Le 7\u00a0juillet prochain, se d\u00e9roule le second tour des \u00e9lections l\u00e9gislatives permettant de d\u00e9signer 577\u00a0d\u00e9put\u00e9s au sein de l\u2019Assembl\u00e9e nationale. Certains salari\u00e9s pourraient alors \u00eatre investis du mandat de d\u00e9put\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse, des d\u00e9put\u00e9s sortants pourraient ne pas \u00eatre r\u00e9\u00e9lus. Quelles seront alors les cons\u00e9quences pour leur employeur\u00a0?<\/p>\n
Le salari\u00e9 \u00e9lu en tant que d\u00e9put\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une suspension de son contrat de travail jusqu\u2019\u00e0 la fin de son mandat, \u00e0 condition cependant qu\u2019il cumule au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise \u00e0 la date de son entr\u00e9e en fonction.<\/p>\n
Cette possibilit\u00e9 est \u00e9galement offerte au salari\u00e9 dont le mandat de d\u00e9put\u00e9 est renouvel\u00e9 si la suspension de son contrat de travail au titre de son premier mandat a dur\u00e9 moins de 5\u00a0ans. Ce qui est le cas pour les d\u00e9put\u00e9s \u00e9lus pour un premier mandat lors des \u00e9lections l\u00e9gislatives de juin\u00a02022\u00a0: en effet, leur mandat, qui a pris fin lors la dissolution de l\u2019Assembl\u00e9e nationale le 9\u00a0juin dernier, a dur\u00e9 2\u00a0ans.<\/p>\n
Le salari\u00e9 doit demander la suspension de son contrat de travail aupr\u00e8s de son employeur par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception\u00a0(LRAR). Cette suspension prend effet 15\u00a0jours apr\u00e8s cette notification et l\u2019employeur n\u2019a pas la possibilit\u00e9 de la refuser.<\/p>\n
\n \u00c0 noter :<\/span> l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer un salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu, sauf dispositions plus favorables de la convention collective applicable dans l\u2019entreprise.<\/p>\n Le salari\u00e9 qui n\u2019est pas r\u00e9\u00e9lu d\u00e9put\u00e9 apr\u00e8s un premier mandat et qui veut retourner dans son entreprise doit aviser son employeur de l\u2019intention de reprendre son poste par LRAR au plus tard dans les 2\u00a0mois qui suivent l\u2019expiration de son mandat. L\u2019employeur doit lui permettre de retrouver son pr\u00e9c\u00e9dent emploi, ou un emploi analogue assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente, dans les 2\u00a0mois suivant cette demande.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> le salari\u00e9 de retour b\u00e9n\u00e9ficie de tous les avantages acquis par les salari\u00e9s de sa cat\u00e9gorie durant l\u2019exercice de son mandat ainsi que, si n\u00e9cessaire, d\u2019une r\u00e9adaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou de m\u00e9thodes de travail.<\/p>\n Lorsque le salari\u00e9 est r\u00e9\u00e9lu d\u00e9put\u00e9 et que la suspension de son contrat de travail a dur\u00e9 au moins 5\u00a0ans, ou bien que le salari\u00e9 \u00e9lu d\u00e9put\u00e9 \u00e9tait ant\u00e9rieurement s\u00e9nateur, son contrat de travail est alors rompu.<\/p>\n Il peut n\u00e9anmoins solliciter sa r\u00e9embauche aupr\u00e8s de son employeur par LRAR dans les 2\u00a0mois suivant l\u2019expiration de son mandat. Il b\u00e9n\u00e9ficie alors, pendant un an, d\u2019une priorit\u00e9 de r\u00e9embauche au sein de l\u2019entreprise dans les emplois correspondant \u00e0 sa qualification.<\/p>\n Les Echos Publishing 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les salari\u00e9s \u00e9lus aux \u00e9lections l\u00e9gislatives b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une suspension de leur contrat de travail. Et les d\u00e9put\u00e9s sortants ont le droit de r\u00e9int\u00e9grer leur poste de travail chez leur employeur.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18904,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-18879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18879"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18879"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18879\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un retour dans l\u2019entreprise pour les d\u00e9put\u00e9s sortants<\/h3>\n
Un contrat de travail rompu<\/h3>\n