<\/p>\n
Le gouvernement a pr\u00e9sent\u00e9 jeudi dernier le contenu des cinq projets d\u2019ordonnances r\u00e9formant le Code du travail. Des textes portant notamment sur la n\u00e9gociation collective, les repr\u00e9sentants du personnel, le licenciement \u00e9conomique, le t\u00e9l\u00e9travail ou encore le compte p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n
Ces ordonnances seront publi\u00e9es au Journal officiel<\/i> d\u2019ici \u00e0 la fin du mois de septembre apr\u00e8s avis de plusieurs commissions consultatives. Nous vous pr\u00e9sentons ici quelques mesures phares sachant que nous reviendrons tr\u00e8s bient\u00f4t et en d\u00e9tail sur le contenu de ces textes.<\/p>\nUn bar\u00e8me des indemnit\u00e9s prud\u2019homales<\/h3>\n
Devant le conseil de prud\u2019hommes, un bar\u00e8me permettrait aux juges de chiffrer les indemnit\u00e9s dues par l\u2019employeur au salari\u00e9 lorsque son licenciement est reconnu sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n
Ce bar\u00e8me, qui fixerait, selon l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, un montant plancher et un montant plafond, s\u2019imposerait aux juges. Toutefois, ce r\u00e9f\u00e9rentiel ne serait pas applicable lorsque le licenciement sera d\u00e9clar\u00e9 nul en raison, notamment, d\u2019une discrimination ou d\u2019un harc\u00e8lement commis par l\u2019employeur ou encore lorsque le licenciement sera intervenu en violation d\u2019une libert\u00e9 fondamentale (violation du droit de gr\u00e8ve, licenciement d\u2019une femme en raison de sa grossesse\u2026).<\/p>\n
\n Exemple\u00a0:<\/span> le salari\u00e9 ayant\u00a03\u00a0ans d\u2019anciennet\u00e9 dans une entreprise d\u2019au moins 11 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficierait d\u2019une indemnit\u00e9 comprise entre\u00a03\u00a0et\u00a04\u00a0mois de salaire alors qu\u2019un salari\u00e9 avec\u00a015\u00a0ans d\u2019anciennet\u00e9 se verrait octroyer un montant compris entre 3\u00a0et 13\u00a0mois de salaire. Au-del\u00e0 de 30\u00a0ans d\u2019anciennet\u00e9, le montant minimal serait encore fix\u00e9 \u00e0\u00a03\u00a0mois de salaire, le montant maximal s\u2019\u00e9levant \u00e0\u00a020\u00a0mois de salaire.<\/p>\n Les institutions repr\u00e9sentatives du personnel pr\u00e9sentes dans les entreprises d\u2019au moins\u00a050\u00a0salari\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le comit\u00e9 d\u2019entreprise et le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail, seraient fusionn\u00e9es en une instance unique, le\u00a0\u00ab\u00a0comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0\u00bb. Dans les entreprises d\u2019au moins\u00a011\u00a0salari\u00e9s et de moins de 50\u00a0salari\u00e9s, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique remplacerait les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/p>\n L\u2019articulation entre les accords de branche et les accords d\u2019entreprise serait revue. Trois domaines seraient ainsi d\u00e9finis : ceux pour lesquels l\u2019accord de branche s\u2019impose obligatoirement (salaires minima \u00e0 l\u2019exception des primes, classifications, \u00e9galit\u00e9 professionnelle hommes-femmes, travail de nuit, temps partiel, contrat de chantier, contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, garanties collectives compl\u00e9mentaires\u2026), ceux pour lesquels l\u2019accord de branche pourrait pr\u00e9voir qu\u2019il s\u2019impose (pr\u00e9vention des risques professionnels, mandat syndical\u2026) et ceux pour lesquels les accords d\u2019entreprise primeraient m\u00eame s\u2019ils sont moins favorables pour le salari\u00e9 que les accords de branche.<\/p>\n Par ailleurs, la n\u00e9gociation collective dans les entreprises sans d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux serait facilit\u00e9e. Ainsi, dans les entreprises de moins de\u00a011\u00a0salari\u00e9s, l\u2019employeur pourrait proposer aux salari\u00e9s un projet d\u2019accord portant sur l\u2019ensemble des th\u00e8mes pouvant faire l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation collective dans l\u2019entreprise. Cet accord, pour \u00eatre valide, devrait \u00eatre adopt\u00e9 par les\u00a02\/3\u00a0des salari\u00e9s. Cette consultation serait \u00e9galement possible dans les entreprises d\u2019au moins\u00a011\u00a0salari\u00e9s et de moins de\u00a020\u00a0lorsqu\u2019elles n\u2019auront pas de comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n Dans les entreprises d\u2019au moins\u00a011\u00a0salari\u00e9s et de moins de\u00a050\u00a0salari\u00e9s d\u00e9pourvus de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, des accords collectifs portant sur l\u2019ensemble des th\u00e8mes pouvant faire l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation collective dans l\u2019entreprise pourraient \u00eatre conclus avec des salari\u00e9s mandat\u00e9s par un syndicat ou des \u00e9lus du personnel. Sachant que les accords conclus avec des salari\u00e9s mandat\u00e9s devraient, pour \u00eatre valables, \u00eatre approuv\u00e9s par les salari\u00e9s \u00e0 la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bar\u00e8me des indemnit\u00e9s prud\u2019homales, renforcement de la n\u00e9gociation collective au niveau de l\u2019entreprise, fusion des institutions repr\u00e9sentatives du personnel\u2026 autant de mesures au programme des ordonnances r\u00e9visant le droit du travail.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":3498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[30,32,46,44,31],"class_list":["post-3497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-associations","tag-entrepreneurs","tag-immobilier-btp","tag-particuliers","tag-professions-liberales","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3497"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3508,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3497\/revisions\/3508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une fusion des institutions repr\u00e9sentatives du personnel<\/h3>\n
La n\u00e9gociation encourag\u00e9e dans l\u2019entreprise<\/h3>\n
\n Ordonnance relative au renforcement de la n\u00e9gociation collective
\n <\/a><\/cite>
\n Ordonnance relative \u00e0 la nouvelle organisation du dialogue social et \u00e9conomique dans l\u2019entreprise et favorisant l\u2019exercice et la valorisation des responsabilit\u00e9s syndicales
\n <\/a><\/cite>
\n Ordonnance relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail
\n <\/a><\/cite>
\n Ordonnance portant diverses mesures relatives au cadre de la n\u00e9gociation collective
\n <\/a><\/cite>
\n Ordonnance relative au compte professionnel de pr\u00e9vention
\n <\/a><\/cite><\/p>\n