<\/p>\n
Les 5\u00a0ordonnances r\u00e9formant le Code du travail ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es au Journal officiel<\/i> du 23\u00a0septembre. Des textes denses portant notamment sur la n\u00e9gociation collective, les repr\u00e9sentants du personnel, le licenciement ou encore le compte p\u00e9nibilit\u00e9. Nous vous pr\u00e9sentons ici quelques mesures phares sachant que nous reviendrons tr\u00e8s bient\u00f4t et en d\u00e9tail sur le contenu de ces textes.<\/p>\n
\n \u00c0 savoir :<\/span> si certaines mesures sont applicables imm\u00e9diatement, d\u2019autres n\u2019entreront en vigueur que lorsque les d\u00e9crets pr\u00e9cisant leurs modalit\u00e9s d\u2019application auront \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s.<\/p>\n L\u2019articulation entre les accords de branche et les accords d\u2019entreprise est revue. Trois domaines sont ainsi d\u00e9finis\u00a0: Dans les entreprises de moins de\u00a020\u00a0salari\u00e9s, l\u2019employeur pourra proposer aux salari\u00e9s un projet d\u2019accord portant sur n\u2019importe quel th\u00e8me susceptible de faire l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation collective au sein de l\u2019entreprise (dur\u00e9e du travail, cong\u00e9s, jours f\u00e9ri\u00e9s, r\u00e9mun\u00e9ration, primes…). Pour \u00eatre applicable, cet accord devra \u00eatre adopt\u00e9 par les\u00a02\/3 des salari\u00e9s.<\/p>\n L\u2019employeur pourra, apr\u00e8s l\u2019envoi de la lettre de licenciement au salari\u00e9, de sa propre initiative ou \u00e0 la demande de ce dernier, pr\u00e9ciser les motifs justifiant le licenciement. Et en l\u2019absence de demande de pr\u00e9cision du salari\u00e9, l\u2019insuffisance de motivation de la lettre de licenciement ne sera plus sanctionn\u00e9e par l\u2019absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, mais par une indemnit\u00e9 maximale d\u2019un mois de salaire.<\/p>\n Par ailleurs, les salari\u00e9s licenci\u00e9s depuis le\u00a024\u00a0septembre\u00a02017 ont droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement d\u00e8s lors qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019au moins\u00a08\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. Une dur\u00e9e jusqu\u2019alors fix\u00e9e \u00e0 un an.<\/p>\n Enfin, sauf exception, le salari\u00e9 ne dispose plus que de\u00a012\u00a0mois pour contester la rupture de son contrat de travail devant le conseil de prud\u2019hommes. Un d\u00e9lai jusqu\u2019alors fix\u00e9 \u00e0\u00a02\u00a0ans.<\/p>\n L\u2019indemnit\u00e9 due au salari\u00e9 lorsque le conseil de prud\u2019hommes reconna\u00eet que son licenciement est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, est obligatoirement fix\u00e9e en fonction d\u2019un bar\u00e8me pr\u00e9voyant, selon son anciennet\u00e9, un montant plancher et un montant plafond. Autrement dit, les juges doivent se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 ce bar\u00e8me pour d\u00e9terminer le montant \u00e0 r\u00e9gler au salari\u00e9 licenci\u00e9.<\/p>\n Toutefois, ce r\u00e9f\u00e9rentiel ne s\u2019applique pas en cas de licenciement d\u00e9clar\u00e9 nul au motif, notamment, d\u2019une discrimination ou d\u2019un harc\u00e8lement commis par l\u2019employeur ou encore en cas de licenciement d\u2019une femme enceinte en raison de sa grossesse.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> cette mesure s\u2019applique aux licenciements prononc\u00e9s \u00e0 compter du\u00a024\u00a0septembre\u00a02017.<\/p>\n Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le comit\u00e9 d\u2019entreprise et le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail seront remplac\u00e9s par une instance unique, le \u00ab\u00a0comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0\u00bb (CSE). Ce comit\u00e9 disposera des m\u00eames attributions que les instances qu\u2019il remplacera. Un accord d\u2019entreprise ou un accord de branche pouvant lui permettre aussi de n\u00e9gocier, de conclure et de r\u00e9viser les accords d\u2019entreprise. Dans les entreprises de 50\u00a0salari\u00e9s et plus, les membres du CSE disposeront d\u2019au moins\u00a016\u00a0heures de d\u00e9l\u00e9gation par mois pour remplir leurs missions.