Actuellement, les employeurs qui signent un contrat de professionnalisation avec un jeune de moins de\u00a030\u00a0ans se voient accorder une aide \u00e0 l\u2019embauche de 6\u00a0000\u00a0\u20ac maximum lors de la premi\u00e8re ann\u00e9e de ce contrat.<\/p>\n
D\u2019abord mise en place lors de la crise sanitaire li\u00e9e au\u00a0Covid-19 et prolong\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises, cette aide financi\u00e8re exceptionnelle devait prendre fin au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02024. Finalement, elle dispara\u00eetra plus t\u00f4t que pr\u00e9vu puisque le minist\u00e8re du Travail doit, dans le cadre du plan d\u2019\u00e9conomies de 10\u00a0milliards d\u2019euros mis en place par le gouvernement, r\u00e9duire ses d\u00e9penses de 1,1\u00a0milliard.<\/p>\n
Ainsi, cette aide est supprim\u00e9e pour les contrats de professionnalisation conclus \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0mai\u00a02024.<\/p>\n Dans le cadre d\u2019un contrat de professionnalisation, les employeurs peuvent encore b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0: Ces deux aides, qui sont cumulables, doivent \u00eatre demand\u00e9es \u00e0 France Travail via le formulaire d\u00e9di\u00e9<\/a>.<\/p>\nQuelles sont les aides qui demeurent\u00a0?<\/h3>\n
– d\u2019une aide de 2\u00a0000\u00a0\u20ac pour le recrutement d\u2019un demandeur d\u2019emploi \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 26\u00a0ans\u00a0;
– d\u2019une prime de 2\u00a0000\u00a0\u20ac pour l\u2019embauche d\u2019un demandeur d\u2019emploi \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 45\u00a0ans.<\/p>\n