<\/p>\n
Comme chaque ann\u00e9e, le mois de mai constitue une p\u00e9riode bien particuli\u00e8re pour l\u2019activit\u00e9 de votre entreprise. Et pour cause, il compte plusieurs jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0: la f\u00eate du Travail (1er<\/sup>\u00a0mai), la comm\u00e9moration de la victoire des Alli\u00e9s en\u00a01945 (8\u00a0mai), l\u2019Ascension (10\u00a0mai) et le lundi de Pentec\u00f4te (21\u00a0mai). Il va donc falloir vous organiser…<\/p>\n Sachez que vous pouvez tout \u00e0 fait demander \u00e0 vos salari\u00e9s de venir travailler pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s. Sauf si un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective ou encore un usage s\u2019y oppose.<\/p>\n Par ailleurs, en principe, les jeunes de moins de 18\u00a0ans et les salari\u00e9s des entreprises d\u2019Alsace-Moselle doivent b\u00e9n\u00e9ficier de repos pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n \n Attention\u00a0:<\/span> il est interdit de faire travailler les salari\u00e9s le 1er<\/sup>\u00a0mai, sauf dans les \u00e9tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit\u00e9, ne peuvent interrompre le travail comme dans les transports et les h\u00f4tels.<\/p>\n \u00c0 moins que votre convention collective en dispose autrement, le travail durant les jours f\u00e9ri\u00e9s ne donne pas lieu \u00e0 une majoration de salaire.<\/p>\n Si, en revanche, les jours f\u00e9ri\u00e9s sont ch\u00f4m\u00e9s dans l\u2019entreprise, vos salari\u00e9s ne doivent subir aucune perte de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e8s lors qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s ou qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n Enfin, les heures perdues en raison du ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> les salari\u00e9s qui travaillent \u00e0 l\u2019occasion du 1er<\/sup>\u00a0mai voient leur r\u00e9mun\u00e9ration doubl\u00e9e. Un avantage auquel peut venir s\u2019ajouter, si votre convention collective le pr\u00e9voit, un jour de repos compensateur.<\/p>\n Vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019accorder un jour de pont \u00e0 vos salari\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire de leur donner un jour de cong\u00e9 entre un jour de repos hebdomadaire et un jour f\u00e9ri\u00e9 (par exemple, le 7\u00a0mai). Et pensez \u00e0 v\u00e9rifier votre convention collective qui peut rendre cette pratique obligatoire\u00a0!<\/p>\n Dans cette hypoth\u00e8se, vous devez, au pr\u00e9alable, consulter votre comit\u00e9 social et \u00e9conomique (ou vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel), informer l\u2019inspecteur du travail de la modification de l\u2019horaire collectif de travail et afficher ce nouvel horaire dans l\u2019entreprise.<\/p>\n En contrepartie, vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer cette journ\u00e9e de pont dans les 12\u00a0mois qui la pr\u00e9c\u00e8dent ou qui la suivent. \u00c0 condition, toutefois, que l\u2019inspecteur du travail en soit inform\u00e9 et que cette r\u00e9cup\u00e9ration n\u2019augmente pas la dur\u00e9e de travail de plus d\u2019une heure par jour et de plus de 8\u00a0heures par semaine.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rappel des r\u00e8gles applicables concernant le travail et la r\u00e9mun\u00e9ration de vos salari\u00e9s pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":5290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"class_list":["post-5289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5289"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5289"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5299,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5289\/revisions\/5299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vos salari\u00e9s viendront-ils travailler\u00a0?<\/h3>\n
Quelle cons\u00e9quence sur leur r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/h3>\n
Et les jours de pont\u00a0?<\/h3>\n