Publi\u00e9e fin\u00a02023, la loi relative au partage de la valeur au sein des entreprises a cr\u00e9\u00e9 un nouveau dispositif facultatif pour les employeurs. Baptis\u00e9 \u00ab\u00a0plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb\u00a0(PPVE), ce dispositif peut d\u00e9sormais \u00eatre mis en place gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9cent d\u00e9cret qui vient d\u2019en pr\u00e9ciser les conditions d\u2019application.<\/p>\n
\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> le PPVE est mis en place en dehors de tout actionnariat salari\u00e9.<\/p>\n Le PPVE permet aux employeurs de verser une prime \u00e0 leurs salari\u00e9s d\u00e8s lors que la valorisation de l\u2019entreprise augmente sur une p\u00e9riode de 3\u00a0ans. Pour ce faire, un accord doit \u00eatre conclu puis d\u00e9pos\u00e9, en vue de son contr\u00f4le par l\u2019Urssaf, sur la plate-forme T\u00e9l\u00e9Accords<\/a>.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> il peut s\u2019agir d\u2019un accord collectif, d\u2019un accord conclu entre l\u2019employeur et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise, d\u2019un accord conclu au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ou d\u2019un projet d\u2019accord propos\u00e9 par l\u2019employeur et ratifi\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel.<\/p>\n Concr\u00e8tement, une prime est accord\u00e9e aux salari\u00e9s d\u00e8s lors que la valeur de l\u2019entreprise, entre la date de d\u00e9but du plan et l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai de 3\u00a0ans, pr\u00e9sente un taux de variation positif. Cette valeur \u00e9tant d\u00e9termin\u00e9e\u00a0: \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> lorsque l\u2019accord ne contient pas de formule de valorisation de l\u2019entreprise ou si cette formule est impossible \u00e0 appliquer, la valorisation est \u00e9gale au montant de l\u2019actif net r\u00e9\u00e9valu\u00e9, calcul\u00e9 d\u2019apr\u00e8s le bilan le plus r\u00e9cent.<\/p>\n Une fois le taux de variation de la valeur de l\u2019entreprise \u00e9tabli, il est appliqu\u00e9 au montant de r\u00e9f\u00e9rence attribu\u00e9 \u00e0 chaque salari\u00e9. Ce r\u00e9sultat donnant alors le montant de la prime \u00e0 verser \u00e0 l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n Une fois l\u2019accord d\u00e9pos\u00e9, l\u2019employeur doit remettre \u00e0 chaque salari\u00e9 une fiche d\u2019information distincte du bulletin de paie qui pr\u00e9cise\u00a0: \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> le PPVE doit b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise. Une condition d\u2019anciennet\u00e9, calcul\u00e9e \u00e0 la date de d\u00e9but du plan, peut toutefois \u00eatre impos\u00e9e dans la limite d\u2019un an.<\/p>\n La fiche d\u2019information peut \u00eatre transmise aux salari\u00e9s par voie \u00e9lectronique, d\u00e8s lors que ceux-ci ne s\u2019y opposent pas.<\/p>\n La prime allou\u00e9e aux salari\u00e9s dans le cadre d\u2019un PPVE doit \u00e9galement donner lieu \u00e0 une fiche d\u2019information distincte du bulletin de paie. Cette fiche doit mentionner, en particulier\u00a0: La fiche d\u2019information peut, l\u00e0 encore, \u00eatre remise aux salari\u00e9s par voie \u00e9lectronique si ces derniers ne s\u2019y opposent pas.<\/p>\n \n Important\u00a0:<\/span> le montant des primes allou\u00e9es \u00e0 chaque salari\u00e9 au titre d\u2019un m\u00eame exercice ne doit pas exc\u00e9der les trois-quarts du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (34\u00a0776\u00a0\u20ac en\u00a02024). Et celles vers\u00e9es au cours des exercices\u00a02026, 2027 et\u00a02028 \u00e9chapperont aux cotisations et contributions sociales (hors CSG-CRDS et contribution sp\u00e9cifique de l\u2019employeur au taux de 20\u00a0%). En outre, les primes accord\u00e9es dans le cadre d\u2019un PPVE et affect\u00e9s \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise \u00e9chappent \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu dans la limite, par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire, de 5\u00a0% des trois-quarts du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (2\u00a0318\u00a0\u20ac en\u00a02024).<\/p>\n Les Echos Publishing 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les modalit\u00e9s d\u2019application du plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise viennent d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret permettant ainsi son entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":19068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-19067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19067"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19067"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19067\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}De quoi parle-t-on\u00a0?<\/h3>\n
–\u00a0pour les entreprises constitu\u00e9es sous la forme de soci\u00e9t\u00e9s dont les titres sont admis aux n\u00e9gociations sur un march\u00e9 r\u00e9glement\u00e9, en fonction de leur capitalisation boursi\u00e8re moyenne sur les 30\u00a0derniers jours de bourse qui pr\u00e9c\u00e8dent la date de d\u00e9but du plan et l\u2019expiration du d\u00e9lai de 3\u00a0ans\u00a0;
–\u00a0pour les autres entreprises, en tenant compte de leur situation nette comptable, de leur rentabilit\u00e9 et de leurs perspectives d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/p>\nUne information des salari\u00e9s<\/h3>\n
–\u00a0le montant de r\u00e9f\u00e9rence qui lui est attribu\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le crit\u00e8re de modulation appliqu\u00e9 (niveau de r\u00e9mun\u00e9ration, classification ou dur\u00e9e du travail)\u00a0;
–\u00a0la r\u00e8gle de valorisation de l\u2019entreprise applicable\u00a0;
–\u00a0les conditions pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime \u00e0 l\u2019expiration du d\u00e9lai de 3\u00a0ans.<\/p>\nLors du versement de la prime\u2026<\/h3>\n
–\u00a0le montant de la prime attribu\u00e9e\u00a0;
–\u00a0la possibilit\u00e9, pour le salari\u00e9, d\u2019affecter cette somme \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise\u00a0;
–\u00a0le d\u00e9lai dont il dispose pour demander cette affectation (15\u00a0jours maximum) \u00e0 r\u00e9ception de la fiche\u00a0;
–\u00a0en cas d\u2019affectation de la prime, la dur\u00e9e de son indisponibilit\u00e9 et les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9.<\/p>\n
\n Art.\u00a010, loi n\u00b0\u00a02023-1107 du 29\u00a0novembre\u00a02023, JO du\u00a030
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02024-644 du 29\u00a0juin\u00a02024, JO du\u00a030
\n <\/a><\/cite><\/p>\n