<\/p>\n
Pour encourager le dialogue social au sein des tr\u00e8s petites entreprises, le gouvernement a pr\u00e9vu, dans le cadre de la r\u00e9forme du Code du travail, la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur de soumettre un projet d\u2019accord \u00e0 la consultation des salari\u00e9s. Une consultation \u00e0 laquelle il est possible de recourir depuis le 29\u00a0d\u00e9cembre\u00a02017 puisque ses modalit\u00e9s d\u2019application ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> le projet d\u2019accord peut porter sur n\u2019importe quel th\u00e8me susceptible de faire l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation collective au sein de l\u2019entreprise comme la dur\u00e9e du travail, les cong\u00e9s ou encore la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Le recours \u00e0 la consultation du personnel en vue de valider un projet d\u2019accord s\u2019adresse aux entreprises de moins de 11\u00a0salari\u00e9s d\u00e9pourvues de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. Une telle proc\u00e9dure peut \u00e9galement \u00eatre mise en \u0153uvre dans les entreprises comptant entre\u00a011 et 20\u00a0salari\u00e9s d\u00e8s lors qu\u2019elles n\u2019ont ni d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ni membre \u00e9lu \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).<\/p>\n \n Rappel\u00a0:<\/span> le CSE a vocation \u00e0 remplacer les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le comit\u00e9 d\u2019entreprise et le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail dans toutes les entreprises d\u2019ici fin\u00a02019.<\/p>\n Il appartient \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9finir les modalit\u00e9s d\u2019organisation de la consultation, c\u2019est-\u00e0-dire de fixer, entre autres, le lieu, la date et l\u2019heure de son d\u00e9roulement ainsi que les conditions dans lesquelles le texte de l\u2019accord est transmis aux salari\u00e9s. \u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 que le projet d\u2019accord et les modalit\u00e9s d\u2019organisation de la consultation doivent \u00eatre communiqu\u00e9s au personnel au moins 15\u00a0jours avant le vote.<\/p>\n Quant au vote lui-m\u00eame, il doit avoir lieu durant le temps de travail et en l\u2019absence de l\u2019employeur. Sachant que la consultation peut s\u2019effectuer par tout moyen, y compris par voie \u00e9lectronique, d\u00e8s lors que le caract\u00e8re personnel et secret du vote est garanti.<\/p>\n Pour \u00eatre applicable, l\u2019accord collectif doit \u00eatre approuv\u00e9 par les 2\/3\u00a0du personnel de l\u2019entreprise. Et quel que soit le r\u00e9sultat du vote, l\u2019employeur est tenu de le consigner dans un proc\u00e8s-verbal port\u00e9 \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen. Un proc\u00e8s-verbal qui, en outre, doit \u00eatre joint \u00e0 l\u2019accord d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de la direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employeurs de 20\u00a0salari\u00e9s au plus peuvent consulter le personnel de l\u2019entreprise en vue de valider un projet d\u2019accord.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":4515,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-4514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4514"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4531,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4514\/revisions\/4531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quelles sont les entreprises concern\u00e9es\u00a0?<\/h3>\n
Comment consulter le personnel\u00a0?<\/h3>\n
Quand l\u2019accord est-il valid\u00e9\u00a0?<\/h3>\n
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02017-1767 du 26\u00a0d\u00e9cembre\u00a02017, JO du\u00a028
\n <\/a><\/cite>
\n Article\u00a08, ordonnance n\u00b0\u00a02017-1385 du 22\u00a0septembre\u00a02017, JO du\u00a023
\n <\/a><\/cite><\/p>\n