<\/p>\n
La proc\u00e9dure de rupture conventionnelle permet \u00e0 l\u2019employeur et au salari\u00e9 de mettre fin, d\u2019un commun accord, \u00e0 un contrat de travail. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, cette proc\u00e9dure ne pouvait \u00eatre engag\u00e9e que de mani\u00e8re individuelle, c\u2019est-\u00e0-dire pour rompre un seul contrat de travail. Il existe d\u00e9sormais une version collective de la rupture conventionnelle dont les conditions d\u2019application viennent d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9crets.<\/p>\n
\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> ce dispositif peut \u00eatre mis en \u0153uvre depuis le 23\u00a0d\u00e9cembre\u00a02017.<\/p>\n La mise en place d\u2019une rupture conventionnelle collective doit obligatoirement donner lieu \u00e0 la signature d\u2019un accord collectif majoritaire au sein de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement. Sachant que l\u2019employeur est tenu d\u2019informer sans d\u00e9lai le directeur r\u00e9gional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi (Direccte) dont il rel\u00e8ve de l\u2019ouverture des n\u00e9gociations.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 justifier d\u2019un motif \u00e9conomique pour recourir \u00e0 la rupture conventionnelle collective.<\/p>\n L\u2019accord collectif conclu doit pr\u00e9voir, en particulier, le nombre maximal de d\u00e9parts envisag\u00e9s et de suppressions d\u2019emplois associ\u00e9es, les conditions que doivent remplir les salari\u00e9s pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de la rupture conventionnelle, les crit\u00e8res de d\u00e9partage entre les employ\u00e9s volontaires pour quitter l\u2019entreprise, les modalit\u00e9s et conditions d\u2019information du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (ou, \u00e0 d\u00e9faut, du comit\u00e9 d\u2019entreprise ou des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel), ainsi que des mesures visant \u00e0 faciliter le reclassement externe des salari\u00e9s sur des emplois \u00e9quivalents comme des actions de formation.<\/p>\n \n Important\u00a0:<\/span> l\u2019accord ne doit pas permettre \u00e0 l\u2019employeur de recourir \u00e0 des licenciements pour atteindre le nombre de suppressions d\u2019emplois envisag\u00e9es.<\/p>\n L\u2019accord collectif conclu en vue d\u2019engager une rupture conventionnelle collective doit \u00eatre adress\u00e9 au Direccte pour validation. Ce dernier dispose de 15\u00a0jours, une fois le dossier complet en mains, pour rendre sa d\u00e9cision.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> le silence de l\u2019administration \u00e0 l\u2019issue du d\u00e9lai de 15\u00a0jours vaut validation de l\u2019accord collectif.<\/p>\n Lorsque l\u2019administration valide l\u2019accord collectif, l\u2019employeur doit en informer l\u2019ensemble des salari\u00e9s par tout moyen (affichage, courrier\u2026). Si, en revanche, le Direccte refuse de valider l\u2019accord, l\u2019employeur peut alors r\u00e9it\u00e9rer sa demande aupr\u00e8s de l\u2019administration apr\u00e8s avoir apport\u00e9 les modifications n\u00e9cessaires et informer le comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n L\u2019acceptation par l\u2019employeur de la candidature d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 la rupture conventionnelle collective a pour effet de mettre un terme \u00e0 son contrat de travail. Le salari\u00e9 a alors droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de rupture au moins \u00e9quivalente \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement et \u00e0 l\u2019indemnisation ch\u00f4mage.<\/p>\n En outre, l\u2019employeur a l\u2019obligation de transmettre au Direccte un bilan de la mise en \u0153uvre de l\u2019accord de rupture conventionnelle collective. Et ce, au plus tard dans le mois qui suit la fin de la mise en place des mesures visant \u00e0 faciliter le reclassement externe des salari\u00e9s. Un arr\u00eat\u00e9 doit encore fixer le mod\u00e8le du bilan \u00e0 adresser \u00e0 l\u2019administration.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> les diff\u00e9rentes d\u00e9marches que l\u2019employeur est tenu d\u2019effectuer aupr\u00e8s de l\u2019administration (information de l\u2019ouverture des n\u00e9gociations, envoi de l\u2019accord collectif\u2026) doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e via l\u2019adresse Internet http:\/\/www.portail-pse-rcc.emploi.gouv.fr.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une rupture conventionnelle collective peut \u00eatre organis\u00e9e dans l\u2019entreprise par la conclusion d\u2019un accord entre employeur et syndicats.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":4498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"class_list":["post-4497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4497"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4511,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4497\/revisions\/4511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Conclure un accord collectif<\/h3>\n
Transmettre l\u2019accord collectif \u00e0 l\u2019administration<\/h3>\n
Appliquer l\u2019accord collectif<\/h3>\n
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02017-1724 du 20\u00a0d\u00e9cembre\u00a02017, JO du\u00a022
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02017-1723 du 20\u00a0d\u00e9cembre\u00a02017, JO du\u00a022
\n <\/a><\/cite>
\n Article\u00a010, ordonnance n\u00b0\u00a02017-1387 du 22\u00a0septembre\u00a02017, JO du\u00a023
\n <\/a><\/cite><\/p>\n