Vous allez peut-\u00eatre recourir aux jobs d\u2019\u00e9t\u00e9 pour faire face \u00e0 l\u2019afflux de touristes, \u00e0 une augmentation temporaire de votre activit\u00e9 ou tout simplement pour remplacer vos salari\u00e9s partis en cong\u00e9s pay\u00e9s. Quoi qu\u2019il en soit, il vous sera alors indispensable de bien ma\u00eetriser les r\u00e8gles qui s\u2019appliqueront aux jeunes que vous accueillerez dans votre entreprise.<\/p>\n
En principe, vous ne pouvez pas recruter un jeune \u00e2g\u00e9 de moins de 16\u00a0ans. Toutefois, \u00e0 condition d\u2019obtenir l\u2019accord de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal et l\u2019autorisation pr\u00e9alable de l\u2019inspection du travail, vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019employer un jeune de plus de 14\u00a0ans et de moins de 16\u00a0ans pour accomplir des travaux l\u00e9gers et adapt\u00e9s \u00e0 son \u00e2ge pendant une partie de ses vacances scolaires. Mais attention, le mineur doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos continu au moins \u00e9gal \u00e0 la moiti\u00e9 de ses vacances d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Quelle que soit la dur\u00e9e de son s\u00e9jour dans votre entreprise, le jeune recrut\u00e9 dans le cadre d\u2019un job d\u2019\u00e9t\u00e9 doit signer un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Un contrat qui doit pr\u00e9ciser, en particulier, le motif de sa signature (accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9, remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent, contrat saisonnier\u2026), son terme ou sa dur\u00e9e minimale ainsi que le poste de travail concern\u00e9.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision :<\/span> la conclusion d\u2019un contrat de travail avec un mineur suppose l\u2019accord de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal.<\/p>\n Votre jeune recrue a normalement droit \u00e0 la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration qui serait allou\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 de qualification \u00e9quivalente (dipl\u00f4me, exp\u00e9rience\u2026) embauch\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pour exercer la m\u00eame fonction. Sachant que cette r\u00e9mun\u00e9ration ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au Smic ou au salaire minimal fix\u00e9 par votre convention collective.<\/p>\n Sauf disposition plus favorable de votre convention collective, une minoration du Smic est toutefois pr\u00e9vue pour les jeunes de moins de 18\u00a0ans\u00a0: de 20\u00a0% pour les jeunes de moins de 17\u00a0ans et de 10\u00a0% pour ceux \u00e2g\u00e9s de\u00a017 \u00e0 18\u00a0ans. Un abattement qui ne s\u2019applique pas au jeune qui justifie de 6\u00a0mois de pratique dans votre branche d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n \n \u00c0 savoir :<\/span> les avantages accord\u00e9s aux autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise, comme les titres-restaurant ou la prise en charge des frais de transport, b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement aux jeunes recrut\u00e9s pour l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Les jeunes de moins de 18\u00a0ans ne peuvent pas travailler plus de 8\u00a0heures par jour (7\u00a0heures pour les moins de 16\u00a0ans), ni plus de 35\u00a0heures par semaine. Et vous devez leur accorder au moins 30\u00a0minutes cons\u00e9cutives de pause, d\u00e8s lors que leur temps de travail quotidien exc\u00e8de 4\u00a0heures\u00a030.<\/p>\n Quant au travail de nuit, c\u2019est-\u00e0-dire celui effectu\u00e9 entre 22\u00a0heures et 6\u00a0heures (entre 20\u00a0heures et 6\u00a0heures pour les moins de 16\u00a0ans), il est, en principe, interdit aux mineurs.<\/p>\n \n Important :<\/span> si vous recrutez un mineur, vous devez lui faire passer, avant sa prise de poste, une visite d\u2019information et de pr\u00e9vention r\u00e9alis\u00e9e par un professionnel de sant\u00e9 de votre service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n Les Echos Publishing 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le point sur les principales r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre avant d\u2019employer des jeunes durant la p\u00e9riode estivale.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18577,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-18566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18566"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18566\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9e sur le Smic<\/h3>\n
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