<\/p>\n
La p\u00e9riode estivale approche et, avec elle, les d\u00e9parts en cong\u00e9s de vos salari\u00e9s. Aussi, pour maintenir le niveau de votre activit\u00e9, vous allez peut-\u00eatre devoir recourir aux jobs d\u2019\u00e9t\u00e9. Il vous sera alors indispensable de bien conna\u00eetre les dispositions qui s\u2019appliquent \u00e0 vos \u00ab\u00a0jeunes recrues\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Quelle que soit la dur\u00e9e de son s\u00e9jour dans l\u2019entreprise, le jeune recrut\u00e9 dans le cadre d\u2019un job d\u2019\u00e9t\u00e9 doit signer un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Et s\u2019il est mineur, il vous faut obtenir l\u2019accord de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal.<\/p>\n
Ce contrat doit pr\u00e9ciser, en particulier, son terme ou sa dur\u00e9e minimale, son motif (remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent, accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9…), la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai et le poste de travail concern\u00e9.<\/p>\n
\n \u00c0 savoir :<\/span> le travail des jeunes de moins de\u00a016\u00a0ans est normalement prohib\u00e9. Toutefois, avec l\u2019accord \u00e9crit de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal et l\u2019autorisation pr\u00e9alable de l\u2019inspection du travail, vous pouvez recruter un jeune de plus de\u00a014\u00a0ans et de moins de\u00a016\u00a0ans pour accomplir des travaux l\u00e9gers et adapt\u00e9s \u00e0 son \u00e2ge pendant une partie de ses vacances scolaires. Mais \u00e0 condition que cette p\u00e9riode de travail n\u2019exc\u00e8de pas la moiti\u00e9 de sa p\u00e9riode de vacances, soit un mois de travail au plus pour\u00a02\u00a0mois de vacances.<\/p>\n Votre jeune recrue a normalement droit \u00e0 la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration que celle que percevrait un salari\u00e9 de qualification \u00e9quivalente (dipl\u00f4me, exp\u00e9rience…) embauch\u00e9 en CDI pour exercer la m\u00eame fonction. Celle-ci ne pouvant \u00eatre inf\u00e9rieure au Smic ou au salaire minimal conventionnel.<\/p>\n Toutefois, une minoration du Smic est pr\u00e9vue pour les mineurs\u00a0: de\u00a020\u00a0% pour ceux de moins de\u00a017\u00a0ans et de\u00a010\u00a0% pour ceux \u00e2g\u00e9s de\u00a017\u00a0\u00e0\u00a018\u00a0ans. Un abattement qui ne s\u2019applique pas au jeune qui justifie de\u00a06\u00a0mois de pratique dans votre branche professionnelle.<\/p>\n Et sachez que les avantages allou\u00e9s aux autres salari\u00e9s, comme les titres-restaurant, sont \u00e9galement dus aux jeunes embauch\u00e9s pour l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n \n \u00c0 noter :<\/span> les jeunes recrut\u00e9s dans le cadre d\u2019un job d\u2019\u00e9t\u00e9 doivent se voir allouer, \u00e0 la fin de leur contrat, une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9gale \u00e0\u00a010\u00a0% de la totalit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues durant leur s\u00e9jour dans l\u2019entreprise. En revanche, les jeunes qui ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s pour une p\u00e9riode comprise dans leurs vacances scolaires ou universitaires n\u2019ont pas droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat g\u00e9n\u00e9ralement attribu\u00e9e au terme d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n Si vous recrutez un jeune de moins de\u00a018\u00a0ans, vous devez lui faire passer, avant sa prise de poste, une visite d\u2019information et de pr\u00e9vention r\u00e9alis\u00e9e par un professionnel de sant\u00e9.<\/p>\n En outre, vous ne pouvez pas le faire travailler plus de\u00a08\u00a0heures par jour (7\u00a0heures s\u2019il a moins de\u00a016\u00a0ans), ni plus de\u00a035\u00a0heures par semaine. Et vous devez lui accorder au moins\u00a030\u00a0minutes de pause, d\u00e8s lors que son temps de travail quotidien exc\u00e8de\u00a04\u00a0heures\u00a030.<\/p>\n Quant au travail de nuit, c\u2019est-\u00e0-dire celui effectu\u00e9 entre\u00a022\u00a0heures et 6\u00a0heures (entre\u00a020\u00a0heures et\u00a06\u00a0heures pour les moins de\u00a016\u00a0ans), il est, en principe, interdit aux mineurs.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cates-vous au point sur les r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi de jeunes durant l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":5533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-5532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5532"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5545,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5532\/revisions\/5545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quelle r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/h3>\n
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