Attention\u00a0:<\/span> l\u2019employeur qui ne prend pas toutes les pr\u00e9cautions pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la consommation d\u2019alcool peut voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e en cas d\u2019accident. Tel est le cas, par exemple, lorsqu\u2019il fournit de grandes quantit\u00e9s d\u2019alcool aux salari\u00e9s et qu\u2019un accident mortel survient en fin de soir\u00e9e.<\/p>\nEn toute s\u00e9curit\u00e9\u2026<\/h3>\n
Comme c\u2019est le cas au sein de l\u2019entreprise durant le temps de travail, vous devez mettre en place toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de vos salari\u00e9s lors du d\u00e9roulement de la f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e. Et pour cause, si un accident survient durant l\u2019\u00e9v\u00e8nement, il peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un accident du travail. C\u2019est en tout cas ce qu\u2019en ont d\u00e9duit les juges \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 qui avait re\u00e7u un bouchon de champagne dans l\u2019\u0153il \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un pot organis\u00e9 apr\u00e8s le travail.<\/p>\n
\u2026\u00a0et convivialit\u00e9<\/h3>\n
Dans le cadre d\u2019une f\u00eate qui se tient en dehors du lieu de travail, le r\u00e8glement int\u00e9rieur de votre entreprise n\u2019a, en principe, pas vocation \u00e0 s\u2019appliquer. N\u00e9anmoins, puisqu\u2019ils sont rattach\u00e9s \u00e0 la vie professionnelle, des comportements inappropri\u00e9s envers vos salari\u00e9s ou vous-m\u00eame peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9s.<\/p>\n
En effet, vous conservez votre pouvoir de direction lors des \u00e9v\u00e8nements que vous organisez. D\u00e8s lors, vous pouvez prendre des mesures disciplinaires \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 qui aurait des gestes d\u00e9plac\u00e9s, un comportement violent ou encore qui serait injurieux.<\/p>\n
Les Echos Publishing 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tour d\u2019horizon des r\u00e8gles \u00e0 respecter pour \u00e9viter tout d\u00e9rapage lors de la f\u00eate de No\u00ebl de votre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-17705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17705\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}