<\/p>\n
L\u2019employeur doit d\u00e9livrer au salari\u00e9 qui quitte son entreprise, quelle qu\u2019en soit la raison (d\u00e9mission, licenciement\u2026), une attestation qui va lui permettre de faire valoir ses droits \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage et commun\u00e9ment appel\u00e9e \u00ab\u00a0attestation P\u00f4le emploi\u00a0\u00bb. Un document que l\u2019employeur doit \u00e9galement adresser \u00e0 P\u00f4le emploi.<\/p>\n
Comment ces obligations doivent-elles \u00eatre remplies depuis l\u2019instauration de la d\u00e9claration sociale nominative (DSN)\u00a0?<\/p>\n
D\u00e9sormais, l\u2019employeur signale, via la DSN, la fin du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9, en principe, dans les\u00a05\u00a0jours ouvr\u00e9s. C\u2019est ensuite P\u00f4le emploi qui, apr\u00e8s ce signalement \u00ab\u00a0fin de contrat\u00a0\u00bb, g\u00e9n\u00e8re une \u00ab\u00a0attestation employeur remat\u00e9rialis\u00e9e (AER)\u00a0\u00bb et la met \u00e0 disposition de l\u2019employeur en format PDF.<\/p>\n
\n \u00c0 savoir :<\/span> la DSN peut \u00eatre utilis\u00e9e imm\u00e9diatement pour d\u00e9clarer la fin du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 engag\u00e9 apr\u00e8s sa mise en \u0153uvre dans l\u2019entreprise. Par contre, pour les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents lors de l\u2019instauration dans la DSN, l\u2019employeur doit d\u2019abord avoir g\u00e9n\u00e9r\u00e9 12\u00a0DSN mensuelles avant de pouvoir signaler la fin de leur contrat de travail par ce biais.<\/p>\n Attention car signaler une fin de contrat de travail au moyen de la DSN ne dispense pas l\u2019employeur de remettre au salari\u00e9 son attestation P\u00f4le emploi. L\u2019employeur doit donc fournir un exemplaire de l\u2019AER \u00e0 son ex-employ\u00e9.<\/p>\n Lorsque le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un signalement \u00ab\u00a0fin de contrat\u00a0\u00bb n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 correctement r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019employeur, P\u00f4le emploi \u00e9met un \u00ab\u00a0compte-rendu m\u00e9tier\u00a0\u00bb qui d\u00e9crit les anomalies constat\u00e9es. Concr\u00e8tement, 16\u00a0\u00e9l\u00e9ments sont v\u00e9rifi\u00e9s, l\u2019inexactitude de certains pouvant bloquer l\u2019\u00e9mission de l\u2019AER (num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale non conforme, salaire inf\u00e9rieur au Smic, dates de pr\u00e9avis non renseign\u00e9es\u2026).<\/p>\n Par exception, l\u2019employeur ne peut pas signaler la fin d\u2019un contrat de travail au moyen de la DSN lorsque son d\u00e9but et son terme interviennent entre 2\u00a0\u00e9ch\u00e9ances successives de transmission de la DSN (par exemple, entre le\u00a015\u00a0ao\u00fbt et le\u00a015\u00a0septembre\u00a02017). Une exception qui, toutefois, ne s\u2019applique pas aux contrats d\u2019int\u00e9rim, aux contrats d\u2019usage, aux contrats saisonniers et aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e des salari\u00e9s des associations interm\u00e9diaires.<\/p>\n Pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s, les fins de contrats de travail ne peuvent pas non plus \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es au moyen de la DSN. Sont concern\u00e9s le personnel navigant de la marine marchande, les marins-p\u00eacheurs, les ouvriers dockers ainsi que les ouvriers et techniciens de l\u2019\u00e9dition d\u2019enregistrement sonore, de la production cin\u00e9matographique et audiovisuelle, de la radio, de la diffusion et du spectacle.<\/p>\n \n \u00c0 noter :<\/span> lorsque le signalement de la fin du contrat de travail ne peut pas \u00eatre effectu\u00e9 au moyen de la DSN, l\u2019employeur doit, comme avant, communiquer une attestation d\u2019assurance ch\u00f4mage \u00e0 P\u00f4le emploi par voie \u00e9lectronique ou en version papier. Ces exceptions devraient prendre fin au plus tard le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02019.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La mise en place de la d\u00e9claration sociale nominative ne dispense pas l\u2019employeur de transmettre l\u2019attestation P\u00f4le emploi au salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":3265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"class_list":["post-3264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3264"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3264"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3323,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3264\/revisions\/3323"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des exceptions \u00e0 un envoi par la DSN<\/h3>\n