\u00c0 noter :<\/span> ces recommandations peuvent \u00eatre adapt\u00e9es dans les petites entreprises ne disposant pas des ressources humaines ou mat\u00e9rielles suffisantes, \u00e0 condition que les employeurs puissent en justifier.<\/p>\nMettre en place un dispositif d\u2019\u00e9coute et de signalement<\/h3>\n
Les employeurs doivent mettre en place, en interne ou en externe, une cellule d\u2019\u00e9coute et\/ou un dispositif de recueil de signalement facilement accessible par les salari\u00e9s (mail, t\u00e9l\u00e9phone, accueil physique\u2026). <\/p>\n
Ces dispositifs doivent \u00eatre ouverts non seulement \u00e0 tous les salari\u00e9s mais \u00e9galement notamment aux candidats \u00e0 l\u2019embauche, aux stagiaires, aux int\u00e9rimaires, aux personnes en service civique, aux b\u00e9n\u00e9voles et aux anciens salari\u00e9s.<\/p>\n
En outre, les employeurs doivent s\u2019assurer que les interlocuteurs des salari\u00e9s soient comp\u00e9tents (en suivant des formations, notamment) et impartiaux (absence de lien direct ou indirect avec la personne qui effectue un signalement, par exemple). <\/p>\n
\n Important :<\/span> les salari\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9s de l\u2019existence de ces dispositifs.<\/p>\nMener l\u2019enqu\u00eate<\/h3>\n
Apr\u00e8s avoir recueilli le t\u00e9moignage de la victime par \u00e9crit avec le plus de d\u00e9tails et de preuves possibles (dates, faits, t\u00e9moins, SMS, mails\u2026), les employeurs doivent, si des investigations compl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires, d\u00e9clencher une enqu\u00eate \u00ab\u00a0dans un d\u00e9lai bref\u00a0\u00bb (pas plus de 2\u00a0mois).<\/p>\n
L\u2019enqu\u00eate doit \u00eatre men\u00e9e de mani\u00e8re impartiale et coll\u00e9giale (au moins deux personnes), avec discr\u00e9tion et en respectant le principe du contradictoire (recueil des versions de toutes les personnes concern\u00e9es et de tous les t\u00e9moins). Elle doit \u00eatre men\u00e9e avec diligence et close \u00ab\u00a0dans des d\u00e9lais les plus brefs possibles\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Enfin, le rapport d\u2019enqu\u00eate doit exposer les faits all\u00e9gu\u00e9s et leur signalement, les \u00e9ventuelles mesures de protections mises en \u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la victime, les \u00e9tapes de l\u2019enqu\u00eate, les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es, les \u00e9l\u00e9ments de pr\u00e9somption recueillis, les justifications de la personne mise en cause, les propositions de qualification juridique des agissements d\u00e9nonc\u00e9s et les mesures de traitement de la situation propos\u00e9es.<\/p>\n
Sanctionner les auteurs de discrimination<\/h3>\n
\u00c0 l\u2019issue de l\u2019enqu\u00eate, il appartient aux employeurs de qualifier les faits, c\u2019est-\u00e0-dire de conclure ou non \u00e0 l\u2019existence d\u2019une discrimination et\/ou d\u2019une situation de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n
\n Attention :<\/span> l\u2019employeur doit veiller \u00e0 ne pas minimiser les faits ni les justifier par un caract\u00e8re pr\u00e9tendument humoristique.<\/p>\nLe cas \u00e9ch\u00e9ant, les employeurs doivent prendre une sanction disciplinaire contre leur(s) auteur(s). Cette sanction doit \u00eatre dissuasive, effective et proportionn\u00e9e \u00e0 la gravit\u00e9 des faits. <\/p>\n
\n \u00c0 noter :<\/span> la sanction doit tenir compte des fonctions exerc\u00e9es par l\u2019auteur de la discrimination et\/du harc\u00e8lement. Une sanction qui doit \u00eatre plus lourde lorsque l\u2019auteur des faits exerce une autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique sur la victime.<\/p>\nLes Echos Publishing 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Une d\u00e9cision cadre du D\u00e9fenseur des droits formule diff\u00e9rentes recommandations destin\u00e9es \u00e0 accompagner les employeurs dans le traitement des signalements de discrimination et de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":20184,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-20183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20183\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}