u00e9s via la proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire. Autrement dit, si les salaires vers\u00e9s au titre d\u2019un CDDU ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s dans le cadre d\u2019une DSN mensuelle, la fin de ce contrat devra donner lieu \u00e0 un signalement dans les 5\u00a0jours qui suivent. Ce dispositif s\u2019applique donc, \u00e0 ce jour, aux CDDU courts.<\/p>\n Les Echos Publishing 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employeurs peuvent d\u00e9sormais signaler la fin des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019usage via le d\u00e9p\u00f4t de leur DSN mensuelle.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"class_list":["post-6676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6676"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6676"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6703,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6676\/revisions\/6703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une proc\u00e9dure facultative et avec l\u2019accord du salari\u00e9<\/h3>\n
Seuls certains CDDU sont concern\u00e9s<\/h3>\n