<\/p>\n
Comme chacun le sait, en raison du profond d\u00e9saccord entre le gouvernement et les salari\u00e9s de la SNCF quant \u00e0 la r\u00e9forme du groupe ferroviaire, les syndicats ont r\u00e9cemment d\u00e9pos\u00e9 un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve. Un mouvement social qui a d\u00e9but\u00e9 par de fortes perturbations le 3\u00a0avril et qui, selon le calendrier d\u00e9voil\u00e9 sur le site Internet de la SNCF, devrait s\u2019\u00e9tendre jusqu\u2019au 28\u00a0juin \u00e0 raison de 2\u00a0jours de gr\u00e8ve suivis de 3\u00a0jours travaill\u00e9s. De quoi perturber le bon fonctionnement des entreprises\u2026 En effet, il est fort probable que la diminution, voire l\u2019interruption du trafic ferroviaire, ne permette pas aux salari\u00e9s d\u2019embaucher \u00e0 l\u2019heure pr\u00e9vue ou m\u00eame de se rendre jusqu\u2019aux portes de l\u2019entreprise. Alors comment g\u00e9rer ces retards et absences et quelles solutions mettre en place pour \u00e9viter la d\u00e9sorganisation de l\u2019entreprise\u00a0?<\/p>\n
Le Code du travail ne pr\u00e9voit pas de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques en cas de retard ou d\u2019absence li\u00e9s \u00e0 une gr\u00e8ve dans les transports en commun. Et, en pratique, d\u00e8s lors que vos salari\u00e9s vous pr\u00e9viennent de leur retard ou de leur absence pour ce motif, vous ne pouvez pas, en principe, les sanctionner.<\/p>\n
S\u2019agissant de la r\u00e9mun\u00e9ration, elle n\u2019est pas due pour les heures de travail perdues par les salari\u00e9s suite \u00e0 des retards ou des absences caus\u00e9s par la gr\u00e8ve dans les transports en commun, sauf si votre convention collective ou le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise en dispose autrement.<\/p>\n
\n Conseil\u00a0:<\/span> pour \u00e9viter \u00e0 vos salari\u00e9s de subir une perte de r\u00e9mun\u00e9ration trop importante, vous pouvez leur permettre de r\u00e9cup\u00e9rer les heures de travail perdues ou bien, avec leur accord, d\u00e9cider de les compenser par des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ou des jours de RTT.<\/p>\n Plusieurs solutions s\u2019offrent \u00e0 vous pour limiter les retards et les absences li\u00e9s \u00e0 la perturbation du trafic ferroviaire, et donc assurer le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n Tout d\u2019abord, vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019assouplir les horaires collectifs de travail, c\u2019est-\u00e0-dire de permettre \u00e0 vos salari\u00e9s d\u2019embaucher plus tard ou de quitter le travail plus t\u00f4t ou bien, lorsque cela est possible, d\u2019instaurer temporairement des plages horaires variables de travail.<\/p>\n Autre alternative, vous pouvez, d\u2019un commun accord avec vos salari\u00e9s, recourir au t\u00e9l\u00e9travail. Ils pourront ainsi travailler depuis leur domicile ou dans un espace de coworking. La mise en place de ce dispositif ayant \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9e par les ordonnances r\u00e9formant le Code du travail, un simple mail entre votre salari\u00e9 et vous suffit \u00e0 formaliser cet accord.<\/p>\n Enfin, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 inciter vos salari\u00e9s \u00e0 utiliser le covoiturage pour se rendre au travail soit en s\u2019organisant entre coll\u00e8gues, soit en passant par une plate-forme qui met en relation les conducteurs et les passagers.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comment r\u00e9agir face aux retards et absences des salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la gr\u00e8ve dans les transports en commun\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":5139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-5138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5138"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5152,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5138\/revisions\/5152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des solutions pour assurer le bon fonctionnement de l\u2019entreprise<\/h3>\n