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Tous les employeurs ont l\u2019obligation de prendre en charge au moins 50\u00a0% du co\u00fbt des abonnements aux transports en commun (bus, train, m\u00e9tro\u2026) souscrits par leurs salari\u00e9s pour effectuer les trajets entre leur domicile et leur lieu de travail.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision :<\/span> cet avantage b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 tous les salari\u00e9s, y compris les stagiaires, les apprentis et les travailleurs int\u00e9rimaires.<\/p>\n En pratique, l\u2019employeur rembourse au salari\u00e9 tout ou partie de ses abonnements (annuels, mensuels ou hebdomadaires) sur la base des tarifs de 2nde<\/sup>\u00a0classe et du trajet le plus court en temps. Peu importe la distance qui s\u00e9pare la r\u00e9sidence du salari\u00e9 de son lieu de travail.<\/p>\n Un remboursement qui, pour certains employeurs, a augment\u00e9 depuis le 1er<\/sup>\u00a0ao\u00fbt\u00a02017. Et ce, en raison de la hausse du forfait Navigo permettant aux salari\u00e9s de se d\u00e9placer en \u00cele-de-France via les transports en commun (m\u00e9tro, train-RER, tram, bus).<\/p>\n Ainsi, par exemple, le forfait Navigo mensuel autorisant les salari\u00e9s \u00e0 voyager sur l\u2019ensemble du r\u00e9seau d\u2019\u00cele-de-France s\u2019\u00e9tablit d\u00e9sormais \u00e0 75,20\u00a0\u20ac, contre 73\u00a0\u20ac auparavant. Soit une participation de l\u2019employeur qui, si elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve 50\u00a0% du prix de l\u2019abonnement, est pass\u00e9e de 36,50\u00a0\u20ac \u00e0 37,60\u00a0\u20ac.<\/p>\n