De nombreuses obligations p\u00e8sent sur les employeurs afin de garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s. Et lorsqu\u2019un employeur manque \u00e0 l\u2019une de ses obligations, le salari\u00e9 peut saisir la justice en vue d\u2019obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats. Pour cela, il doit toutefois d\u00e9montrer que le manquement de son employeur lui a caus\u00e9 un pr\u00e9judice, sauf dans certaines situations d\u00e9finies par les juges\u2026<\/p>\n
\u00c0 l\u2019occasion de diff\u00e9rents litiges, la Cour de cassation s\u2019est r\u00e9cemment prononc\u00e9e sur l\u2019indemnisation due aux salari\u00e9s en raison d\u2019un manquement de leur employeur. Les juges ont ainsi eu pour mission de d\u00e9terminer si l\u2019indemnisation du salari\u00e9 exigeait la d\u00e9monstration d\u2019un pr\u00e9judice ou bien si cette indemnisation \u00e9tait automatique (reconnaissant alors un pr\u00e9judice automatique subi par le salari\u00e9).<\/p>\n
Les juges ont ainsi pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019un pr\u00e9judice automatique, et donc une indemnisation automatique, \u00e9taient de mise lorsqu\u2019un employeur\u00a0:
–\u00a0ne suspendait pas toute prestation de travail durant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 d\u2019une salari\u00e9e\u00a0;
–\u00a0demandait \u00e0 un salari\u00e9 de travailler durant un arr\u00eat de travail\u00a0;
–\u00a0ne respectait pas le temps de pause quotidien d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n
En revanche, ils ont indiqu\u00e9 que les manquements de l\u2019employeur en mati\u00e8re de suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s (l\u2019absence de visite de reprise apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9, par exemple) ne donnaient pas lieu \u00e0 une indemnisation automatique. Les salari\u00e9s concern\u00e9s par ces manquements doivent donc d\u00e9montrer qu\u2019ils ont subi un pr\u00e9judice pour obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats en justice.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> pour retenir le caract\u00e8re automatique de l\u2019indemnisation du salari\u00e9 dans les cas pr\u00e9cit\u00e9s, les juges se sont notamment conform\u00e9s au droit europ\u00e9en qui, au moyen de directives, garantit la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9es en cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou bien encore le b\u00e9n\u00e9fice de temps de pause aux salari\u00e9s dont le temps de travail exc\u00e8de 6\u00a0heures.<\/p>\n Les Echos Publishing 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les juges viennent d\u2019identifier de nouvelles situations dans lesquelles un manquement de l\u2019employeur peut donner lieu \u00e0 une indemnisation du salari\u00e9, sans que ce dernier ait \u00e0 d\u00e9montrer qu\u2019il a subi un pr\u00e9judice.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":19221,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[],"class_list":["post-19220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19220"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19220\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n Cassation sociale, 4\u00a0septembre\u00a02024, n\u00b0\u00a023-15944
\n <\/a><\/cite>
\n Cassation sociale, 4\u00a0septembre\u00a02024, n\u00b0\u00a022-23648
\n <\/a><\/cite>
\n Cassation sociale, 4\u00a0septembre\u00a02024, n\u00b0\u00a022-16129
\n <\/a><\/cite><\/p>\n