En tant qu\u2019employeur, vous avez l\u2019obligation de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale de vos salari\u00e9s. Vous devez ainsi identifier et r\u00e9duire au maximum les risques professionnels auxquels vos salari\u00e9s sont expos\u00e9s, y compris les risques li\u00e9s aux vagues de grand froid (gelures, assoupissements, crampes, hypothermie\u2026).<\/p>\n
Pour vous y aider, les pouvoirs publics publient un \u00ab\u00a0Guide national relatif \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la gestion des impacts sanitaires et sociaux li\u00e9s aux vagues de froid<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n Un guide qui pr\u00e9conise, en particulier\u00a0: \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> ces consignes concernent les salari\u00e9s qui travaillent dans un local (entrep\u00f4ts) ou \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur (BTP, industrie des transports, \u00e9talages ext\u00e9rieurs des commerces de d\u00e9tail, etc.). Elles s\u2019appliquent aussi dans les secteurs o\u00f9 les salari\u00e9s doivent, pour leur activit\u00e9 professionnelle, utiliser un v\u00e9hicule dans des conditions de verglas ou de neige.<\/p>\n Et pour anticiper au mieux les vagues de grand froid, un dispositif de vigilance m\u00e9t\u00e9orologique est mis en place. Il consiste en une double carte nationale de vigilance (l\u2019une pour la journ\u00e9e et l\u2019autre pour le lendemain) et en un bulletin de suivi actualis\u00e9s au moins deux fois par jour \u00e0 6\u00a0h et 16\u00a0h. Ces outils sont disponibles sur le site de M\u00e9t\u00e9o-France<\/a>.<\/p>\n Les Echos Publishing 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chaque ann\u00e9e, les pouvoirs publics \u00e9mettent des pr\u00e9conisations visant \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s des risques li\u00e9s aux temp\u00e9ratures particuli\u00e8rement basses.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17731,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-17730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17730"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17730\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
–\u00a0d\u2019am\u00e9nager les postes de travail en pr\u00e9voyant, notamment, un chauffage adapt\u00e9 des locaux de travail, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des boissons chaudes, un moyen de s\u00e9chage et\/ou de stockage de v\u00eatements de rechange et des aides \u00e0 la manutention manuelle permettant de r\u00e9duire la charge physique de travail et la transpiration\u00a0;
–\u00a0d\u2019organiser le travail, par exemple, en limitant le temps de travail au froid et en organisant des pauses adapt\u00e9es et un temps de r\u00e9cup\u00e9ration suppl\u00e9mentaire apr\u00e8s des expositions \u00e0 des temp\u00e9ratures tr\u00e8s basses\u00a0;
–\u00a0de fournir aux salari\u00e9s des v\u00eatements et \u00e9quipements contre le froid, ces derniers devant \u00eatre compatibles avec les \u00e9quipements de protection individuelle habituellement utilis\u00e9s.<\/p>\n