<\/p>\n
La loi du 9\u00a0d\u00e9cembre\u00a02016 relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie \u00e9conomique a cr\u00e9\u00e9, pour les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s, l\u2019obligation d\u2019instaurer une proc\u00e9dure permettant de recueillir les signalements de leurs salari\u00e9s et de leurs collaborateurs ext\u00e9rieurs et occasionnels. Cette obligation entrera en vigueur le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02018.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les salari\u00e9s et collaborateurs concern\u00e9s, appel\u00e9s les \u00ab\u00a0lanceurs d\u2019alerte\u00a0\u00bb, sont ceux qui r\u00e9v\u00e8lent ou signalent, de mani\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e et de bonne foi, un crime, un d\u00e9lit ou bien encore une violation grave et manifeste de la loi dont ils ont eu personnellement connaissance.<\/p>\n Il appartiendra \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9laborer la proc\u00e9dure de recueil des signalements. Et celle-ci devra pr\u00e9voir les modalit\u00e9s selon lesquelles le lanceur d\u2019alerte\u00a0: \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> le r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019employeur pourra \u00eatre interne ou externe \u00e0 l\u2019entreprise. Il pourra s\u2019agir d\u2019une personne physique ou bien d\u2019une entit\u00e9 de droit public ou de droit priv\u00e9. Quel qu\u2019il soit, il devra disposer, par son positionnement, de la comp\u00e9tence, de l\u2019autorit\u00e9 et des moyens suffisants pour exercer ses missions.<\/p>\n En outre, la proc\u00e9dure devra notamment pr\u00e9ciser les mesures prises par l\u2019entreprise pour informer sans d\u00e9lai le salari\u00e9 ou le collaborateur de la r\u00e9ception de son signalement, pour garantir sa stricte confidentialit\u00e9 ou encore pour d\u00e9truire les \u00e9l\u00e9ments du signalement permettant l\u2019identification de son auteur lorsqu\u2019aucune suite ne sera donn\u00e9e au dossier.<\/p>\n \n Important\u00a0:<\/span> cette proc\u00e9dure devra \u00eatre diffus\u00e9e au personnel de l\u2019entreprise ainsi qu\u2019\u00e0 ses collaborateurs par tout moyen, c\u2019est-\u00e0-dire par affichage, par mail ou encore via sa publication sur le site Internet de l\u2019entreprise.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au 1\u00a0janvier\u00a02018, les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s devront avoir mis en place une proc\u00e9dure destin\u00e9e \u00e0 recueillir les signalements \u00e9manant de leurs salari\u00e9s et de leurs collaborateurs.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":3918,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-3917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3917"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3926,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3917\/revisions\/3926"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
– adresse son signalement au sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, direct ou indirect, \u00e0 l\u2019employeur ou au r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019entreprise\u00a0;
– fournit les faits, informations ou documents qui s\u2019y rapportent, quel que soit leur forme ou leur support\u00a0;
– fournit les \u00e9l\u00e9ments permettant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un \u00e9change avec le destinataire du signalement.<\/p>\n
\n Loi n\u00b0\u00a02016-1691 du 9\u00a0d\u00e9cembre\u00a02016, JO du\u00a010
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02017-564 du 19\u00a0avril\u00a02017, JO du\u00a020
\n <\/a><\/cite><\/p>\n