<\/p>\n \u00c0 compter du 1er<\/sup>\u00a0octobre\u00a02017, le nouveau \u00ab\u00a0compte professionnel de pr\u00e9vention\u00a0\u00bb ne comportera plus que 6\u00a0facteurs de risques, au lieu de\u00a010. En effet, la manutention manuelle de charges, les postures p\u00e9nibles, les vibrations m\u00e9caniques et les risques chimiques ne seront plus pris en compte.<\/p>\n Et, bonne nouvelle, les deux cotisations li\u00e9es \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9, exclusivement \u00e0 la charge des employeurs, seront supprim\u00e9es au 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02018.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les ordonnances r\u00e9visant le Code du travail ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es au et certaines de leurs mesures sont imm\u00e9diatement applicables.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":3652,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[29,32,46,31],"class_list":["post-3651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-agriculture","tag-entrepreneurs","tag-immobilier-btp","tag-professions-liberales","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3651"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3651"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3679,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3651\/revisions\/3679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une nouvelle hi\u00e9rarchie des accords collectifs<\/h3>\n
– ceux pour lesquels l\u2019accord de branche s\u2019impose obligatoirement (salaires minima \u00e0 l\u2019exception des primes, classifications, \u00e9galit\u00e9 professionnelle hommes-femmes, travail de nuit, temps partiel, contrat de chantier, contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, garanties collectives compl\u00e9mentaires\u2026)\u00a0;
– ceux pour lesquels l\u2019accord de branche peut pr\u00e9voir qu\u2019il s\u2019impose (pr\u00e9vention des risques professionnels, mandat syndical\u2026)\u00a0;
– ceux pour lesquels les accords d\u2019entreprise priment m\u00eame s\u2019ils sont moins favorables pour le salari\u00e9 que les accords de branche.<\/p>\nUn r\u00e9f\u00e9rendum \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur<\/h3>\n
Le licenciement l\u00e9g\u00e8rement retouch\u00e9<\/h3>\n
Un bar\u00e8me des indemnit\u00e9s prud\u2019homales obligatoire<\/h3>\n
Une fusion des institutions repr\u00e9sentatives du personnel<\/h3>\n
Le nouveau compte professionnel de pr\u00e9vention<\/h3>\n
\n Ordonnance n\u00b0\u00a02017-1385 du 22\u00a0septembre\u00a02017 relative au renforcement de la n\u00e9gociation collective, JO du\u00a023
\n <\/a><\/cite>
\n Ordonnance n\u00b0\u00a02017-1386 du 22\u00a0septembre\u00a02017 relative \u00e0 la nouvelle organisation du dialogue social et \u00e9conomique dans l\u2019entreprise et favorisant l\u2019exercice et la valorisation des responsabilit\u00e9s syndicales, JO du\u00a023
\n <\/a><\/cite>
\n Ordonnance n\u00b0\u00a02017-1387 du 22\u00a0septembre\u00a02017 relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail, JO du\u00a023
\n <\/a><\/cite>
\n Ordonnance n\u00b0\u00a02017-1388 du 22\u00a0septembre\u00a02017 portant diverses mesures relatives au cadre de la n\u00e9gociation collective, JO du\u00a023
\n <\/a><\/cite>
\n Ordonnance n\u00b0\u00a02017-1389 du 22\u00a0septembre\u00a02017 relative \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la prise en compte des effets de l\u2019exposition \u00e0 certains facteurs de risques professionnels et au compte professionnel de pr\u00e9vention, JO du\u00a023
\n <\/a><\/cite><\/p>\n