Les entreprises peuvent recourir \u00e0 des travailleurs temporaires (int\u00e9rimaires) notamment en cas de remplacement d\u2019un salari\u00e9, d\u2019accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9 ou encore pour des emplois saisonniers.<\/p>\n
Afin de favoriser l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, la r\u00e9cente loi pour le plein emploi permet \u00e9galement \u00e0 une entreprise d\u2019engager des travailleurs temporaires en dehors de ces cas de recours lorsque ces derniers sont des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s. Sont notamment concern\u00e9s les travailleurs reconnus handicap\u00e9s par la commission des droits et de l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es, les victimes d\u2019accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entra\u00een\u00e9 une incapacit\u00e9 permanente au moins \u00e9gale \u00e0 10\u00a0% ou encore les titulaires d\u2019une rente, d\u2019une pension d\u2019invalidit\u00e9 (invalidit\u00e9 r\u00e9duisant d\u2019au moins des deux tiers leur capacit\u00e9 de travail) ou de l\u2019allocation aux adultes handicap\u00e9s.<\/p>\n
De m\u00eame, les entreprises peuvent signer des contrats de mission d\u2019au moins un mois avec une entreprise de travail temporaire d\u2019insertion.<\/p>\n