\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord entre les partenaires sociaux, le gouvernement a souhait\u00e9 reprendre la main sur le dossier de l\u2019assurance ch\u00f4mage. \u00c0 ce titre, Gabriel Attal a r\u00e9cemment fait \u00e9tat des principales mesures qui pourraient \u00eatre introduites d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e afin de ne pas \u00ab\u00a0caler sur la route du plein-emploi\u00a0\u00bb. Des mesures qui viseraient principalement \u00e0 resserrer davantage le dispositif d\u2019assurance ch\u00f4mage pour inciter \u00e0 la reprise d\u2019emploi.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> ces nouvelles mesures, qui devraient faire l\u2019objet d\u2019un d\u00e9cret, s\u2019appliqueraient aux salari\u00e9s dont le contrat de travail prend fin \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0d\u00e9cembre\u00a02024. Lors d\u2019une r\u00e9cente intervention, le Premier ministre a confirm\u00e9 que, malgr\u00e9 les r\u00e9sultats des derni\u00e8res \u00e9lections europ\u00e9ennes, ce d\u00e9cret serait publi\u00e9 d\u2019ici le 1er<\/sup>\u00a0juillet 2024. <\/p>\n Actuellement, pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des allocations ch\u00f4mage, les salari\u00e9s doivent, en principe, avoir travaill\u00e9 au moins 6\u00a0mois au cours des 24\u00a0mois qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 la fin de leur contrat de travail. Cette dur\u00e9e minimale d\u2019affiliation pourrait \u00eatre relev\u00e9e \u00e0 8\u00a0mois et s\u2019\u00e9tendre uniquement sur les 20\u00a0mois qui pr\u00e9c\u00e8dent la fin du contrat de travail.<\/p>\n Parall\u00e8lement, la dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation des demandeurs d\u2019emploi serait abaiss\u00e9e, passant ainsi de\u00a018 \u00e0 15\u00a0mois.<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> ces nouvelles r\u00e8gles concerneraient les demandeurs d\u2019emploi de moins de 57\u00a0ans.<\/p>\n Pour les demandeurs d\u2019emploi d\u2019au moins 57\u00a0ans, la dur\u00e9e minimale d\u2019affiliation requise pour pr\u00e9tendre aux allocations ch\u00f4mage s\u2019\u00e9tablirait \u00e0 8\u00a0mois sur les 30\u00a0mois qui pr\u00e9c\u00e8dent la fin de leur contrat de travail. Avec une dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation de 22,5\u00a0mois (contre 27\u00a0mois maximum aujourd\u2019hui).<\/p>\n Et il serait instaur\u00e9 un \u00ab\u00a0Bonus emploi senior\u00a0\u00bb leur permettant, en cas de reprise d\u2019emploi, de cumuler une partie de leur allocation ch\u00f4mage avec leur salaire. Et ce, en cas de nouvel emploi moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que le pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n \n En compl\u00e9ment\u00a0:<\/span> dans le cadre d\u2019un nouveau projet de loi pr\u00e9vu pour la fin de l\u2019ann\u00e9e (la \u00ab\u00a0loi travail\u00a02\u00a0\u00bb), le gouvernement souhaite instaurer deux dispositifs pr\u00e9c\u00e9demment envisag\u00e9s, \u00e0 savoir l\u2019index seniors (\u00e0 l\u2019image de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes) et le CDI seniors.<\/p>\n Au sein de sept secteurs d\u2019activit\u00e9 d\u00e9finis (fabrication de denr\u00e9es alimentaires, h\u00e9bergement et restauration, transport et entreposage\u2026), les employeurs d\u2019au moins 11\u00a0salari\u00e9s voient leur contribution d\u2019assurance ch\u00f4mage varier en fonction de leur recours aux contrats de travail de courte dur\u00e9e (plus ces contrats sont nombreux, plus leur cotisation d\u2019assurance ch\u00f4mage augmente). \u00c0 ce titre, une concertation serait men\u00e9e d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e pour, le cas \u00e9ch\u00e9ant, allonger la liste des secteurs soumis \u00e0 ce dispositif de bonus-malus.<\/p>\n Les Echos Publishing 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Premier ministre, Gabriel Attal, a r\u00e9cemment expos\u00e9 les nouvelles r\u00e8gles qui pourraient bient\u00f4t r\u00e9gir l\u2019assurance ch\u00f4mage des salari\u00e9s. Durcissement des conditions d\u2019acc\u00e8s aux allocations et baisse de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation sont notamment au programme.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18727,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-18726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18726"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18726\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des dur\u00e9es d\u2019affiliation et d\u2019indemnisation durcies<\/h3>\n
Des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques pour les seniors<\/h3>\n
Et pour les employeurs\u00a0?<\/h3>\n