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Dans le cadre de la r\u00e9forme du Code du travail, le gouvernement a encadr\u00e9, au moyen d\u2019un bar\u00e8me, l\u2019indemnit\u00e9 due au salari\u00e9 victime d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. En contrepartie, il s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 augmenter l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. C\u2019est d\u00e9sormais chose faite puisque le d\u00e9cret officialisant cette mesure est paru le 26\u00a0septembre dernier, soit seulement 3\u00a0jours apr\u00e8s la publication des ordonnances r\u00e9formant le Code du travail.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> la revalorisation de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement s\u2019applique aux licenciements prononc\u00e9s \u00e0 partir du 27\u00a0septembre\u00a02017. Elle concerne \u00e9galement les mises \u00e0 la retraite prononc\u00e9es et les ruptures conventionnelles conclues \u00e0 compter de cette m\u00eame date puisque, dans ces cas de rupture du contrat de travail, le montant de l\u2019indemnit\u00e9 pay\u00e9e au salari\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/p>\n Auparavant, le salari\u00e9 licenci\u00e9 pouvait pr\u00e9tendre, au titre de ses 10\u00a0premi\u00e8res ann\u00e9es de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise, \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9quivalant \u00e0\u00a01\/5e<\/sup>\u00a0de son salaire mensuel par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n D\u00e9sormais, cette indemnit\u00e9 de licenciement est \u00e9gale \u00e0 1\/4\u00a0de son salaire mensuel par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n \n Exemple\u00a0:<\/span> un salari\u00e9 cumulant 10\u00a0ans d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise et percevant une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de 2\u00a0000\u00a0\u20ac se voit accorder une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 5\u00a0000\u00a0\u20ac (2\u00a0000\/4\u00a0x\u00a010) contre 4\u00a0000\u00a0\u20ac (2\u00a0000\/5\u00a0x\u00a010) pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 correspondant aux ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de 10\u00a0ans de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise est, quant \u00e0 lui, inchang\u00e9. Il \u00e9quivaut toujours \u00e0 1\/3\u00a0de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n \n En compl\u00e9ment\u00a0:<\/span> la condition d\u2019anciennet\u00e9 exig\u00e9e pour que le salari\u00e9 licenci\u00e9 ait droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement est pass\u00e9e de un an \u00e0 8\u00a0mois ininterrompus. L\u2019indemnisation due au salari\u00e9 ayant moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 \u00e9tant alors calcul\u00e9e au prorata de son temps de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise.<\/p>\n