Engag\u00e9e il y a plus d\u2019un an, la r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage s\u2019est fait attendre. Apr\u00e8s un \u00e9chec des n\u00e9gociations entre les partenaires sociaux et un projet de r\u00e9forme avort\u00e9 en raison de la dissolution de l\u2019Assembl\u00e9e nationale, une nouvelle convention a enfin vu le jour. Une convention qui modifie certaines r\u00e8gles li\u00e9es aux contributions dues par les employeurs et \u00e0 l\u2019indemnisation des demandeurs d\u2019emploi. Le point sur les principales mesures introduites.<\/p>\n
En 2017, une contribution exceptionnelle temporaire \u00e9tait venue augmenter, pour une dur\u00e9e de 3\u00a0ans, le taux de cotisation d\u2019assurance ch\u00f4mage dont les employeurs sont redevables sur les r\u00e9mun\u00e9rations dues \u00e0 leurs salari\u00e9s. Le taux de cette cotisation \u00e9tait ainsi pass\u00e9 de 4 \u00e0 4,05\u00a0%. Plusieurs fois reconduite, cette contribution exceptionnelle est supprim\u00e9e par la nouvelle convention d\u2019assurance ch\u00f4mage pour les p\u00e9riodes d\u2019emploi courant \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0mai 2025. \u00c0 cette date, la contribution d\u2019assurance ch\u00f4mage repassera donc \u00e0 4\u00a0%. <\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> toutes les entreprises, y compris celles qui sont assujetties \u00e0 un taux de cotisation d\u2019assurance ch\u00f4mage modul\u00e9 en raison du dispositif de \u00ab\u00a0bonus-malus\u00a0\u00bb, profiteront de la suppression de cette contribution exceptionnelle de 0,05\u00a0%.<\/p>\n S\u2019agissant d\u2019ailleurs du bonus-malus de la contribution d\u2019assurance ch\u00f4mage, il continue de s\u2019appliquer, selon les m\u00eames taux de cotisations modul\u00e9s actuellement pratiqu\u00e9s par les entreprises, jusqu\u2019au 31\u00a0ao\u00fbt 2025. Ce dispositif devant \u00eatre remani\u00e9 pour les p\u00e9riodes d\u2019emploi courant \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0septembre 2025.<\/p>\n Les r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 l\u2019indemnisation ch\u00f4mage des seniors ont \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9es \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9forme des retraites repoussant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 62 \u00e0 64\u00a0ans. <\/p>\n C\u2019est ainsi que la dur\u00e9e maximale d\u00e9rogatoire d\u2019indemnisation (qui s\u2019\u00e9tablit, en principe, \u00e0 18\u00a0mois) s\u2019\u00e9l\u00e8vera, pour les salari\u00e9s dont la fin du contrat de travail intervient \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0avril 2025, \u00e0\u00a0: <\/p>\n –\u00a022,5\u00a0mois, pour les personnes \u00e2g\u00e9es de 55 et 56\u00a0ans (et non plus celles \u00e2g\u00e9es de 53 et 54\u00a0ans)\u00a0;<\/p>\n –\u00a027\u00a0mois pour les personnes \u00e2g\u00e9es de 57\u00a0ans et plus (et non plus celles de 55\u00a0ans et plus).<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> ce seront d\u00e9sormais les personnes \u00e2g\u00e9es d\u2019au moins 55\u00a0ans (et non plus celles d\u2019au moins 53\u00a0ans) qui pourront b\u00e9n\u00e9ficier de 137\u00a0jours d\u2019allocation ch\u00f4mage suppl\u00e9mentaires lorsqu\u2019elles suivront une formation durant leur p\u00e9riode d\u2019indemnisation. En outre, la d\u00e9gressivit\u00e9 (de 30\u00a0%) des allocations ch\u00f4mage appliqu\u00e9e aux \u00ab\u00a0hauts salaires\u00a0\u00bb concernera les personnes \u00e2g\u00e9es de moins de 55\u00a0ans (contre 57\u00a0ans actuellement). <\/p>\n Autre nouveaut\u00e9 \u00e0 conna\u00eetre, la dur\u00e9e d\u2019affiliation \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage requise pour permettre aux travailleurs saisonniers d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9s sera, \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0avril 2025, abaiss\u00e9e de 6 \u00e0 5\u00a0mois (sur les 24\u00a0derniers mois).<\/p>\nCe qui concerne les salari\u00e9s<\/h3>\n