{"id":18213,"date":"2024-02-29T12:00:00","date_gmt":"2024-02-29T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2024\/02\/29\/temps-partiel-quand-la-duree-legale-de-travail-est-atteinte\/"},"modified":"2024-04-25T12:02:09","modified_gmt":"2024-04-25T10:02:09","slug":"temps-partiel-quand-la-duree-legale-de-travail-est-atteinte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2024\/02\/29\/temps-partiel-quand-la-duree-legale-de-travail-est-atteinte\/","title":{"rendered":"Temps partiel\u00a0: quand la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail est atteinte…"},"content":{"rendered":"

Les salari\u00e9s recrut\u00e9s \u00e0 temps partiel peuvent, si leur contrat de travail le pr\u00e9voit, \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 effectuer des heures compl\u00e9mentaires. Et ce, dans la limite de\u00a01\/10e<\/sup>\u00a0de la dur\u00e9e de travail hebdomadaire ou mensuelle mentionn\u00e9e dans leur contrat (cette dur\u00e9e pouvant \u00eatre port\u00e9e \u00e0\u00a01\/3\u00a0de la dur\u00e9e de travail des salari\u00e9s par un accord collectif).<\/p>\n

Mais attention, la r\u00e9alisation d\u2019heures compl\u00e9mentaires ne doit pas avoir pour effet de porter la dur\u00e9e de travail du salari\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (35\u00a0heures par semaine ou 151,67\u00a0heures par mois) ou, si elle est inf\u00e9rieure, \u00e0 la dur\u00e9e conventionnelle de travail. En effet, lorsque le salari\u00e9 atteint cette dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle de travail, sur une semaine ou sur un mois, il peut obtenir la requalification de son contrat de travail \u00e0 temps partiel en contrat \u00e0 temps plein.<\/p>\n

\u00c0 ce titre, les juges ont r\u00e9cemment apport\u00e9 des pr\u00e9cisions s\u2019agissant des heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es dans une entreprise dot\u00e9e d\u2019un accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

Dans cette affaire, une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 domicile avait conclu un accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Cet accord, qui pr\u00e9voyait la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 des heures compl\u00e9mentaires, fixait une dur\u00e9e annuelle de travail des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel inf\u00e9rieure \u00e0 1\u00a0600\u00a0heures. Engag\u00e9e \u00e0 temps partiel en qualit\u00e9 d\u2019assistante de vie, une salari\u00e9e avait, au mois de novembre\u00a02016, r\u00e9alis\u00e9 des heures compl\u00e9mentaires portant sa dur\u00e9e de travail hebdomadaire au niveau de la dur\u00e9e de travail \u00e0 temps plein. Elle avait alors saisi la justice afin de voir requalifier son contrat \u00e0 temps partiel en contrat \u00e0 temps plein.<\/p>\n

Mais pour les juges, en cas d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine (sur l\u2019ann\u00e9e, dans cette affaire), c\u2019est sur cette p\u00e9riode dite \u00ab\u00a0de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb qu\u2019il convient de v\u00e9rifier si les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont atteint ou non la dur\u00e9e conventionnelle de travail. Or, la salari\u00e9e avait d\u00e9pass\u00e9 la dur\u00e9e hebdomadaire l\u00e9gale de travail au cours du mois de novembre, mais pas la dur\u00e9e conventionnelle de travail fix\u00e9e \u00e0 1\u00a0600\u00a0heures sur l\u2019ann\u00e9e. Sa demande de requalification a donc \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e.<\/p>\n


\n Cassation sociale, 7\u00a0f\u00e9vrier\u00a02024, n\u00b0\u00a022-17696
\n <\/a><\/cite><\/p>\n

Les Echos Publishing 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En cas d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine, c\u2019est sur cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence qu\u2019il convient de v\u00e9rifier que les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel n\u2019atteignent pas la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle de travail.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[32],"class_list":["post-18213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18213"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18213"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18218,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18213\/revisions\/18218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}