Les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s ont l\u2019obligation de publier, chaque ann\u00e9e, leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Un outil destin\u00e9 \u00e0 mesurer et supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/p>\n
Cet index, pr\u00e9sent\u00e9 sous la forme d\u2019une note globale sur 100\u00a0points, est calcul\u00e9 \u00e0 partir de diff\u00e9rents indicateurs (\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, \u00e9cart de taux d\u2019augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes, nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10\u00a0salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations…). Le calcul de chaque indicateur, selon une m\u00e9thode d\u00e9finie par d\u00e9cret, aboutit \u00e0 un nombre de points dont l\u2019addition donne la note globale de l\u2019entreprise.<\/p>\n
\n \u00c0 noter :<\/span> les indicateurs doivent \u00eatre calcul\u00e9s sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12\u00a0mois cons\u00e9cutifs. Cette p\u00e9riode peut ne pas correspondre \u00e0 l\u2019ann\u00e9e civile, mais elle doit se terminer au plus tard le 31\u00a0d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e qui pr\u00e9c\u00e8de l\u2019ann\u00e9e de publication, soit pour l\u2019index publi\u00e9 en\u00a02025, le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02024.<\/p>\n L\u2019index ainsi que la note obtenue pour chaque indicateur au titre de l\u2019ann\u00e9e\u00a02024 doivent \u00eatre publi\u00e9s, au plus tard le 1er<\/sup>\u00a0mars\u00a02025, de mani\u00e8re visible et lisible, sur le site internet de l\u2019entreprise. \u00c0 d\u00e9faut de site internet, ces informations sont port\u00e9es \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen (affichage, courriel, etc.).<\/p>\n L\u2019entreprise dont l\u2019index est inf\u00e9rieur \u00e0 75\u00a0points sur\u00a0100 dispose de 3\u00a0ans pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation. \u00c0 cette fin, elle doit mettre en \u0153uvre des mesures de correction et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de rattrapage salarial via un accord collectif ou, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0(CSE), une d\u00e9cision unilat\u00e9rale.<\/p>\n L\u2019entreprise doit porter ces mesures \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen et les publier sur son site internet (sur la m\u00eame page que l\u2019index). Ces informations doivent \u00eatre consultables jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019entreprise obtienne un index au moins \u00e9gal \u00e0 75\u00a0points.<\/p>\n Par ailleurs, lorsque son index est inf\u00e9rieur \u00e0 85\u00a0points sur\u00a0100, l\u2019entreprise doit, via un accord collectif ou, apr\u00e8s consultation du CSE, une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, fixer des objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteinte. Ces objectifs doivent \u00eatre publi\u00e9s sur le site internet de l\u2019entreprise (sur la m\u00eame page que l\u2019index) ou, \u00e0 d\u00e9faut de site, \u00eatre port\u00e9s \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen. Ces objectifs doivent \u00eatre consultables jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019entreprise obtienne un index au moins \u00e9gal \u00e0 85\u00a0points.<\/p>\n Les mesures de correction et de rattrapage ainsi que les objectifs de progression doivent \u00eatre publi\u00e9s apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t \u00e0 la Dreets de l\u2019accord collectif ou de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale (via la plate-forme T\u00e9l\u00e9Accords<\/a>).<\/p>\n \n Important :<\/span> les indicateurs, la note globale et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les mesures de correction et de rattrapage et les objectifs de progression de chacun des indicateurs ainsi que leurs modalit\u00e9s de publication (lien du site internet, par exemple) doivent \u00eatre mis \u00e0 la disposition du CSE dans la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales et transmises au minist\u00e8re du Travail via le site d\u00e9di\u00e9 Index Egapro<\/a>.<\/p>\n Les Echos Publishing 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s doivent publier leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au plus tard le 1\u00a0mars\u00a02025.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":20021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-20004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20004"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20004\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des publications suppl\u00e9mentaires pour certaines entreprises<\/h3>\n