{"id":5642,"date":"2018-06-18T10:00:00","date_gmt":"2018-06-18T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/episodes-de-grosses-chaleurs-vos-salaries-doivent-etre-proteges\/"},"modified":"2018-08-08T12:02:07","modified_gmt":"2018-08-08T10:02:07","slug":"episodes-de-grosses-chaleurs-vos-salaries-doivent-etre-proteges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2018\/06\/18\/episodes-de-grosses-chaleurs-vos-salaries-doivent-etre-proteges\/","title":{"rendered":"\u00c9pisodes de grosses chaleurs\u00a0: vos salari\u00e9s doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s\u00a0!"},"content":{"rendered":"

Le Plan National Canicule a \u00e9t\u00e9 activ\u00e9 le 1er<\/sup>\u00a0juin\u00a02018. Ce plan rappelle aux employeurs qu\u2019ils doivent prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et prot\u00e9ger leur sant\u00e9 en tenant compte des conditions climatiques.<\/p>\n

Ils doivent ainsi int\u00e9grer le risque de fortes chaleurs dans leur d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels, dans l\u2019\u00e9laboration du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques et dans la mise en \u0153uvre d\u2019un plan d\u2019action pr\u00e9voyant des mesures correctives.<\/p>\n

\n Rappel\u00a0:<\/span> les employeurs doivent notamment mettre \u00e0 la disposition des travailleurs de l\u2019eau potable fra\u00eeche pour la boisson (\u00e0 proximit\u00e9 des postes de travail si possible) et veiller \u00e0 ce que, dans les locaux ferm\u00e9s o\u00f9 le personnel est appel\u00e9 \u00e0 s\u00e9journer, l\u2019air soit renouvel\u00e9 de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9viter les \u00e9l\u00e9vations exag\u00e9r\u00e9es de temp\u00e9rature.<\/p>\n

Par ailleurs, le Haut Conseil de la sant\u00e9 publique diffuse des recommandations sanitaires afin d\u2019aider les employeurs \u00e0 limiter les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019exposition des salari\u00e9s \u00e0 de fortes chaleurs. Il leur est, en particulier, conseill\u00e9\u00a0:
– de demander au m\u00e9decin du travail d\u2019\u00e9laborer un document, \u00e0 afficher dans l\u2019entreprise en cas d\u2019alerte m\u00e9t\u00e9orologique, rappelant les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur, les moyens de les pr\u00e9venir et les premiers gestes \u00e0 accomplir si un salari\u00e9 est victime d\u2019un coup de chaleur\u00a0;
– de mettre \u00e0 la disposition des salari\u00e9s des moyens utiles de protection (ventilateurs d\u2019appoint, brumisateurs d\u2019eau min\u00e9rale, stores, etc.)\u00a0;
– d\u2019adapter les horaires de travail dans la mesure du possible, par exemple, avec un d\u00e9but d\u2019activit\u00e9 plus matinal\u00a0;
– d\u2019organiser des pauses suppl\u00e9mentaires aux heures les plus chaudes, si possible dans un lieu plus frais.<\/p>\n

Enfin, l\u2019INRS rappelle, dans une brochure destin\u00e9e aux employeurs, la marche \u00e0 suivre lorsqu\u2019un salari\u00e9 est victime d\u2019un coup de chaleur (alerter les secours, transporter le salari\u00e9 dans un endroit frais et bien a\u00e9r\u00e9, le d\u00e9shabiller ou desserrer ses v\u00eatements\u2026).<\/p>\n

\n En pratique\u00a0:<\/span> les employeurs peuvent obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires en appelant la plate-forme Canicule Info Service au 0\u00a0800\u00a006\u00a066\u00a066 (appel gratuit depuis un poste fixe), joignable tous les jours de 9\u00a0heures \u00e0 19\u00a0heures.<\/p>\n


\n Plan National Canicule\u00a02018
\n <\/a><\/cite><\/p>\n

Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quelles obligations incombent aux employeurs en cas d\u2019\u00e9pisodes de canicule\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-5642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5642"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5655,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5642\/revisions\/5655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}