<\/p>\n
La r\u00e9forme du Code du travail, mise en place par les ordonnances \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb, a g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 la pratique de l\u2019accord collectif majoritaire \u00e0 tous les accords conclus au niveau de l\u2019entreprise avec des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux. Une pratique jusqu\u2019alors limit\u00e9e \u00e0 certains accords collectifs portant notamment sur la dur\u00e9e du travail ou les cong\u00e9s.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision :<\/span> les accords d\u2019\u00e9tablissement suivent les m\u00eames r\u00e8gles que les accords d\u2019entreprise.<\/p>\n Depuis le 1er<\/sup>\u00a0mai\u00a02018, les accords collectifs conclus au niveau de l\u2019entreprise avec des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux doivent \u00eatre sign\u00e9s par l\u2019employeur et par un ou plusieurs syndicats repr\u00e9sentatifs ayant recueilli plus de\u00a050\u00a0% des suffrages exprim\u00e9s en faveur d\u2019organisations repr\u00e9sentatives au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles (\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, des membres du comit\u00e9 d\u2019entreprise ou du comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u2026).<\/p>\n \u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019au niveau de l\u2019entreprise, sont consid\u00e9r\u00e9s comme repr\u00e9sentatifs les syndicats ayant obtenu au moins\u00a010\u00a0% des suffrages exprim\u00e9s lors du premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections.<\/p>\n \n Rappel :<\/span> auparavant, pour \u00eatre valable, l\u2019accord collectif conclu au niveau de l\u2019entreprise avec des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux devait \u00eatre sign\u00e9 par un ou plusieurs syndicats repr\u00e9sentatifs ayant obtenu au moins\u00a030\u00a0% des suffrages exprim\u00e9s au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections. De plus, il ne devait pas faire l\u2019objet d\u2019une opposition de la part de syndicats repr\u00e9sentatifs ayant, quant \u00e0 eux, recueilli la majorit\u00e9 de ces suffrages.<\/p>\n Afin de ne pas paralyser la signature d\u2019accords d\u2019entreprise, une alternative est possible lorsque l\u2019accord est sign\u00e9 par des syndicats repr\u00e9sentatifs qui, sans avoir recueilli plus de la moiti\u00e9 des suffrages, en ont quand m\u00eame obtenu plus de\u00a030\u00a0%. En effet, ces derniers peuvent demander, dans le mois suivant cette signature, que les salari\u00e9s soient consult\u00e9s sur l\u2019accord.<\/p>\n Toujours dans l\u2019objectif de faciliter la conclusion d\u2019accords au niveau de l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut, lui aussi, en l\u2019absence de r\u00e9action des syndicats \u00e0 l\u2019issue de ce d\u00e9lai d\u2019un mois, demander une consultation des salari\u00e9s. \u00c0 condition, toutefois, que les syndicats signataires ne s\u2019y opposent pas.<\/p>\n Si, \u00e0 l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de\u00a08\u00a0jours \u00e0 compter de cette demande, qu\u2019elle \u00e9mane de l\u2019employeur ou des syndicats, la majorit\u00e9 n\u2019est toujours pas atteinte, la consultation des salari\u00e9s doit \u00eatre organis\u00e9e dans les\u00a02\u00a0mois.<\/p>\n Les modalit\u00e9s de cette consultation doivent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9es par un protocole sp\u00e9cifique conclu entre l\u2019employeur et un ou plusieurs syndicats repr\u00e9sentatifs ayant recueilli plus de\u00a030\u00a0% des suffrages exprim\u00e9s en faveur de syndicats repr\u00e9sentatifs au premier tour des \u00e9lections.<\/p>\n \n En pratique :<\/span> l\u2019organisation mat\u00e9rielle de la consultation des salari\u00e9s incombe \u00e0 l\u2019employeur. Elle doit avoir lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret sous enveloppe ou par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n L\u2019accord sera valid\u00e9 uniquement si les salari\u00e9s l\u2019approuvent \u00e0 la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s. Le r\u00e9sultat est consign\u00e9 dans un proc\u00e8s-verbal qui est port\u00e9 \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen (affichage, intranet, courriel\u2026).<\/p>\n \n Exception :<\/span> certains accords d\u2019entreprise doivent \u00eatre conclus de mani\u00e8re majoritaire et ne peuvent pas \u00eatre valid\u00e9s par une consultation des salari\u00e9s si la condition de majorit\u00e9 n\u2019est pas remplie. Tel est le cas notamment des accords sur le plan de sauvegarde de l\u2019emploi.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis le 1\u00a0mai\u00a02018, les accords conclus au niveau de l\u2019entreprise avec des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux doivent \u00eatre sign\u00e9s par des syndicats repr\u00e9sentatifs ayant obtenu plus de la moiti\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s en faveur d\u2019organisations repr\u00e9sentatives au premier tour des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":5380,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-5379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5379"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5379"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5393,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5379\/revisions\/5393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un accord majoritaire\u2026<\/h3>\n
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