<\/p>\n
Depuis\u00a02008, le lundi de Pentec\u00f4te a retrouv\u00e9 son statut de jour f\u00e9ri\u00e9 ordinaire. Aussi peut-il constituer un jour ch\u00f4m\u00e9 ou travaill\u00e9 par les salari\u00e9s. Toutefois, rien n\u2019exclut qu\u2019il soit d\u00e9sign\u00e9 comme journ\u00e9e de solidarit\u00e9 dans votre entreprise. Explications.<\/p>\n
En tant que jour f\u00e9ri\u00e9, le lundi de Pentec\u00f4te peut \u00eatre un jour de repos pour vos salari\u00e9s. Dans cette hypoth\u00e8se, les salari\u00e9s qui ont au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans votre entreprise ne peuvent pas subir de perte de r\u00e9mun\u00e9ration. Ce maintien de salaire b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement aux travailleurs saisonniers qui, en raison de plusieurs contrats de travail, successifs ou non, cumulent une anciennet\u00e9 d\u2019au moins 3\u00a0mois dans votre entreprise.<\/p>\n
Par ailleurs, les heures perdues suite au ch\u00f4mage de ce jour f\u00e9ri\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n
\n \u00c0 savoir\u00a0: <\/span>la loi ne pr\u00e9voit aucun report ou contrepartie en faveur des salari\u00e9s lorsque le lundi de Pentec\u00f4te co\u00efncide avec un jour de repos hebdomadaire (dans le commerce, notamment). En revanche, votre convention collective peut permettre aux salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer ce jour ou de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un compl\u00e9ment de salaire.<\/p>\n Le lundi de Pentec\u00f4te est un jour f\u00e9ri\u00e9 dit \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb. Autrement dit, vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de venir travailler ce jour-l\u00e0. \u00c0 condition toutefois que votre accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, la convention collective applicable \u00e0 votre entreprise ne s\u2019y oppose pas.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> en principe, les jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires sont obligatoirement ch\u00f4m\u00e9s par les jeunes de moins de 18\u00a0ans et les salari\u00e9s des entreprises du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle.<\/p>\n Sachez, en outre, que le travail des jours f\u00e9ri\u00e9s ne donne pas lieu \u00e0 une majoration de salaire sauf si votre convention collective le pr\u00e9voit.<\/p>\n Instaur\u00e9e en\u00a02005, la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 consiste, pour les salari\u00e9s, \u00e0 travailler un jour suppl\u00e9mentaire dans l\u2019ann\u00e9e sans majoration de leur r\u00e9mun\u00e9ration. Alors qu\u2019elle \u00e9tait initialement fix\u00e9e le lundi de Pentec\u00f4te, depuis\u00a02008, ses modalit\u00e9s d\u2019accomplissement sont d\u00e9termin\u00e9es par un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, par une convention ou un accord de branche.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> en l\u2019absence d\u2019accord collectif sur le sujet, il vous appartient, en tant qu\u2019employeur, de d\u00e9finir les conditions d\u2019accomplissement de cette journ\u00e9e apr\u00e8s consultation, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de votre comit\u00e9 d\u2019entreprise ou de vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/p>\n Ainsi, cette journ\u00e9e peut\u00a0: \n Attention\u00a0: <\/span>la mise en \u0153uvre de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ne peut aboutir \u00e0 faire travailler vos salari\u00e9s le dimanche ou bien \u00e0 leur supprimer un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 l\u00e9gal ou un jour de repos compensateur.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rappel des r\u00e8gles applicables \u00e0 la gestion de ce jour f\u00e9ri\u00e9 particulier dans l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":2658,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32,44],"class_list":["post-2657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","tag-particuliers","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2657"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2657"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2674,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2657\/revisions\/2674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u2026\u00a0ou un jour travaill\u00e9<\/h3>\n
Et pourquoi pas la journ\u00e9e de solidarit\u00e9\u00a0?<\/h3>\n
– soit se substituer \u00e0 un jour f\u00e9ri\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment ch\u00f4m\u00e9 dans l\u2019entreprise (y compris le lundi de Pentec\u00f4te) autre que le 1er<\/sup>\u00a0mai ou bien \u00e0 un jour de RTT\u00a0;
– soit s\u2019effectuer sous toute autre modalit\u00e9 permettant le travail de 7\u00a0heures auparavant non travaill\u00e9es (un samedi, par exemple).<\/p>\n