<\/p>\n
Les\u00a011 et 18\u00a0juin, se d\u00e9rouleront les \u00e9lections l\u00e9gislatives permettant de d\u00e9signer 577\u00a0d\u00e9put\u00e9s au sein de l\u2019Assembl\u00e9e nationale. Certains salari\u00e9s sont candidats \u00e0 ces \u00e9lections et pourraient \u00eatre investis du mandat de d\u00e9put\u00e9. Quelles seraient alors les cons\u00e9quences pour leur employeur\u00a0?<\/p>\n
Tout candidat \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale peut pr\u00e9tendre, aupr\u00e8s de son employeur, \u00e0 20\u00a0jours ouvrables d\u2019absence pour participer \u00e0 la campagne \u00e9lectorale. Sachant que pour les \u00e9lections l\u00e9gislatives organis\u00e9es cette ann\u00e9e, la campagne d\u00e9butera le 22\u00a0mai pour le premier tour du scrutin et le 12\u00a0juin pour le second tour.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> chaque absence doit durer une demi-journ\u00e9e enti\u00e8re au minimum. Le salari\u00e9 devant informer l\u2019employeur de son absence au moins 24\u00a0heures avant le d\u00e9but de celle-ci. L\u2019employeur ne pouvant, quant \u00e0 lui, s\u2019opposer \u00e0 cette absence.<\/p>\n Durant ses absences, le salari\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sauf si la convention collective applicable \u00e0 l\u2019entreprise en dispose autrement. Toutefois, le salari\u00e9 peut demander que ses absences soient d\u00e9compt\u00e9es de ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s dans la limite du nombre de cong\u00e9s acquis \u00e0 la date du premier tour du scrutin.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> la dur\u00e9e des absences est assimil\u00e9e \u00e0 du temps de travail effectif. Aussi, elle est prise en compte pour la d\u00e9termination des cong\u00e9s pay\u00e9s et des droits relatifs \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n Le salari\u00e9 \u00e9lu en tant que d\u00e9put\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une suspension de son contrat de travail jusqu\u2019\u00e0 la fin de son mandat. Mais \u00e0 une condition\u00a0: cumuler au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. Cette possibilit\u00e9 \u00e9tant \u00e9galement offerte au salari\u00e9 dont le mandat de d\u00e9put\u00e9 est renouvel\u00e9 si la suspension de son contrat de travail au titre de son premier mandat a dur\u00e9 moins de 5\u00a0ans.<\/p>\n \n En pratique\u00a0:<\/span> le salari\u00e9 doit demander la suspension de son contrat de travail aupr\u00e8s de son employeur par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. L\u2019employeur n\u2019a pas la possibilit\u00e9 de refuser cette suspension.<\/p>\n Au terme de son mandat, le salari\u00e9 doit retrouver son pr\u00e9c\u00e9dent emploi, ou un emploi analogue assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente. Pour cela, il doit aviser son employeur de l\u2019intention de reprendre son poste par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception et au plus tard dans les 2\u00a0mois qui suivent l\u2019expiration de son mandat.<\/p>\n \n En compl\u00e9ment\u00a0:<\/span> lorsque le salari\u00e9 est r\u00e9\u00e9lu d\u00e9put\u00e9 et que la suspension de son contrat de travail \u00e0 l\u2019occasion de son premier mandat a dur\u00e9 au moins 5\u00a0ans, ou bien que le salari\u00e9 \u00e9lu d\u00e9put\u00e9 \u00e9tait ant\u00e9rieurement s\u00e9nateur, son contrat de travail est alors rompu. Il peut n\u00e9anmoins solliciter sa r\u00e9embauche aupr\u00e8s de son employeur dans les 2\u00a0mois suivant son mandat. Il b\u00e9n\u00e9ficie alors, pendant un an, d\u2019une priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage au sein de l\u2019entreprise dans les emplois correspondant \u00e0 sa qualification.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les salari\u00e9s candidats aux \u00e9lections l\u00e9gislatives b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019autorisations d\u2019absence pour mener leur campagne et, s\u2019ils sont \u00e9lus, de la suspension de leur contrat de travail.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":2643,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"yes","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"class_list":["post-2642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2642"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2642"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2656,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2642\/revisions\/2656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Et si le salari\u00e9 est \u00e9lu\u00a0?<\/h3>\n