<\/p>\n
Certaines entreprises d\u2019au moins\u00a050\u00a0salari\u00e9s doivent conclure un accord relatif \u00e0 la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9. Ainsi, depuis le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02018, sont concern\u00e9es celles dont au moins\u00a025\u00a0% des salari\u00e9s sont d\u00e9clar\u00e9s expos\u00e9s au titre du compte professionnel de pr\u00e9vention. Une proportion minimale qui \u00e9tait fix\u00e9e \u00e0\u00a050\u00a0% en\u00a02017.<\/p>\n \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif, les entreprises doivent mettre en place, apr\u00e8s avis des repr\u00e9sentants du personnel, un plan d\u2019action relatif \u00e0 la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n L\u2019accord ou le plan d\u2019action traite d\u2019au moins 2\u00a0des th\u00e8mes suivants\u00a0: Il doit \u00e9galement aborder au moins 2\u00a0des sujets suivants\u00a0: Les entreprises soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019\u00eatre couvertes par un accord ou un plan d\u2019action sur la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 risquent, en cas de non-respect de cette obligation, une p\u00e9nalit\u00e9 dont le montant maximal correspond \u00e0\u00a01\u00a0% des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es aux travailleurs concern\u00e9s par cette obligation.<\/p>\n \n \u00c0 savoir :<\/span> les entreprises comptant entre\u00a050\u00a0et\u00a0300\u00a0salari\u00e9s ne sont pas redevables de cette p\u00e9nalit\u00e9 si elles sont couvertes par un accord de branche portant sur la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises dont au moins le quart des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient du compte professionnel de pr\u00e9vention sont soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019\u00eatre couvertes par un accord collectif ou un plan d\u2019action sur la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":4650,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-4649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4649"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4661,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4649\/revisions\/4661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
– la r\u00e9duction des polyexpositions aux facteurs de risques professionnels\u00a0;
– l\u2019adaptation et l\u2019am\u00e9nagement du poste de travail\u00a0;
– la r\u00e9duction des expositions aux facteurs de risques professionnels.<\/p>\n
– l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel\u00a0;
– le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des qualifications\u00a0;
– l\u2019am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re\u00a0;
– le maintien en activit\u00e9 des salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 des facteurs de risques professionnels.<\/p>\n