Ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e apporte des changements concernant les cotisations d\u2019assurance vieillesse, d\u2019assurance maladie et d\u2019allocations familiales dues par les employeurs sur les r\u00e9mun\u00e9rations de leurs salari\u00e9s. Pr\u00e9sentation.<\/p>\n
Pour rappel, les r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s sont soumises \u00e0 plusieurs cotisations d\u2019assurance vieillesse\u00a0:
– une cotisation dite \u00ab\u00a0plafonn\u00e9e\u00a0\u00bb qui s\u2019applique uniquement sur la partie de la r\u00e9mun\u00e9ration qui ne d\u00e9passe pas le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (3\u00a0864\u00a0\u20ac par mois en\u00a02024)\u00a0;
– une cotisation dite \u00ab\u00a0d\u00e9plafonn\u00e9e\u00a0\u00bb qui s\u2019applique sur l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n
Et en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, le taux de la cotisation d\u2019assurance vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e \u00e0 la charge des employeurs augmente de\u00a00,12\u00a0point. Ainsi, il passe de\u00a01,90\u00a0% \u00e0\u00a02,02\u00a0% pour les r\u00e9mun\u00e9rations dues au titre des p\u00e9riodes courant \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02024.<\/p>\n \n \u00c0 noter :<\/span> cette hausse, destin\u00e9e \u00e0 financer la revalorisation des pensions minimales de retraites, est, en partie, compens\u00e9e par la diminution de 0,09\u00a0point de la cotisation accidents du travail\/maladies professionnelles. <\/p>\n Le taux de la cotisation d\u2019assurance maladie due par les employeurs sur les r\u00e9mun\u00e9rations de leurs salari\u00e9s s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 13\u00a0%. Cependant, ce taux est abaiss\u00e9 \u00e0 7\u00a0% sur les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles des salari\u00e9s inf\u00e9rieures ou \u00e9gales \u00e0 2,5\u00a0Smic.<\/p>\n De m\u00eame, le taux de la cotisation patronale d\u2019allocations familiales, en principe fix\u00e9 \u00e0 5,25\u00a0%, diminue \u00e0 3,45\u00a0% pour les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles inf\u00e9rieures ou \u00e9gales \u00e0 3,5\u00a0Smic.<\/p>\n Depuis\u00a02021, l\u2019inflation a entra\u00een\u00e9 plusieurs revalorisations successives du Smic (+\u00a012,39\u00a0% entre janvier\u00a02021 et mai\u00a02023) qui ont eu pour cons\u00e9quence une augmentation des plafonds de r\u00e9mun\u00e9ration permettant d\u2019appliquer la r\u00e9duction des cotisations d\u2019assurance maladie et d\u2019allocations familiales. Avec pour r\u00e9sultat une diminution du montant des cotisations entrant dans les caisses de la S\u00e9curit\u00e9 sociale\u2026<\/p>\n Face \u00e0 cette situation, le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 de figer ces plafonds avant d\u2019\u00e9viter qu\u2019ils n\u2019augmentent en m\u00eame temps que le Smic. Ainsi, c\u2019est une valeur fixe, \u00e0 savoir le montant du Smic au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02023, soit 11,52\u00a0\u20ac de l\u2019heure, qui sert d\u00e9sormais de r\u00e9f\u00e9rence. <\/p>\n En cons\u00e9quence, pour les r\u00e9mun\u00e9rations dues pour les p\u00e9riodes courant \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02024, les plafonds annuels de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en compte pour appliquer la r\u00e9duction de cotisation sont\u00a0: Autrement dit, le taux de la cotisation d\u2019assurance maladie diminue de 13\u00a0% \u00e0 7\u00a0% pour les r\u00e9mun\u00e9rations brutes annuelles inf\u00e9rieures ou \u00e9gales \u00e0 52\u00a0416\u00a0\u20ac (soit 4\u00a0368\u00a0\u20ac par mois) et celui de la cotisation d\u2019allocations familiales baisse de 5,25\u00a0% \u00e0 3,45\u00a0% pour celles inf\u00e9rieures ou \u00e9gales \u00e0 73\u00a0382,40\u00a0\u20ac (soit 6\u00a0115,20\u00a0\u20ac par mois).<\/p>\n \n Attention :<\/span> ces plafonds concernent un salari\u00e9 \u00e0 temps complet (dur\u00e9e l\u00e9gale de travail de 35\u00a0heures) pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise pendant toute l\u2019ann\u00e9e civile. Ils doivent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 la situation du salari\u00e9 (embauche ou d\u00e9part en cours d\u2019ann\u00e9e, r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires, travail \u00e0 temps partiel, etc.).<\/p>\n Enfin, le gouvernement a pr\u00e9vu que les plafonds de r\u00e9mun\u00e9ration applicables ne pourront pas diminuer en dessous de 2\u00a0fois le Smic en vigueur au cours de l\u2019ann\u00e9e concern\u00e9e. Une mesure qui trouvera \u00e0 s\u2019appliquer dans quelques ann\u00e9es sachant que, pour\u00a02024, la valeur de deux Smic correspond \u00e0 42\u00a0406\u00a0\u20ac.<\/p>\nLes r\u00e9ductions des cotisations maladie et allocations familiales<\/h3>\n
– pour la cotisation d\u2019assurance maladie, 52\u00a0416\u00a0\u20ac calcul\u00e9 comme suit\u00a0:\u00a02,5\u00a0\u00d7\u00a01\u00a0820\u00a0\u00d7\u00a011,52\u00a0\u20ac\u00a0;
– pour la cotisation d\u2019allocations familiales, 73\u00a0382,40\u00a0\u20ac calcul\u00e9 comme suit\u00a0:\u00a03,5\u00a0\u00d7\u00a01\u00a0820\u00a0\u00d7\u00a011,52\u00a0\u20ac.<\/p>\n