Comme chaque ann\u00e9e, vous allez devoir g\u00e9rer le jour f\u00e9ri\u00e9 de l\u2019Assomption (15\u00a0ao\u00fbt) dans votre entreprise. Ce jour f\u00e9ri\u00e9, qui, en\u00a02024, tombe un jeudi, peut \u00eatre l\u2019occasion d\u2019accorder un jour de pont \u00e0 vos salari\u00e9s.<\/p>\n
L\u2019Assomption est un jour f\u00e9ri\u00e9 dit \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb. Aussi, c\u2019est un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective qui va d\u00e9terminer si vos salari\u00e9s doivent travailler ou b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour de repos. Et en l\u2019absence d\u2019accord collectif sur le sujet, c\u2019est \u00e0 vous de trancher la question.<\/p>\n
\n Attention\u00a0:<\/span> en principe, les jeunes de moins de 18\u00a0ans ne doivent pas travailler pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s. Et si votre entreprise est situ\u00e9e en Alsace-Moselle, ce sont l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s qui doivent \u00eatre en repos durant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n Les salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un jour de repos \u00e0 l\u2019occasion du 15\u00a0ao\u00fbt doivent voir leur r\u00e9mun\u00e9ration maintenue d\u00e8s lors qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans votre entreprise ou bien qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s ayant moins de 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9, le maintien de salaire ne comprend pas la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui auraient normalement d\u00fb \u00eatre effectu\u00e9es durant ce jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n \u00c0 l\u2019inverse, si vos salari\u00e9s viennent travailler le jour de l\u2019Assomption, ils ne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aucune majoration de salaire, \u00e0 moins que votre convention collective en dispose autrement.<\/p>\n Si le 15\u00a0ao\u00fbt est ch\u00f4m\u00e9 dans votre entreprise, vos salari\u00e9s en vacances ce jour-l\u00e0 ne doivent pas se voir d\u00e9compter un jour de cong\u00e9s pay\u00e9s. La journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9e\u00a0\u00bb du fait du jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 pouvant venir prolonger leur p\u00e9riode de vacances ou \u00eatre prise \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n Vous pouvez accorder un jour de repos \u00e0 vos salari\u00e9s le vendredi 16\u00a0ao\u00fbt afin de leur permettre de \u00ab\u00a0faire le pont\u00a0\u00bb. Notez bien que votre convention collective ou un usage peut vous y contraindre. Dans la mesure o\u00f9 ce pont vient modifier l\u2019horaire collectif de travail de vos salari\u00e9s, vous devez au pr\u00e9alable consulter vos repr\u00e9sentants du personnel. L\u2019horaire collectif de travail ainsi modifi\u00e9 doit non seulement \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019inspecteur du travail, mais aussi affich\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer les heures de travail perdues pendant une journ\u00e9e de pont. Et ce, dans les 12\u00a0mois qui la suivent ou la pr\u00e9c\u00e8dent. Veillez toutefois \u00e0 ce que l\u2019inspecteur du travail en soit inform\u00e9 et que cette mesure n\u2019augmente pas la dur\u00e9e de travail de vos salari\u00e9s de plus d\u2019une heure par jour et de plus de 8\u00a0heures par semaine.<\/p>\n Les Echos Publishing 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le point sur les r\u00e8gles \u00e0 respecter en mati\u00e8re de gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":19055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-19054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19054"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Vos salari\u00e9s sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n
Et si vos salari\u00e9s sont en cong\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n
Vos salari\u00e9s doivent-ils b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour de pont\u00a0?<\/h3>\n