La validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience\u00a0(VAE) permet \u00e0 un salari\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir un dipl\u00f4me, un titre ou un certificat de qualification professionnelle enregistr\u00e9e dans le r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles\u00a0(CAP, BEP, Bac pro, BTS, etc.). Elle est accessible \u00e0 toute personne qui justifie d\u2019une exp\u00e9rience en rapport direct avec la certification choisie.<\/p>\n
En pratique, le salari\u00e9 transmet \u00e0 l\u2019organisme qui d\u00e9livre la certification (minist\u00e8re, chambre consulaire, organisme de formation, branche professionnelle…) un dossier prouvant son exp\u00e9rience. Il est ensuite convoqu\u00e9 devant un jury qui, \u00e0 la suite de cet entretien, accorde ou non la VAE.<\/p>\n
Le salari\u00e9 qui s\u2019engage dans une d\u00e9marche de VAE a droit \u00e0 un cong\u00e9 de 48\u00a0heures, cons\u00e9cutives ou non, pour pr\u00e9parer la VAE et participer \u00e0 la session d\u2019\u00e9valuation devant le jury. Une dur\u00e9e qui peut \u00eatre augment\u00e9e par convention ou accord collectif.<\/p>\n
\n \u00c0 noter :<\/span> les heures d\u2019absence que le salari\u00e9 consacre \u00e0 la VAE sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l\u2019employeur.<\/p>\n Pour pouvoir s\u2019absenter, le salari\u00e9 doit, au plus tard 30\u00a0jours avant le d\u00e9but des actions de VAE, en demander l\u2019autorisation \u00e0 son employeur. Ce dernier dispose de 15\u00a0jours calendaires pour r\u00e9pondre par \u00e9crit, l\u2019absence de r\u00e9ponse valant accord. Et l\u2019employeur peut, pour des raisons de service, reporter cette autorisation d\u2019absence, ce report ne pouvant cependant exc\u00e9der 1\u00a0mois \u00e0 compter de la demande du salari\u00e9.<\/p>\n